問天職場
可以預見的會少，這是一定的。
雖然很多公司強調了疫情期間不會降工資，但那也只是勞動合同中約定的工資不降，涉及到的一些福利因為沒有實際的上班，很可能就會沒有了，這就變相的相當於降工資了。
我們在勞動合同約定工資之外，每個月還有一些特殊的福利，比如上班期間的午餐補助，交通費津貼以及通訊補貼，這些都因為我們沒有實際去上班都沒了，所以雖然說工資不降，但實際上還是降了不少錢呀。
但其實這一小部分相對來說還算好的，有些公司直接在不復工期間按最低工資標準的70%發放了，這樣發放工資，對於很多人來說也的確是非常好，損失嚴重，但這是沒有辦法的事情，只能接受。
這都是當前能看到的，其實還有看不到的，比如長遠一點的年終獎以及有可能說好的調薪計劃。
疫情的影響，肯定會持續到4月份甚至更長，很多的公司至少在今年上半年的業績不會好轉，受此影響，估計年年的業績不好，這一連串的影響下來，對工資都有很大的影響，比如原定今年有調薪的可能就沒有了，也可能是加薪15%降低到加薪5%了，更重要的是，有可能原定豐厚的年終獎最後也沒戲了，這可能對很多人來說是更大的打擊，相比較年終獎的變化來說，2月份的工資那都只是個小事。
就希望疫情趕緊過去吧，大家都恢復到政策的工作狀態中，這樣不說為國做出更大的貢獻，但至少為公司為自己創造更大的價值才是呀。
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春風HR
按照國家放假規定，2月3號開始屬於正常上班時間，而不是帶薪休假時間。實際上按正常情況下，1月31號開始已經屬於正常上班時間，但因為疫情原因，假期延長至2月2號。
然而始料未及的是，疫情在2月3號的時候自然嚴峻，各地的管控力度也是更加嚴厲，因而各地又根據實際情況推遲復工時間。由於這種不可抗拒的因素，大部分企業是無法復工的，員工自然也無法上班。而按照目前的形勢，估計大部分人月底也很難復工。
對於企業來說，沒有生產，就沒有產出，沒有產出，就沒有收入。而各項運營支出，也不會減少太多，尤其是工資項，對於企業來說，員工沒有付出勞動，又要支付工資，自然有很大的困難。但是員工是企業的核心資源，沒有員工，往後的運營在短期內也是巨大的打擊，因而，除非實在資金週轉不足瀕臨破產，否則仍然會計發工資。只是，在這種情況之下，2月3號開始的工資不會全額髮，因為已經不屬於帶薪假期，只能按最低工資標準發。或者乾脆按無薪假不發工資，像一些小企業，自身都保不了，哪裡還能發基本工資？
然而這也不是絕對的，少發工資的只是那些受影響無法開工企業。像一些網絡科技公司，一直正常開工，而且業績比沒有疫情更火爆，想必不僅不會少發工資，還會多發一倍兩倍甚至好幾倍。
在此，只能唉嘆命運弄人，無論形勢一片大好，還是災難四起，總有人是要做幸運兒，也總有人是要倒黴蛋的。
香煎小魚
肯定會！
因為假期延長，延長部分絕大多數公司是沒用績效的！
我沒有工資，還要倒貼一大坨😳️😳️，羨慕還有工資的您們，多少都還是有的，別嫌棄了，總比沒有的強吧！
一生所愛度娘
差不多吧，看工種
莆田生活
2月份才工作幾天都不知道老闆給不給底薪[捂臉]
用戶4887143506015藍
很多人2月份是沒有工資的
伍堅定
我在公交公司上班，2月份工資都是比平常少點。因為按上班時長算，少了也正常。
Miss金金金啊
沒有工資
