王新民110

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啥都不說，看兩個數據比較一下，你就能明白9000多的退休金是什麼水平

【1】各城市的養老金支出水平

這個是全國各省2016年統計的養老保險支出，反映了各省每月平均水平，西藏最高4071，重慶較低1817，最高的連9000元的一半都不到。

【2】各城市的最低工資標準

這是2019年4月份人社部公佈的各省市月最低工資標準，可以看出，最高的是上海2420元/月，與9000相比相差了四倍多。

【3】看完之後，有什麼感想？9000多是什麼水平，自己判斷。

職場小閣

這個9000的退休工資完全有可能啊，也可以說是絕大多數人渴望而不可及的。

我身邊有這個的有一個，我姑父，小學退休高級教師，目前過了70的高齡了，還有一個是有一萬的，那是我老婆爺爺的戰友，抗美援朝回來的，爺爺去世的早，麼有享受這個待遇。身邊的其他人，就基本再也沒有這麼高的退休工資了。

退休工資高的，待遇最好的，應該是西藏地區的公務人員等，但也不會那麼高，我小舅子他們就是，但是不排除退休以後有這麼高，畢竟現在到手工資都有10000左右，不過這也是應得的，都是考過去的公務員，一般人都不願意去那裡，海拔又高，時間待久了身體會不適，也是用生命在拼搏，不過他們那裡退休年齡一般在45週歲，也算是一種平衡吧。

不過說我們普通老百姓，基本上是不可能的，就是企業能幫你把社保交滿的話，一般也是按最低標準來交的，那麼到退休後的退休金，時間就是一般的當地平均標準，是很低的，如果沒有其他收入來源，真的是隻能解決溫飽問題，想幹點正事，這退休金沒可能的。

而那些退休工資高的，無一例外，都是公務員，企事業單位人員，國企人員或者是外資企業員工，老師，醫生等職務的，還有就是一些企業高管了。

所以說，社會資源的再分配，實際還是有很大的矛盾的，只能希望國家社保這一塊能整體平衡和關注，為更多的老百姓謀福利。

逆流家長

就國家單位來說，退休金拿9千多元有兩種可能，一是其在職時職稱高，受薪高；二是單位好，領導有能耐，善弄錢敢分錢。我中學時有的同學（不是一個，而是量販）退休後退休金就相當滴高，退休4年，月收入已過8千。其退休前也沒有什麼官職，要說能力嗎，那簡直不敢恭維，連理解能力都有問題。當然其退休後每月收入之所以有那麼高，是除了正兒八經的退休金外，還有其它巧立名目的這補貼那補貼。所以啊，不要小瞧了公字頭單位的扒錢與分錢能力。

RZ羅腩

退休金拿9千多元是什麼水平？

如果是屬於企業退休職工，養老金拿到9000元，應該屬於非常少見的了。即使是在機關事業單位，退休後能拿到9000多元的養老金，也不多見。

我們先來看一下，在企業退休是否有拿到9000元的可能呢？

以黑龍江省退休的男同志為例，2019年1月退休，工齡35年，那麼，應於1984年參加工作，視同繳費年限為12年。自企業養老保險制度改革後一直以社平工資三倍為基數繳納養老保險。那麼，個人賬戶中約有本息存儲額為130000元左右。

我們來看一下養老金有多少？

養老金=4735*(1+3)/2*35*1%+130000/139+4735*3*12*1.2%=6295.27元。

看到了麼？

如果您是在黑龍江省退休，工作三十五年，實際繳費階段全部以社平工資的300%為基數，或者換句話說，即您在1996年之後的月工資一直是社會平均工資的三倍，如果以前的工資有多少不好回想，那麼在就以2018年來看，您上年的月平均工資要在13000元以上啊。黑龍江有多少人有這麼高的工資？而且，即使真的掙了麼這高的工資，也是按實數繳費，養老金也只有不到6300元。

