大鵬視線
在職場中，為什麼越大的領導越沒架子，和藹可親，越小的領導越牛逼的不行？切身感受到過越大的領導都比較隨和，反而越小的領導比較嚴厲。
中國有一句老話常說“見大領導要小而視之，見小領導要大而視之”。這樣說其實是有道理的，如果見了大領導，你過於熱情，會給人一種諂媚的標籤，但是見了小領導要明白的道理是縣官不如現管。
為什麼在職場上會出現這種情況呢？
難道真的大領導都是這麼隨和的，小領導都是這麼牛逼的？
其實不然，只是他們對待的人和事不同罷了。
你之所以覺得小領導講話很牛逼，是因為你與你的領導接觸的時候，他手裡的權利掌控著你的考勤、業績、薪水等等，並且你們之間是存在著直接的利益關係，更多的是在討論“事”，比如工作的進展，或者是一些工作的安排佈置會議。肯定會覺得小領導很難講話。
而跟大領導溝通的時候，多半就是正常的人際接觸，大領導與你沒有直接的利益關係，當然要展現自己的溫和，畢竟這個時候沒有實際的利益衝突。
1.不要被領導表象迷惑
要知道職場是一個以利益為導向的場所，其實大領導與普通的職員是根本沒有任何的利益關係。他們這樣做只是為了做秀，展現出來給你看到的沒架子、和藹可親。
你覺大領導對你微笑、對你的打招呼熱情的回覆，甚至對你很隨和。
難道大領導真的是這麼隨和的？其實都是大領導的人設！
你可能是沒見過大領導罵人，整人，那口氣和手段遠比小領導要狠得多。
能當上領導的都不是泛泛之輩，更不是一個心慈手軟的人。
要是心慈手軟，在職場這個不見刀光血影的江湖中早就被吞噬得連骨頭都看不見了。
北宋的宰相文彥博，在成都為官時，有一次大冬天的深夜宴客。
值班的衛兵為了保護安全，就一直在外面站崗。
但是天氣真的太寒冷了，值班的士兵凍得受不了，把他家的亭子直接拆了，燒火取暖。
要知道，當時文彥博的府中最強的戰鬥力，就是這一群士兵，如果說這時的文彥博真的處罰了這群士兵，估計這群士兵會暴動。
文彥博聽到彙報以後說：“天氣確實太冷了，他們把亭子燒了也沒什麼。”
看到這裡是不是覺得文彥博真的很和藹可親。
但是等到第二天文彥博調集了另外的精兵護身時，直接把昨晚拆亭取暖的人給拿下了，把領頭鬧事的人打了一頓板子，直接發配出去了。
2.領導的見識與修養
在職場中領導的一言一行，其實是與他的見識與修養有關。
越是能站的高的領導，見識與修養越是厲害。
要是你是一個站在頂峰的人，會為一些雞毛蒜皮的小事上與一個小人物斤斤計較嗎？
就如同，一隻螞蟻去挑戰一頭大象，難到大象還要和一隻螞蟻去計較嗎？這不是平白的自降身份了。
其實，有一種說法真的很正確，那就還是距離產生美。
的確，大領導不見得都是脾氣好，有見識、有修養。
但是大領導與你隔了幾層，哪怕真出現問題了，只會罵你的上級領導或者是更上一級的領導，不會直接對你們底層開炮。
沒有被罵，肯定是大領導隨和，沒架子，和藹可親了。如果你是當了中層領導，你就不會覺得大領導真的隨和，沒架子、和藹可親了，甚至會覺得領導這個架子太大了。
舉個例子：在《人民的名義》這部電視劇中，省委書記沙瑞金可以算是大領導了吧，他對任何人都是夠和藹可親了吧，對底下之人從來都沒有什麼重話。
難道真的是沙瑞金好脾氣？那肯定不是，因為沙瑞金深知自己的位置能量，沒必要像潑婦罵街一樣的形式。比如說：他看不順眼祁同偉，副省長的位置就能讓他沒有。甚至連趙瑞龍的二姐也說：沙瑞金是下棋之人。
3.大領導和小領導的區別
大領導和小領導最本質的區別在於：他們直接負責的底下的人素質的不同！手中的權利也不同。
小領導充其量就是個一線監工。手低下普遍都是文化水平不高的工人。常言道：秀才遇到兵，有理也說不清。那這種時候他用什麼管住下屬?只能靠“懲罰”。所以你覺得小領導很牛逼。
但是很多時候他不嚴厲、不發威不行啊！如果小領導對下屬們都很和藹，下屬都開始不怕他，說不定有很多人就會“不拿村長當幹部”，根本不聽話，會在工作上打折扣。
