2020-02-17 10:05:06 佚名

看世事变化观浮沉人生

肯定有影响。不一定在工资，但半年或一年后，就可以看到影响了。

01 现在很多企业已经开始降工资过苦日子

从最近的来说，职场人士都在担心复工后会降工资。这个担心不无道理。

我好些朋友所在公司，已经明确表明全员降薪。对于某些公司，甚至出现了无法正常返工的时间段，按照最低工资标准来发放的情况。

当然，也不全是如此。

像我们公司，还算比较好，工资正常发，没有什么影响。

至少从这里可以说明一点，找一个好一点的公司，当真蛮重要的。至少财力可以支撑某些困难时候。

02 公司年度调薪也会受到影响

既然工资都不保了，调薪似乎也成了一个遥远的话题。

企业年度调薪，原本就是根据员工贡献和公司整体收益来确定的。

受疫情影响，公司收入下跌，必然要控制人工成本的支出。调薪的幅度会很小，甚至存在不调薪的情况。

说实话，对于一些平时调薪本就不多的企业来说，员工要是指望这次还会调薪，或许有些不切实际了。

03 个人奖金会受到影响

调薪是和公司收入挂钩，个人奖金也是。同时，个人奖金还和自己工作情况有关。

疫情导致上班延迟，工作没做，又哪来绩效可言？没多少奖金，或者没有奖金，似乎也是必然的。

04 其他零散福利也会受到影响

逢年过节，企业都会发一些福利。加上员工活动，也会有一些福利。

现在收入不高，公司也会考虑从这些福利里面来缩减开支。员工用心一点，是可以感受得到的。

总的来说，方方面面多少都会受到些影响。这里也再次体现了大公司的重要性。

在突发事件面前，小公司的抵抗力，完全不堪一击。

这也说明了另外一个问题，有自己的额外收入来源，增强自己抵抗风险的能力，是多么的重要。

我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

次等大叔

根本等不到疫情过后，现在疫情期间，上班族的复工时间一推再推，已经有相当一部分人的收入受到了影响。

我的一个朋友昨天给我分享了他们公司发的邮件通知，大意是说，受疫情影响，公司今年的营收预计会非常惨淡，盈利是不可能盈利了，只能尽量少亏损这样子。鉴于公司的运营状况，大家

2020年就不要指望年终奖了。

实际上，和其他朋友比起来，这个朋友还算比较幸运，因为他只是年终奖没有了，而我的另一个朋友，则是年终奖取消，疫情期间工资打五折，疫情过后工资打七折。对于公司的上述决定，我的朋友也表示理解，疫情对公司业务的打击，确实是太大了，他们是私企，老板能坚持不裁员就已经非常不容易了。

当然，还有一部分上班族，他们的工资可能会不降反升，年终奖更是丰厚得要命，而这部分人，主要分布在手机游戏行业、在线办公行业。

速读财经

肯定会的，依据我从事的公司和行业分分析原因如下：

1.公司每年春节后的开门红包，虽然只有几百块钱，但也是一份小收入了，今年受疫情影响，开工时间都不确定，上班人员也受每个地区的不同，要陆陆续续才能到岗，所以这一部分收入肯定没有了。

2.我所在的公司，管理文职类的都是一年中的年初加薪一次，一般调薪在月增加500元左右，但受疫情影响，开年生意这样惨淡，加薪时间肯定要向后拖了，这样半年下来几千块钱就没有了。

3.我们公司的工资都是以底薪加上生产绩效奖金计算的，但因疫情影响，2月份没有生产，自然我们没有生产绩效收入，1/5的月工资就损失掉了。

4.我们公司规模不大，疫情期间估计最多按地区的基本工资发薪，考虑到公司的长远发展，我们这样不想跳槽的老员工也不好说什么，这样自然我们另外的2月份5/3收入又没有了。

