然小主RR
現在疫情還沒有過去，有些企業復工，但也不是很多，也有的企業為了度過疫情選擇了裁員，或者因為各種原因的員工離職，所以工作的缺口還是很大，只要自己踏實的工作，不要心浮氣躁，找到一份長久的工作還是很輕鬆的
濟南靜靜
今年本應該是非常忙碌，並且是企業大發展的一年。就拿我所在的城市溫州來說。上家公司在原有200招人專員的基礎上，又內聘了50位招聘專員的崗位。我現人的公司，也是在年前就制定要招500人的計劃，可以說是到了各家單位在搶人的景象。經過這次疫情，但是大方向應該不會變動，企業要發展，國家也會支持，工作情況個人持樂觀的態度，找工作沒問題，估計會有很多好崗位在等著大家，時間或許要等疫情結束，預計是五一左右。
田園路飛
1、受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停，少部分崗位面試也採取視頻和電話面試的形式，減少接觸感染的風險。同時公司也採取大部分員工在家辦公，對辦公場所嚴格消毒，食堂停止開放，進公司必須測體溫等防護措施。
2、新型冠狀病毒肺炎短時間對各行各業都有不同程度的衝擊，特別是餐飲、旅遊、電影、購物、交通運輸等行業。疫情使得訂單量較往年大大縮水，很多中小企業甚至面臨資金鍊危機危機，在這種情況下一定會大大壓縮招聘需求，甚至進行裁員。而大企業雖然資金壓力比中小企業更輕一些，但也僅此而已。
3、受疫情影響，年後打算跳槽的人數會大大減少，很多本打算金三銀四跳槽找工作的人很可能會選擇先觀望，待熬過疫情再做打算，因此年後企業招聘需求相應減少。
4、多地出臺政策要求企業對於受到疫情影響的各類員工正常發放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，工資照發，收入驟降，成本卻居高不下的情形會讓不少中小企業休克。
5、如果疫情繼續持續，企業不堪重負勢必進行人員優化，到時形式會更加嚴峻。
康翠傑
不請自來！
疫情過後，好找工作嗎？
先說結論，短期內（直到疫情得到遏制）會對年後求職有嚴重負面影響。
利益相關，某五百強企業HR。
1、受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停，少部分崗位面試也採取視頻和電話面試的形式，減少接觸感染的風險。同時公司也採取大部分員工在家辦公，對辦公場所嚴格消毒，食堂停止開放，進公司必須測體溫等防護措施。
2、新型冠狀病毒肺炎短時間對各行各業都有不同程度的衝擊，特別是餐飲、旅遊、電影、購物、交通運輸等行業。疫情使得訂單量較往年大大縮水，很多中小企業甚至面臨資金鍊危機危機，在這種情況下一定會大大壓縮招聘需求，甚至進行裁員。而大企業雖然資金壓力比中小企業更輕一些，但也僅此而已。
3、受疫情影響，年後打算跳槽的人數會大大減少，很多本打算金三銀四跳槽找工作的人很可能會選擇先觀望，待熬過疫情再做打算，因此年後企業招聘需求相應減少。
4、多地出臺政策要求企業對於受到疫情影響的各類員工正常發放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，工資照發，收入驟降，成本卻居高不下的情形會讓不少中小企業休克。
5、如果疫情繼續持續，企業不堪重負勢必進行人員優化，到時形式會更加嚴峻。
綜上：年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定。
南漂小夏
疫情過後每家企業訂單也不會立刻迴流，應該會有一個低谷期。另外大部分人也是這個時間段出來找工作，競爭壓力很大。
如果你的工作技能紮實，找到工作也是不困難的。我們公司未來會招品質人員，衝壓工，模切工以及學徒，有需要的朋友可以關注我，介紹份工作不難。
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逆旋2018
好找工作[來看我]
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磊磊16vlog
個人覺得 如果是實體店的話 應該很難找 因為受疫情影響 很多實體店一直處於關業的狀態 而店主要交房租費 給員工開資 還有像餐飲業和超市年前應該都備了大量的食材的 準備年後大幹一場 結果突然來個大封城 所以對於店主來說 損失慘重 在自身難保的情況下可能就不會再招人了 另外 快3月份了 農民很快就會耕種了 所以會有很多農民不能去大城市打工 所以想找工作 我覺得應該去大城市比較好找工作
婷寶兒做自己
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沈有富呀
疫情會給年後求職帶來哪些影響？
1、求職週期被拉長
為了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，各大企業復工時間拉長，自然直接影響招聘計劃的落實和實施，企業不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時，對於求職者來說，這無疑是一個漫漫的求職路。
從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則一兩個星期，慢則一兩個月，更不要說一些需要層層審核，通過大大小小筆試面試的中高層和技術管理崗位，這對於準備投身年後的求職者來說，確確實實是一個漫長的寒冬。
2、企業招聘需求縮減
受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺，商場關門，限制營業時間，春節檔院線相繼撤檔，飯店幾乎無人問津，旅遊業也是一片蕭索，市場經濟從來都是牽一髮而動全身，疫情帶來的重創初顯端倪。西貝餐飲董事長賈國龍1月31日稱，西貝春節前後的一個月時間將損失營收7-8億元，目前賬上的現金加上貸款，最多也只能再發3個月工資。
在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。
所以不僅對於餐飲、旅遊、商超、物流等受影響較大的行業來說，時下招聘需求銳減，就是地產、汽車、建築、製造、生產加工等勞動密集型行業，疫情之後的招聘需求縮減，自然也是情理之中的考量。
3、求職競爭增大
年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，2020屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議中提到，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，較2019年同比增加40萬。也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因為疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。
而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因為疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。眼下疫情不容樂觀，大家每天都在關注著疫情的最新進展，連日來，國務院發佈了延長假期的通知，各個省市也頻頻發佈了延遲企業復工時間的通知，雖然不少企業復工時間已定，除了等待上班的職場人，小編想最最焦慮的一個群體，想必就是年後的一批求職者。
曉強HQ
我認為疫情過後，肯定是不好找工作的：
1.在發生疫情之前，各大互聯網公司都已經在裁員，連現在最吃香的互聯網行業都受到經濟放緩的衝擊，更別說其它行業，尤其是實體行業，將會面臨更多挑戰。
2.因為疫情導致絕大部分企業推遲復工，企業在這段時間是沒有業績營收的，但卻要支付員工工資、保險、房租等一系列的成本。即便是復工了，估計未來3個月之內，各大企業都不會開展大型招聘活動；更不會大量招人。
3.隨著各行種業物價上漲，成本的不斷提高，對企業的生存帶來更多挑戰。
4.隨著本次疫情，相信會有很多企業會倒閉，失業和待業人員人數會有一個向上攀升，以往年後是求職招聘旺季，但今年來將，招聘的企業減少，而求職的人員相對比以住都要多。因為求職面臨比較大的競爭。
鑑於以上幾點，不建議這段時間辭職，至少過了上半年再觀望市場行情。而對於已經辭職和待業的朋友，建議在找工作時，相對放低自己的期望，這樣更有利於渡過這段時間。