要知道很多普通員工根本是得過且過的混日子，要是小領導都不能做到讓其畏懼的話，那麼執行的工作還怎麼開展？工作的進度還如何推進？
但是大領導已經不用靠發威管住下屬，因為他面對下屬最起碼是一些基層管理者，要遠比哪些光腳不怕穿鞋的工人更懂得一些事情。
此時的大領導就會靠利益誘惑，大家在同一條船，利益綁定。給你好處，給你畫餅，剩下的就只.等你拼命幹活就好了。
所以說，在職場上，很多事情也並不絕對。你不要被自己的眼睛所欺騙，因為有時眼睛看到的並不一定是真相。
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老夏分析師
因為大領導隨時可以弄死你，他巴不得你瞧不起他，你要準備把誰弄死之前，在他冒犯你的時候，你也會淡然一笑，誰會和一個快死的人較真呢，而官小人怕你瞧不起他，心裡發虛，怕你發現他只不過是外強中乾，所以霸氣十足的對你吆五喝六，企圖把你完全嚇懵逼，然後趁著你還沒反應過來的時候就溜了，所以你要記得一句話：咬人的狗從來不叫。
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大領導不是沒有架子，大領導通常年齡大了，經歷的多了，閱歷豐富，離退休也近了，看破紅塵，想的比較周全，也不想得罪人，混個好人緣，所以說總是笑臉相迎，客客氣氣，顯得自然就和藹可親。
小幹部出生茅廬，火氣正旺，缺乏經驗，不知道天高地厚，反而有高高在上的樣子，牛氣沖天，容易得罪人，也容易栽跟頭。
大領導，小幹部脾氣大小跟所處的環境有關，跟自己的工作性質有關，任何事情都不是絕對的，有的人大小幹部都是笑面虎，阿諛奉承，見人說人話，見鬼說鬼話。有的人天生直爽耿直，不會拐彎抹角，直來直去，但心地善良。
踏雪無痕154604282
大領導和你沒利益糾纏，小領導和你有密切相關。在大領導眼淚，你就是棵草死了再種。小領導眼裡你還個人有七情六慾，有“搶救一下”的必要。和藹可親是高層次的憐憫，裝牛逼是低層次的不自信。老話說“閻王好見，小鬼難纏”因為在閻王眼裡，你生死在他手裡。小鬼又不能一下乾死你，勢均力敵只有纏嘍。
天高雲淡風輕水柔
這隻要弄明白擺架子的目的就行了。擺駕子的目的是讓別人看的：越大的領導越沒架子，因為他沒必要擺架子了，大家都知道他是大領導，再擺架子也就浪費了。越是小領導就不一樣了，生怕別人不知道他是領導，不知道他掌握著哪些權力，所以他得擺架子，這樣就告訴你、提醒了你。擺架子不是目的，只是為了障顯權力，當然，也是自己心理上對權欲的滿足和安慰。
峰迴路轉147412079
這可不一樣，大領導平時都是接觸的都是中層領導，素質都比校高，而且都是下級服從上級，之間予盾較少。而小領導就不同了接觸的都是普通百姓，素質不同，實際問題接觸較多，自然矛盾突出，未必造成有時情緒不太好。大領導與普通群眾接觸少，有問題指示下面領導去解決，自已直接與群眾問題接觸少，矛盾就少，自然顯的沒架子，和藹可親。
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權利越大的領導他沒有細緻的活，所以很滋潤，小的領導每天忙的焦頭爛額，所以脾氣不好。
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大領導位高權重，工作輕鬆，收入不菲，去到哪裡都是前呼後擁，左右逢源，人見人愛，春風得意的，心情自然好。這就是領導越大越沒有架子的原因。
小領導工作繁忙，收入低，心情自然不好。這就是領導越小越牛逼的原因。
源野釀酒
因為大領導不屑於處理你的小事，不屑於和你平等對話，他只要對你表現出好的一面就可以了，真正和你打交道的是小領導，直接關係到彼此的利害。