從中也可以看出，能拿到養老金9000元的人，肯定是在經濟發達地區，社會平均工資較高，且一直以較高的繳費基數繳納養老保險，才有可能，例如北京、上海。

但是，問題來了，全國有多少的省份能達到北京、上海的水平呢？而且就算是在北京上海這樣的地區，又有多少人能掙到社平工資三倍左右呢？

所以，這裡就不多說了，只是告訴您，如果是企業退休職工，養老金拿9千多元，超過了全國90%以上的退休人員，知足常樂吧。

老王觀職場

退休金現在改名了，叫做基本養老金！

基本養老金能達到每月9000多元，可以說已經是站在金字塔尖的人群了，達到的人很少，要麼是職稱相當高的，要麼是職位相當高的，還有一種就是民營企業的高薪人才。

退休後基本養老金每月可以達到9000元的，是非常高的，要知道養老金能達到9000多，在職工作的時候工資要遠遠高於9000才可能領到這個鉅額數字的養老金。

前段時間發佈的一則消息稱要讓大家平均的養老金水平提升至4000元，可見處於4000以下的人非常的多，而且我們之前也測算過，如果一個人按照最低基數繳納社保的話，交滿15年後，退休領取的養老金每月大概為900-1300元，所以領取9000的養老金在繳費的時候差不多要按照社平工資的N被繳納，N≤3。

我們可以通過粗略計算看下按照社平工資3倍繳納的話退休後能領取多少錢？

以北京為例，北京目前的社平工資為8467元，3倍社平繳納，也就是最高基數繳納的話基數為8467×3＝25401，工資超過25401的也只能按照25401作為基數，假設繳費20年：
按照25401作為基數，個人每月繳納的養老比例為8%，

然後我們在計算養老金（假設情況），

可見當前以最高基數繳納20年後退休也領不到9000元，如果達到9000，預計繳納30年甚至以上就差不多，所以這個水平是非常高的，不是我們一般的打工者可以達到的，我們每月掙9000都不容易，更不敢想象每月按照最高基數25401元交社保了，這意味著你每月工資最少也得25400元起才有資格。

所以這是極高的水平啊，我們望塵莫及！

筆記簿杏豆

退休金拿到9000，那你得是廳級以上幹部了！

現在在職工資能到9000的人都很少，別說退休以後了。大家知道，退休工資是絕對沒有在職工資高的。就企業來說，在職工資再高，退休後和你在職時的職務是沒有關係的。對機關事業單位來說，雖然現在退休金還和在職時的職務有關係，但是退休後的工資也就只能達到在職時的80%左右，甚至更低。也就是說，如果你退休金9000的話，在職工資至少得12000左右。你想想，在職工資能到12000的，有幾個人能達到。

就拿公務員來說，一線城市的公務員，月工資能達到12000以上的，至少得是處級以上幹部，在二三線城市的話，得是廳級以上幹部。比如，國家機關的公務員，不算車補等補貼的話，科員一個月也就6000元左右，處級能達到8000就不賴，廳級也就10000多點。所以說，你退休金達到9000元的話，你差不多得是廳級幹部了。

當然了，有些國企職工退休後，退休金確實高，但是能達到一個月9000多的，在職時的職務應該也不會低。

總之，月退休金9000元，屬於很高的水平，能達到這個水平的群體應該不是很多。

中省直遴選

這是一個拉仇恨的問題。退休金9千元絕對屬於超高水平，是令人羨慕嫉妒恨的水平。

大家好，我是社保專家思之想之，最近很多問養老金水平的問題，這絕對是一個得瑟的問題。

因為，很少人能領到9000元養老金，這是極少數人能達到的養老金水平。

在全國放眼望去，目前養老金平均水平是接近2800元，9000元的養老金是全國平均水平的3倍多。

這意味著，3個人的養老金數目之和，才頂得上你一個人9000元的養老金水平。就是說，9000元養老金，是一個頂仨的超高水平。

如果你來到北京，也是一個令人豔羨的水平，相當於北京平均養老金水平的2倍多。

這意味著，在北京也要兩個企業退休職工的養老金之和，才能達到你的9000元養老金水平。

一般來說，普通企業職工對於9000元養老金是可望而不可即的，即便是活到76歲的平均壽命，也是難以達到9000元養老金水平。

什麼人能拿到9000元養老金水平？即便是在機關事業單位，普通科員也是難以達到這個水平的。

也是必須要有一定級別的機關事業單位退休人員才可能達到這個水平。至少發達地區處級以上的機關事業單位退休人員才可能達到這個水平。

另外，部分福利待遇好的國企職工也是可以的，比如菸草公司、電力公司、石油公司的退休職工拿到9000元的養老金也是可能性很大的。

此外，一些退休教師，尤其是退休大學教授也是可以拿到這個水平的。

你身邊有人養老金能拿到9000元嗎？

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思之想之

樓主您好，退休金如果初始就拿到9000元或者是退休幾年以後拿到9000元，那麼是一個非常高的水平，是一個頂點水平的可以說！首先我可以確定一點的是，作為企業退休職工，他是獲得不了這麼高的一個退休金待遇。因為企業退休職工最長有個45年的工齡基本上就已經到頭了，45年工齡的退休職工往往只能獲得不超過4000元或者4000元剛過的一個退休金待遇。

