北漂壯哥

富士康作為勞動密集型的生產加工企業，素來是以“全方位成本優勢”作為自己的最大競爭資本。在富士康，要想工作清閒，月薪7500元，這是不可能的。富士康會把每個人的能力發揮到極致，將每個人的價值利用到極致。

富士康為什麼大批量的僱用臨時工？最大的原因就是為了降低勞動力成本，節省生產成本，贏得利潤空間。7500元的工資，在任何一個勞動密集型的企業，都是非常高的工資，或者是管理成才可能有的工資。富士康是不會支付給你這麼高的工資，還讓你非常輕鬆，沒有工作幹。

而夜間加班，延長生產時間，增加產品輸出，增加產量。這其實是在最大限度的壓榨員工的剩餘價值，讓員工創造更多的產品和價值。如果你想在富士康工作，肯定也是面臨著同樣的問題，加班多，沒有加班費；工作量大，工作強度高，工作壓力非常的大。

因此，富士康是絕對不會給一個員工安排非常輕鬆的工作，還給她支付7500元的高額工資。即便是給你支付了7500元工資，那麼他也會讓你給企業創造多出7500元很多很多的價值，給你安排很多的工作，將你的能力、時間和體力都發揮到最大程度。

不僅是富士康，國內的很多企業，都存在這樣的問題，為了追逐低成本，通常都是儘可能的壓低員工工資，最大限度地安排員工工作，從而達到花最小的人力成本，創造最高的價值的目標。

因此，題主的假設是根本不會存在的，也就無所謂選擇問題。

職場百靈鳥

你這是在誤導求職者，富士康沒有你說的那麼簡單。

富士康的崗位是要逐步提升的，基本上都是靠時間熬出來的。

我老公2010年畢業之後就去了富士康，不是流水線上的工人，是負責機器維修的，到現在也9個年頭了，算是一個小主管吧，下面也就幾個人，工廠在鄭州，基本工資是4500元，還要扣除餐費、住宿費、交通費等，剩下的就是加班費。

在加班比較頻繁的時候工資能拿到一萬左右，加班的少的時候也就四五千塊錢。

可能平均下來工資能拿到題主說的7500元，但這是去老員工的工資，剛進來的新人工資可就沒有那麼高了。

而且現在富士康有一點就是臨時工較多，臨時工的福利待遇明顯偏低。

有一點題主說的對，就是工作比較清閒，晉升也不容易，但是因為穩定，老公還是一直在堅持，而且從工廠出來一般都不太容易找工作，畢竟會的東西有限，除非再進其他的工廠，其他的工作基本沒有合適的。

