2020-02-17 10:05:06 佚名

看世事變化觀浮沉人生

肯定有影響。不一定在工資，但半年或一年後，就可以看到影響了。

01 現在很多企業已經開始降工資過苦日子

從最近的來說，職場人士都在擔心復工後會降工資。這個擔心不無道理。

我好些朋友所在公司，已經明確表明全員降薪。對於某些公司，甚至出現了無法正常返工的時間段，按照最低工資標準來發放的情況。

當然，也不全是如此。

像我們公司，還算比較好，工資正常發，沒有什麼影響。

至少從這裡可以說明一點，找一個好一點的公司，當真蠻重要的。至少財力可以支撐某些困難時候。

02 公司年度調薪也會受到影響

既然工資都不保了，調薪似乎也成了一個遙遠的話題。

企業年度調薪，原本就是根據員工貢獻和公司整體收益來確定的。

受疫情影響，公司收入下跌，必然要控制人工成本的支出。調薪的幅度會很小，甚至存在不調薪的情況。

說實話，對於一些平時調薪本就不多的企業來說，員工要是指望這次還會調薪，或許有些不切實際了。

03 個人獎金會受到影響

調薪是和公司收入掛鉤，個人獎金也是。同時，個人獎金還和自己工作情況有關。

疫情導致上班延遲，工作沒做，又哪來績效可言？沒多少獎金，或者沒有獎金，似乎也是必然的。

04 其他零散福利也會受到影響

逢年過節，企業都會發一些福利。加上員工活動，也會有一些福利。

現在收入不高，公司也會考慮從這些福利裡面來縮減開支。員工用心一點，是可以感受得到的。

總的來說，方方面面多少都會受到些影響。這裡也再次體現了大公司的重要性。

在突發事件面前，小公司的抵抗力，完全不堪一擊。

這也說明了另外一個問題，有自己的額外收入來源，增強自己抵抗風險的能力，是多麼的重要。

我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

根本等不到疫情過後，現在疫情期間，上班族的復工時間一推再推，已經有相當一部分人的收入受到了影響。

我的一個朋友昨天給我分享了他們公司發的郵件通知，大意是說，受疫情影響，公司今年的營收預計會非常慘淡，盈利是不可能盈利了，只能儘量少虧損這樣子。鑑於公司的運營狀況，大家

2020年就不要指望年終獎了。

實際上，和其他朋友比起來，這個朋友還算比較幸運，因為他只是年終獎沒有了，而我的另一個朋友，則是年終獎取消，疫情期間工資打五折，疫情過後工資打七折。對於公司的上述決定，我的朋友也表示理解，疫情對公司業務的打擊，確實是太大了，他們是私企，老闆能堅持不裁員就已經非常不容易了。

當然，還有一部分上班族，他們的工資可能會不降反升，年終獎更是豐厚得要命，而這部分人，主要分佈在手機遊戲行業、在線辦公行業。

速讀財經

肯定會的，依據我從事的公司和行業分分析原因如下：

1.公司每年春節後的開門紅包，雖然只有幾百塊錢，但也是一份小收入了，今年受疫情影響，開工時間都不確定，上班人員也受每個地區的不同，要陸陸續續才能到崗，所以這一部分收入肯定沒有了。

2.我所在的公司，管理文職類的都是一年中的年初加薪一次，一般調薪在月增加500元左右，但受疫情影響，開年生意這樣慘淡，加薪時間肯定要向後拖了，這樣半年下來幾千塊錢就沒有了。

3.我們公司的工資都是以底薪加上生產績效獎金計算的，但因疫情影響，2月份沒有生產，自然我們沒有生產績效收入，1/5的月工資就損失掉了。

4.我們公司規模不大，疫情期間估計最多按地區的基本工資發薪，考慮到公司的長遠發展，我們這樣不想跳槽的老員工也不好說什麼，這樣自然我們另外的2月份5/3收入又沒有了。

5.我們公司很多訂單是外貿性訂單，但開年不順，本來2019年外貿性訂單量就減少很多，可以想到今年訂單還會繼續減少，公司沒單，我們的收入肯定要影響了。

所以通過以上個人分析，疫情過年上班族收入肯定要影響的。

狐亦斐

疫情過後上班族的收入受影響這是毋庸置疑的，並且這種收入的影響也不是作為職工可以主動決定的，因為疫情帶來的影響是普遍的，基本上各個企業都受到了不同程度的影響，在企業經濟受到影響的時候，企業能花在員工身上的成本就受到了一定的限制，所以對收入的影響這是肯定的，不僅會明顯的體現在工資收入上，同時也會隱性的體現在員工福利方面。