那麼它在今後退休幾年能夠超過5000元就已經是非常不錯的了，而且作為企業退休職工來講，超過5000元的個體幾乎也都是鳳毛麟角，是非常罕見。通過公佈的這個全國，退休人員的平均工資來看，2018年全國退休人員的平均工資僅僅只有2650元，那麼到了2019年正常上調這個基本養老金的待遇，他的退休平均工資也不會超過2800元。

所以能夠拿到9000元的退休工資待遇，無外乎兩種情況的人群，一種情況就是機關事業單位退休下來的領導幹部。另外一種情況就是部隊裡退休下來的幹部。一般這兩種的人群，他獲得的退休金往往是普遍偏高的。但畢竟這種人群相對來說是少數的，絕大多數人都是企業退休下來的，所以說，退休工資普遍都不是很高。

社保小達人

退休金拿到九千，在事業單位，應該是中國科學院，大研究所或大學正教授以上，國家科研專家的工資，在機關應該是廳級或副廳級以上的工資。

縣級副縣級領導退休金也就七，八千左右。

在企業，應該是大集團公司老總，總工程師，總會計師，享受國務院，省政府專家津貼的人才能拿到。

機關事業，百分之九十五以上，科級，副科級，科員，辦事員的退休金，和企業退休工人退休金差不多，不相上下。

社會分工不同，職業不同，行業不同，工種不同，工資級別不同，社會主義按勞分配原則是，養老金多徼多得，上繳的養老金標準不同，退休金不同。

人的能力有大小，社會分工不同，職務級別有高低，工資和退休金，就會有高低。

科員和廳長，工人和專家，講師和教授，沒有可比性。

希望大家不要盲目攀比。

現實的就是合理的，存在決定意識。

嫩江之畔王志華

退休金能拿到9000多元，真的是非常高的水平了。

目前，全國在職職工的工資待遇只有四五千元每月。根據2018年公佈的2017年工資水平，全國城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是6193元每月，私營單位在崗職工社會平均工資是3813元每月。另外，還有大量失業下崗職工以及收入不穩定的靈活就業人員和農民。

所以，9000元的退休金絕對是退休後待遇的佼佼者。

2016年城鎮職工基本養老保險，參保人員構成中，全部參保人員大約3.79億人。目前全國參保人員大約3.9億人左右，其中退休人員大約1.1億人。這一年中大約1000萬是機關事業單位退休人員，有1億人是企業退休人員。

絕大多數企業退休人員的養老金待遇比較低。很多靈活就業人員只是按照最低繳費基數，繳費15年領取的退休待遇，一般每月只有800~900元。雖然會隨著養老金年齡調整而增加，但絕對增長不到九千元。全國目前企業退休人員平均養老金在兩千八九百元左右。

並不是說企業退休人員就很難領取到9000元的退休工資。一些老的企業離休人員確實是可以的，他們實際參照的是在職職工的待遇，而且有國家保障。

另外，還有一些菸草、煤炭、石油行業的大型國有企業的退休人員，他們除了養老金基數比較高一些以外，還有相應的企業年金和企業發放的福利待遇。本身他們原先的時候也是機關事業單位，後來由於轉變為企業，這樣的企業也建立了一定的補充養老機制縮小他們跟機關事業單位人員的退休差距問題，比如，企業年金。目前企業年金覆蓋全國8萬多家企業，涉及人員2300多萬，目前的累計餘額是1.3萬億元以上。這樣也有一些少數的企業退休人員能夠達到八九千元的養老金水平。

全國確實有一些機關事業單位退休人員的養老金能夠達到八九千元。實際上機關事業單位的養老金還是跟退休前，一定程度上成比例關係的，大約能夠領取到退休前待遇的80~90%。

機關事業單位，除了按真實的繳費基數繳納社保、繳納職業年金以外，在退休時還要按照視同繳費指數計算過渡性養老金。由於都跟社會平均工資掛鉤，所以退休所在地社平工資越高，養老金待遇就會越高。

像北京市2017年城鎮非私營單位在崗職工社會平均是8467元每月，如果能夠領取到110%的社會平均工資，也就能夠超過9000元了。

如果企業職工常年按照300%的最高繳費基數繳費，實際上交費40年左右，也能領取到這樣的養老金待遇水平。

所以，怎麼說全國也能有近千萬人能夠領取到這樣的退休金水平吧。

關鍵字: 職場 社會 退休金