現在有家要養，職業生涯不能出現空白期，所以還要繼續堅持下去。

大牙嘟嘟職場論道

我已經離開富士康快2年了，你這個問題又讓我想起了以往，以我在富士康6年多的經歷告訴吧！首先富士康分為很多個事業群，每個事業群的待遇是不一樣的，今天就說下我在的事業群吧IPEBG事業群，也就生產蘋果手機的事業群，再者每個事業群裡又很多部分，生產，人資，工程師，財務，人事，後勤，研發等等，每個部門的工資待遇也是不一樣的，我們就說員工最多的部分吧，生產製造部門，在生產部門如果只算工資一個月7500確實不好拿，我們的主管生產部長，名字就不說了，2000年入職富士康的，現在是師6課長管理職不低了吧！到18年底底薪6400元，一個月加班只能加36個小時，一個月工資扣完五險一金和吃飯的錢，一個月也就6千到7千，有人問了一個月加班36個小時拿6/7千的工資也挺好，那就錯了，算工資的只有36個小時，其實每天都在義務加班，早上7點半要開會，8點才正式上班，晚上下班沒有具體時間，反正不管加不加班8點之前別想下班，不加班正常5點就可以下班了，說的普通員工，管理幹部不可能的，就說我吧，忙的時候10點以前沒有下過班，而且是將近39個沒有休息一天，有人要問了，不給錢為什麼不下班啊？這裡再給大家說下，以我為例，底薪4100，一個月加班最多60個小時，扣完五險一金和飯錢到手也就5千多點，17年我買房，在富士康開真實正規的收入證明，一個平均收入9600多，因為富士康有獎金啊，師級幹部一年三次獎金，端午節一次，中秋節一次，還有年終獎金，一般師一到師三的一年的獎金跟一年的工資基本是一樣的，師四到師六的獎金比工資還多，我的主管一年光獎金稅後就將近10萬，回到剛才的問題，如果你不義務加班，那好扣你獎金，在富士康是沒有權利扣工資的，誰也不能扣工資，除非公司集體調整工資，否則沒有權利扣工資，所以為了好管理，可以扣獎金，誰做的不好或者不好乾或者沒有給主管上供，那你就等著扣獎金吧！有一點啊，扣了的獎金也不能給他自己，只能給表現好的人或者給富士康省錢，所以說了一個月7500在富士康不是那麼好拿的，每天起早貪黑，關鍵是受氣，不管你是多大的職務，除非郭臺銘總裁，否則都會被罵狗血噴頭的，副總裁都會被總裁罵，富士康罵人跟我們小時候上學被老師懲罰一樣，個別主管還會說髒字很難聽的，想想幾十歲的人了，經常被這樣修理，我以前有個部長因為一個課長穿的工衣最上面有個釦子沒有扣，就說，你為什麼不扣釦子，想袒胸露乳嗎？你有胸嗎？有乳嗎？胸毛都沒有，當時在開會有很多女幹部也在，好了不說了，

豫魯牛

在中國大陸，富士康是很知名的企業，很多中小企業以能接到富士康訂單為傲，畢竟利潤高，但是工廠裡的員工很難拿到7500，除非不是基層員工，如果富士康月薪能到5000塊，估計很多人都要搶著進去。

我也是在工廠裡上班的，工廠裡面的模式基本差不多，職位晉升不僅僅是依靠個人的能力，最要還是與領導的關係，是不是領導自己人，能不能為領導分擔處理事情，我在工廠裡從基層員工到班長用了三年時間，這之間還要靠運氣。

回到題主所說的問題，一個月7500元對於剛畢業的學生來說工資還是挺高的，起碼本科學歷以上，像富士康這樣的大公司管理也是比較人性化的，工作也很清閒可以適合幹但不適合長期幹，會消磨人的意志力，變得懶惰消極，從而導致生活的煩躁引起一系列的憂慮，希望能幫到你，謝謝

小坤生活錄

不願意堅持，按我現在的工資每月兩三萬，都勉勉強強供上房貸車貸，到手7500我在北京這麼消費高的城市不僅不夠，可能還要去借點。

然後沒有晉升空間的工作也不是很考慮，因為晉升和工資是掛鉤的，沒有晉升就說明可能未來十年內都會是這個7500的工資。

清閒的工作學不到東西，對自己沒有任何幫助，現在覺得輕鬆混日子，十年後就會後悔十年前沒有努力了。

一、沒有晉升的工作不值得堅持

有人看到這份工作會被很清閒，每個月又有7500所打動，但是他沒有考慮過，物價每年在上漲，而這份穩定的工作工資的上漲幅度不會太大。

最開始自己一個人，沒房沒車，可能做這一份工作沒什麼，但是當有了家庭，又買了房買了車，需要花錢的地方就多了，一份7500的工作真的沒法維持生活，其次這份工作還沒有晉升空間。