一、工資構成方面的影響

疫情過後如果，直接降薪，那麼對於員工來說可能會比較難接受，這個時候單位可能採取的做法有將工資構成裡面的某些部分刪減掉，或者是幅度降低，比如說某些補貼類型的，非必需的暫時可以剔除掉，或者降低標準去執行。

就拿我們公司來說，雖然說在這個期間的工資是全額髮放的，但是對於某些優秀員工的月度獎勵和季度獎勵已經剔除掉了，變成了半年度獎勵。

二、潛在工資福利收入影響

有些朋友可能當下的工資仍然是全額髮放的，當然這個也是大家非常想看到的一個局面，也是單位的整體經濟狀況較好，完全可以應對疫情的實力體現。其實在這種環境下企業或多或少都是有所損失的，所以說單位在員工的工資收入方面可能會採取的措施德方面包括員工調薪、員工福利等。

就拿我們公司來舉例，以前公司對於員工的調薪是先評優然後每年漲薪兩次，每次的漲薪幅度最多可以達到2000元，最低是500元。但受疫情的影響，我們每年漲薪兩次的機會變成了每年漲薪一次，並且這次評優的人員數量也減少了一半。

還有福利方面的影響，以往我們是每年舉行兩次大的員工旅遊，一次是國內遊，一次是國外遊，但這次疫情的影響，我們直接取消了員工國外遊的機會。

這也是在變相的影響我們的工資收入。

三、績效、提成收入方面的影響

很多人的提成收入、績效收入是佔工資收入很大的一部分佔比，這兩天和一些HR朋友討論了一些比較扎心的問題，大家都覺得已經對於自己的行業帶去了很大的影響，雖然有一些鼓勵性的政策幫助企業渡過這個難關，但是在具體落實的層面仍然在一些環節遇到了問題，比如說北京的企業房租減免問題，很多都是比較難協商的，即便是減免了房租之後業主可以得到一些補貼，但是在推進的層面依然很難，很多的企業沒有享受到房東減免房租優惠。

所以大家只能自行消化企業的這些痛點，比如復工後加大管理力度，加大業務推廣力度和銷售力度，但這個期間員工的績效要設置的相比平時更高一點，提成的標準降得略低一點，這樣明顯對於員工的要求更高了一些，因為績效相比平時會更難達到一些，同時提成的標準也降低了，意味著收入在一定程度上也會降低。這一出發點完全是企業考慮到疫情對於整個行業都帶去了影響，員工跳槽也是有一定難度的，所以才痛下決心想方設法的降低一些員工工資收入和其他費用，為公司開源節流。

所以綜上所述，疫情過後員工的工資收入定是會受影響的，有些是體現在顯性的層面，有些是體現在隱性的層面，或多或少都是有的，當然對於員工的工資收入影響的大小也體現了企業的經濟實力，實力過強的企業，員工的工資收入影響肯定是最小的。

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

筆記簿杏豆

疫情過後，上班族的收入應該會因疫情產生一定的影響。

至於影響的大小，各個行業和各個崗位也會各有不同。

由績效工資構成主要工資收入的上班族，影響較大。

這部分上班族的工資收入，由一小部分基本工資加一大部分績效工資構成。疫情期間，如果業務沒辦法正常開展，績效工資就拿不到或者拿的很少，收入就會少很多。

我身邊好幾個做銷售的朋友，從過年開始到疫情結束，基本上拿不到績效工資了。他們的基本工資有的每個月才3000-4000元，平時績效獎金也能拿上大幾千，收入過萬沒什麼問題。現在沒什麼業務了，能拿到基本工資就燒高香了。

就算疫情過後，業務談起來也需要週期，而且有些行業也有周期，過了行業旺季，基本上想再拿到大額績效獎金也很難。

疫情過後，相信會有一批企業號召管理層和員工降薪。

疫情還沒過去呢，春節剛復工，新潮傳媒的管理層就已經集體降薪了。疫情過後，這樣的企業肯定有，也不一定少。

儘管降薪是需要用人單位和員工達成一致的，但是大家平心而論，降薪10%保住工作，與跟公司對著幹甚至自行離職或者被迫裁員，很多人都會選擇降薪吧。尤其是有家庭壓力的人，這也是無奈之選，有收入總比沒收入要好。

公務員、事業單位和國企員工，還有非業務崗的勞動者們，收入基本沒有影響，或者會有非常小的影響。

公務員這類就不用說了，此時方顯出這類工作的優勢了吧？公職人員，收入不受影響，還是非常抗擊風險的。

非業務崗的員工，比如說研發、運營、支持等崗位，收入基本上不與績效掛鉤，工資收入一直很穩定。只要公司不號召降薪，受疫情影響不大。

總結：疫情過後，肯定會有一部分上班族的收入受到影響，但是也會有一部分人不會受到影響。所以，人們在選擇工作時，也要根據自己的抗風險偏好，選擇適合自己的工作。喜歡穩定的，真心要考慮選擇公務員等體制內的工作了。

