付海均
關於疫情防控期間的休假政策
全國春節假期\t1月24日
(除夕)\t調休放假\t安排職工工作的原則上優先安排調休;未能補休的,按照出勤時間兌現週末補貼
1月25日-27日
(正月初一~初三)\t法定休假日\t安排職工工作,企業應當支付不低於工資300%的勞動報酬
1月28日-1月30日
(正月初四~初六)\t調休放假\t安排職工工作原則上優先安排調休;未能補休的,按照出勤時間兌現週末補貼
1月31日-2月2日
(正月初七~初九)\t國家延長春節假期\t安排職工工作,原則上優先安排調休;
未能補休的,按照出勤時間兌現週末補貼。
省級延遲復工\t2月3日-2月7日
(正月初十~十四)\t延遲復工時間段的工資正常發放。
2月8日-9日
(正月十五~十六)\t週末正常休息。安排職工工作,原則上優先安排調休;
未能補休的,按照出勤時間兌現週末補貼
公司復工\t2月10日~2月23日\t公司復工\t1、如因公司要求隔離或交通障礙(封村停運)無法出勤的,一線人員,工資按照停工待料發放
2、因個人原因無法出勤需要走請假審批(年休假/調休/事假)
2月24日~之後\t,若不能出勤優先用年休假或調休抵扣,年休假/調休天數不足的,可請事假;
若出現疑似肺炎或確診情況,可請病假
3492399516402
我是木工劉大錘:
首先對大錘來說這是一個痛苦的事情,大錘面臨房貸和生活開支。我是一個農民工,一個人上班,老婆帶娃。對於農民工來說我們沒有基本工資,我們也沒有五險一金,吃的都是青春飯。我希望有一天我們農民工也會有五險一金。
大錘覺得疫情關頭,公司老闆有老闆的困難,員工有員工的困難。公司會面臨資金週轉,要保證資金鍊不斷,這是一個現實問題。職工面臨上不了班,大部分人面臨房貸,車貸,加上生活開支,也是一大痛處。我覺得如果公司,1,職員五險一金買起走
2:條件允許的情況下可以保證基本工資發放。
3:如果公司條件有限,可考慮發放百分之五十基本工資。
4:對我們沒有基本工資的農民工來說,我希望有一天我們農民工也會有五險一金。
5:農民工兄弟頂我上去!
劉大錘
企業停產停工在一個工資支付週期內(30天),企業需要按勞動合同規定的標準支付其全額工資;超出一個工資支付週期(30天)內的,企業還未安排相關工作或者繼續讓員工在家休息的,按照有關規定需要支付其生活費。生活費標準各個地方都有不同,最低為該城市最低工資標準的70%。
但是這裡面有個問題,那就是用人單位在和勞動者簽訂合同的時候都有給薪資結構說明。你的薪資結構包括有基本工資、崗位工資、績效工資、以及達標獎金等,你每月所拿的工資是這些薪資福利的總和,所以企業在發放工資待遇的過程當中,只能夠按照當初雙方約定好的基本工資待遇發放給你,而剝離掉了一些績效工資、獎金工資等其它的福利待遇。
希望能幫助到你[微笑]
賣衣服的小蘑菇
工資怎麼算這個可就要看你單位領導的胸懷和實力了啊!有的單位照發,有的發百分之七十,想開點,只要身體健康就是最好的工資了。就是沒得發也不要去計較,想辦法自己再掙錢,這不,我現在隔離在家裡就好好學學自媒體,學拍視頻製作,在頭條號上發發也是有點收入的啊!
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真情港灣
首先這個問題是大部分上班族關心的問題,個人認為每個公司的制度都不一樣,這就要看入職時是如何簽訂的勞動合同了。
傾國名花竟開顏
該怎麼算,按照國家政策,公司最起碼要發基本工資的。具體發多少,還是要看老闆的意思。但是不能不發。
沫沫W
我想說這得分是哪個年代的人。本人90後我一刻也不想堅持因為我肩上有責任,手中牽的是未來,但是國家有難匹夫有責。加油中國加油武漢
往往4735
我們醫院是正常上班,所以跟平常一樣,對於疫情一線的工作人員每天補償200或300人民幣,對於過年困在外地或者因為隔離沒上班的人員就只有基本工資,不算考勤,就沒有對應的績效。