沒有晉升就說明工資一直不會漲，前面也說了工資不漲物價會漲，所以我是不願意在這份工作堅持下去。

二、富士康的工資也沒有說的那麼高

富士康這個清閒每月又有7500的假設其實不是很成立，大家都知道，廠裡面都是按加班算工資的，就是加班時長越長，工資越多。

可能辛辛苦苦加了一個月班才有7500，那就談不上清閒了，然後員工進富士康不可能直接就安排你去那些很清閒的職位。

都是從基層做起，而基層工資也就十幾塊一個小時，一個月也就三四千，三四千對有些女孩子來說買包都不夠。

三、現在覺得清閒以後就要吃苦了

年輕時候貪圖安逸老了就過得苦，要想老的時候過的輕鬆，年輕時候就要努力打拼了，不是有句話叫做你怎麼對待生活，生活就怎麼對待你。

所以我是不願意在一份7500的工作上浪費時間去堅持，人要往前看，現在7500是生活還算過得去，那十年後7500還能買到什麼呢？

清閒沒有晉升空間的工作遲早會被淘汰，難道到時候年紀大了又出來找工作麼，工作難找不說，其次年紀大了對新技能也學不動了。

所以年輕時候就要多學點東西，而不是貪圖安逸去做一份沒有晉升空間，什麼都學不到的工作。

綜合以上原因，就是我不想在一份工資只有7500，還沒有晉升空間的工作中堅持下去的原因。

我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。

螺螄姐聊下班後

這種感覺我懂，我的第一份工作就是和你說的這種情況差不多。

當時剛剛大學畢業，不知道該找什麼工作，澳門葡京酒店那邊的用人單位來我們學校招聘，工資開得挺高的，就過去面試試一下。兩百六十多人面試，最後過的才十幾個，我是因為英語還行，就過了。

那是07---09年那會兒，我在老葡京工作，公司包吃包住，一個月四千多，幹滿一年漲了三百塊。我是不願意在公司集體宿舍住，過來珠海市拱北口岸那裡，自己租房子住。那幾年，這個工資算是高的了。當時我的大學同學，在深圳市跑業務的時候，底薪才八九百，一千多一點，他們是指定拿不到我這麼多錢的。

可是我幹得一點也不開心，主要是特別枯燥乏味。每天都是重複，幹一模一樣的事情，到什麼時間段，幹什麼事情，每天都是一樣的。我們是以勞工的身份過去的，所以升職的可能性非常小，除非你熬個十年八年的。看看我身邊那些做了我主管的中年男人，肥胖油膩，大眼袋黑眼圈，每天昏昏欲睡的樣子，特別絕望。所以當時就想著辭職，只是早一天晚一天的事情。

說到辭職的時間，跟我之前剛來這裡的時候的規劃有關。當時就想著賺五萬塊錢，把自己上大學的錢，還給家裡就不幹了。我每個月給家裡打三千塊，差不多的時候，實在熬不住了，就和領導大吵一架離開了。

後來因為這個事情，家裡沒少說我。我們家是農村的，親戚鄰里們一聽說我在澳門上班，都覺得我出國了，很了不起一樣。其實我就是個服務員，有什麼呢？每個月那幾千塊錢，當時還可以，是挺穩定的，可是難道我就這樣做一輩子服務員？這就是我家人爭吵的一個焦點。

現在回想起來，可能我辭職確實有點衝動。不過我並不後悔，早晚都是要辭的。如果讓我重來的話，我會準備得更充分一點辭。

當時擺在我面前的選擇其實是有的，我可以申請轉崗，做前臺，工資高很多，而且又輕鬆。不過對英語要求會高一點。所以我當時應該進修一下英語，找個專業的培訓機構，快速突擊一下，把口語提升上來。如果我英語好的話，可選擇的就業範圍就可以大很多。即使當時的公司不同意轉崗，我可以繼續面試其他告訴。或者我可以直接換行去做外貿。

哎，每個人都是事後諸葛亮啊！現在我明白這些東西了，可是也沒有啥用處了。不過得出的結論:你擁有的技能越多，人生越寬廣，這條道理還是實用的。

所以我現在一直在訓練自己的寫作能力，為什麼要回答你的問題，就是把我的思考分享給你，同時鍛鍊我的寫作能力啊！人生就是個不斷地思考，不斷地改善，讓自己越活越開心的過程。現在的工作不開心，就要想清楚，怎樣可以讓自己接下來的生活更開心:要麼提升自己的技能換工作，要麼轉換思維，改變自己對工作的想法，看你自己選擇。