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職場綠皮書

短期內肯定是有影響的，雖然2月17日很多企業已經開始復工了，但你可以看看一些服務行業，街邊的飯店一律關門，商廠裡邊的人寥寥無幾。

一、服務行業的上班族在這次疫情中，收入影響一定是非常大的。

服務行業以大量的小商戶為主，商戶與打工者之間的關係比較脆弱，一旦店面關門，打工者基本上就會失去工資收入。即便個別的商戶比較有人情味，也就只能給你發個基本工資。

從時間維度上來講，服務行業短時間內很難恢復，至少要等疫情完全控制住才能慢慢恢復，尤其是餐飲、影院、商場這類場所，沒個半年時間壓根搞不定。

飯店開門吃飯，影院開門售票的時間可能用不了半年，但這個過程中，人們不會馬上開始親朋好友聚餐的，也不會馬上就去影院看電影的。

二、在疫情中遭受重大損失的企業，需要一段時間恢復。

最典型的是旅遊行業，疫情發生之後大量旅遊訂單被取消。同服務行業一個道理，即便疫情結束，市場也不會一下子恢復到原有水平，這中間還需要一個過程。

旅遊行業的一些企業在疫情過程中遭受了非常大的損失，不少企業已經傳出裁員的消息了，被裁員工的收入肯定會有很大影響，即便沒有被裁，以往的各種季度獎金，業績提成也會少很多。

三、企業原有的招聘需求會被壓下來，上班族短期內選擇的機會變少。

以往過年後的一兩個月時間是招聘旺季，也就是我們所說的金三銀四，大量的上班族也會選擇在這個時候尋找機會，希望能夠成功跳槽到也一個薪資更好、平臺更大的企業。而今年由於疫情的緣故，金三銀四不太可能了，不少企業都需要重新調整自己的業務策略。

四、某些行業也會在這次疫情當中得到刺激，擁有更多的機會。

比如在線醫療，通常人們有一些健康問題都會選擇去線下醫院，疫情期間誰都不願意出門，醫院又是高風險的地方。在疫情之前，人們可能也知道一些在線醫療APP，但由於不信任基本上沒有用過，畢竟線下和醫生見面聊更加安心。

而這次疫情從側面刺激人們開始使用在線醫療APP，很多醫療APP的流量持續上漲，股票也在一直上漲。人們一旦用了之後，可能會發現確實挺好用，那麼即便疫情過後，仍然會有大量用戶留存下來。

醫療APP因此也得到了很大的發展，用的人多了，需要滿足用戶的需求也就多了，崗位自然也就多了，對人才的需求也就多了。

綜上所述，疫情過後對上班族的收入肯定是有影響的，在疫情中遭受重創的行業，上班族的收入可能會有一定程度的降低。相反，疫情的發生也促進了某些行業的發展，這些行業則會有更多的機會等待著大家。

八魚先森

相信這次疫情，讓大家更明白存款的重要性，在這次疫情中，朋友中的很多月光族，已經開始意識到了自己對於財務規劃的問題了。同時對待工作也要有個新認識。

此次冠狀病毒給各大中小企業和上班族等所有人來說，都造成了無法估量的損失。雖然在家躲疫情，但是心完全處於焦慮狀態，好幾個朋友都在抱怨說，這次損失的真的不僅僅是工資。復工之後，公司現金流面臨緊張狀態。

對於很多職場人士來說，公司的業績直接關係到你是否能夠升職加薪，這次的冠狀病毒徹底讓許多公司的現金流斷了，因為沒辦法復工，所以無法產生任何交易。

這時候面對現金流的突然斷裂，大多公司勢必會為了簡約成本，稍微降低疫情復工後的工資，雖然在這期間，很多上班族並沒有工資照發，但公司面臨的損失成本，自然會間接分散到員工身上。

老闆們會判斷，部門平均人效是否持續過低，如果是的話，部門需要進行優化。然後再看員工個人人效，決定哪些員工在被優化名單中，嚴重拖後腿的，基本直接走人。靠譜的可以被調崗，把你往高人效的部門挪。要是對方部門，沒位置可給低人效的員工，那也是得走人了。

全國延後開工，各地開工時間也不一致，但對於同一城市而言，所有人的時間都是同步的。公司延後發佈新的招聘需求，求職者相應延後投遞簡歷，需求和供給除了時間的延後外，其實沒有產生很大的變化。有節後找工作打算的，建議密切關注全國各地開工日期，同步在招聘平臺觀望目標崗位的發佈情況，更新好簡歷，隨時準備迎接大量招聘崗位的到來。