楊文華61

看到你這個提問，我突然激動了一下。

工作內容很清閒，到手7500這個待遇真的已經很好了。

又看到不少人的回答都覺得這種情況不太可信，但如果是一個基層的管理崗，在富士康可以有這個收入的。

01

“富士康的臨時工，一個月底薪6000塊”

這是上個月我一個讀者留言分享說的，在深圳。

我當時問他，是道聽途說還是自己經歷的？他說自己之前大學的時候去那裡打過工。

所以富士康的工資還可能真的那麼高，畢竟一個臨時工的底薪，已經超過很多正式員工的工資。

但我認識的那些在工廠打工的人，一個月工作清閒還能掙到7500，真的非常少。

我有一個親戚，她是在紡織廠看機器，閒的時候看兩臺，忙的時候會看5臺。我當時以為這項工作很輕鬆，就是看機子嘛。

但她說你要看著機器裡的線頭有沒有斷，要加料，要整理成品等等，總之非常忙，沒有周末，全年無休。如果看5臺機器，工資就有8000左右。

所以這樣一比較，你的工作太幸福了。

02

和「是否願意堅持目前的工作」比起來，你清楚自己想要什麼更重要。

好像接下來你對自己的職業發展有更高的期待，包括你都想到目前的職位沒什麼晉升，看起來你還挺上進的。

就是不知道你是否清楚自己要什麼。

如果你有一定的儲蓄，可以立馬做想做的事情。

如果暫時沒那麼多選擇，這份工作先做著，攢點錢再去做其他，不管是學習晉升，還是自己創業。

即便是目前崗位，也有做事情認真的人，靠近他們，學習他們，你做事情的標準就不會降下來。

實在心有不甘，就去找更貼近你心理預期的工作，不管是工作內容還是薪資待遇。

03

高學歷的人在這樣的工廠，機會很多。

我一個鄰居，常年進南方電子廠打工。

那個時候我還在讀書的時候，她會說：“...你畢業之後就可以去南方工廠裡，坐辦公室，活不累，工資還高。你看我們廠裡某某小姑娘，大學畢業在辦公室裡只是算算賬，一個月工資八九千。”

所以，有機會提升自己的學歷或學一項技能，都挺好。

and夏小麥

一直以來，我覺得，只有清閒的工作，沒有清閒的個人。

在職場工作，最怕的事情，不是現在工資低，而這份工作沒有晉升。沒有晉升，意味著兩點：

第一，你的工資增長會很慢。

在職場中，大部分公司每年都會有固定加工資的習慣，這叫年度漲薪，但是，這些大鍋飯式的漲工資，其實，額度很小。比如，我認識一個朋友，他是在一家日企工作，每月才漲200塊，而且是在深圳，200塊能做什麼？都抵不過通貨膨脹！但是，如果你晉升了，那你的工資就會有一個大幅度的增長。所以，沒有晉升，工資增長會很慢。

第二，你的成長會很慢。

因為你沒有晉升的壓力，那你就沒有動力去提升自己，反正現在的工作，以你現在的能力也是可以應付的，所以，很多都在這種情況下，荒廢了自己。你可以想想，這麼多年來，如果你一直在原地踏步，是不是因為你沒有晉升的慾望導致的？

因此，沒有晉升的工作，是沒有前途的。

雖然你的工作很清閒，每月到手7500，看似不錯，但其實隨著時間推移，你會發現，如果你沒有改變，你的工資會在7500這個方位徘徊，每年會增長一點，但是不會很多。

建議：

在你不忙的時候，你要想想該做些什麼來提升你自己？

清閒的時候，是你增值最快的時候。

因為這時候，你才會靜下來去思考你的過去、現在和未來。

規劃清楚後，再出發，做好計劃後，再行動，會讓你變得更加有目的性。

想想在你清閒的時候，你該做些什麼來提升你自己？

當你有自己的方向的時候，也許你就不在乎別人是否說你清閒了。

一寸光影一寸金，人生最怕的就是清閒兩字，不怕你一無所有，不怕你一貧如洗，就怕你安於清閒，荒廢了美好的年華，等到40歲的時候，才後悔20歲的清閒。

沒有清閒的工作，只有清閒的個人！清閒與否，就看你個人的選擇！

當然，在你沒有更好的選擇的時候，建議你為自己積蓄能量，當機會來臨之後，你就可以蓄勢爆發，成為最好的自己！

劉仕祥演講思維課

這個問題，還是要看看個人的實際情況，比如年齡，能力，職業規劃，野心等等。

我畢業後，曾在一個單位待了6,7年。中間數次有過，想衝出這個框架去的願望和衝動，但因沒有更好的平臺和出路，就按下了念頭， 後來，有了一個機會出國做研修生領隊，就拼了命地學日語，回來後又進修了一段時間，就跳槽到了一家大型日企。

能發出這個提問，說明題主是一位不甘平庸的人。有多少人沉浸在無所事事的環境裡，卻安於現狀，不思進取，如溫水煮青蛙一般，當危機來臨時，已無力跳出。

關於下步的出路，可以從以下幾個方面來考慮：

一，如果年齡較大，而且本人也沒有什麼大野心，又沒有太特殊的能力的話，就努力幹好本質工作，盡力把工作做得周全完美一點，爭取不會輕易被替換掉，堅持到退休，也是一個很好的結局。

二，分析一下現在所在的公司現狀，看看在目前的單位，有沒有上升的機會。如果有，就下決心提高業務能力，讓領導看到你的才能，尋找新的機會，發展自己。

努力讓自己慢慢成為在公司有分量的人，不可輕易替代的人。 這樣，即便尋求發展發展失敗，你豐富了經驗，提高了業務有業務能力，即便跳槽時也有更多的選擇餘地。

三，如果心有不甘，就積極尋找跳槽機會。一時沒有更好的選擇項的情況下，可以邊幹邊學習充電邊，同時尋找新的跳槽機會。 簡歷要積極地去投，或託朋友留意。

如果一時找不到好的機會，就在目前的崗位上，先好好幹著。 然後，自己好好規劃一下未來的職業發展方向，看看自己還欠缺什麼技能或證書，好好利用業餘時間，根據自己的職業規劃努力充電提高自己。 然後，賜機尋找更好的發展平臺。

四，做副業，做斜槓人才。可以在留下繼續本質工作和辭職跳槽這兩個選項之外，尋找第三個選項，就是發展副業，做斜槓人才。 就先不必糾結是去還是留，想想自己在本質工作之外，還可以發展點什麼副業。

做副業需從兩方面考慮：

1.自己的興趣是什麼？

以自己的興趣能不能做成副業，比如，善於拍視頻的話，現在很多平臺都可以註冊視頻帳號，很多做出流量來的。如果對寫作感興趣，考慮做自媒體等等。

2.從自己能做什麼來考慮。

如果只考慮自己喜歡什麼，但卻並不是自己的長板，那也很難做成氣候的。就是要考慮自己能做得了什麼。然後將這項技能繼續往往深裡發掘，變為自己的強項。

總之，從四個方面來考慮：

一，如果年齡大，無野心，就努力保住當下。

二是，在目前的單位，努力提高自己，尋求機會往上走；

三是，根據職業規劃，繼續充電，尋找更好的機遇和平臺跳槽；

四是發展副業，做斜槓青年，做複合型人才。

=====End=======

軒下伊人

在富士康一年多，職位師四，工資到手13k多點，天天混吃等死，沒前途，做的事情都是忽悠上面的領導，再等一波裁員拿波賠償走人。

關鍵字: 極致 富士康 清閒