5.我们公司很多订单是外贸性订单，但开年不顺，本来2019年外贸性订单量就减少很多，可以想到今年订单还会继续减少，公司没单，我们的收入肯定要影响了。

所以通过以上个人分析，疫情过年上班族收入肯定要影响的。

狐亦斐

疫情过后上班族的收入受影响这是毋庸置疑的，并且这种收入的影响也不是作为职工可以主动决定的，因为疫情带来的影响是普遍的，基本上各个企业都受到了不同程度的影响，在企业经济受到影响的时候，企业能花在员工身上的成本就受到了一定的限制，所以对收入的影响这是肯定的，不仅会明显的体现在工资收入上，同时也会隐性的体现在员工福利方面。

一、工资构成方面的影响

疫情过后如果，直接降薪，那么对于员工来说可能会比较难接受，这个时候单位可能采取的做法有将工资构成里面的某些部分删减掉，或者是幅度降低，比如说某些补贴类型的，非必需的暂时可以剔除掉，或者降低标准去执行。

就拿我们公司来说，虽然说在这个期间的工资是全额发放的，但是对于某些优秀员工的月度奖励和季度奖励已经剔除掉了，变成了半年度奖励。

二、潜在工资福利收入影响

有些朋友可能当下的工资仍然是全额发放的，当然这个也是大家非常想看到的一个局面，也是单位的整体经济状况较好，完全可以应对疫情的实力体现。其实在这种环境下企业或多或少都是有所损失的，所以说单位在员工的工资收入方面可能会采取的措施德方面包括员工调薪、员工福利等。

就拿我们公司来举例，以前公司对于员工的调薪是先评优然后每年涨薪两次，每次的涨薪幅度最多可以达到2000元，最低是500元。但受疫情的影响，我们每年涨薪两次的机会变成了每年涨薪一次，并且这次评优的人员数量也减少了一半。

还有福利方面的影响，以往我们是每年举行两次大的员工旅游，一次是国内游，一次是国外游，但这次疫情的影响，我们直接取消了员工国外游的机会。

这也是在变相的影响我们的工资收入。

三、绩效、提成收入方面的影响

很多人的提成收入、绩效收入是占工资收入很大的一部分占比，这两天和一些HR朋友讨论了一些比较扎心的问题，大家都觉得已经对于自己的行业带去了很大的影响，虽然有一些鼓励性的政策帮助企业渡过这个难关，但是在具体落实的层面仍然在一些环节遇到了问题，比如说北京的企业房租减免问题，很多都是比较难协商的，即便是减免了房租之后业主可以得到一些补贴，但是在推进的层面依然很难，很多的企业没有享受到房东减免房租优惠。

所以大家只能自行消化企业的这些痛点，比如复工后加大管理力度，加大业务推广力度和销售力度，但这个期间员工的绩效要设置的相比平时更高一点，提成的标准降得略低一点，这样明显对于员工的要求更高了一些，因为绩效相比平时会更难达到一些，同时提成的标准也降低了，意味着收入在一定程度上也会降低。这一出发点完全是企业考虑到疫情对于整个行业都带去了影响，员工跳槽也是有一定难度的，所以才痛下决心想方设法的降低一些员工工资收入和其他费用，为公司开源节流。

所以综上所述，疫情过后员工的工资收入定是会受影响的，有些是体现在显性的层面，有些是体现在隐性的层面，或多或少都是有的，当然对于员工的工资收入影响的大小也体现了企业的经济实力，实力过强的企业，员工的工资收入影响肯定是最小的。

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笔记簿杏豆

疫情过后，上班族的收入应该会因疫情产生一定的影响。

至于影响的大小，各个行业和各个岗位也会各有不同。

由绩效工资构成主要工资收入的上班族，影响较大。

这部分上班族的工资收入，由一小部分基本工资加一大部分绩效工资构成。疫情期间，如果业务没办法正常开展，绩效工资就拿不到或者拿的很少，收入就会少很多。

我身边好几个做销售的朋友，从过年开始到疫情结束，基本上拿不到绩效工资了。他们的基本工资有的每个月才3000-4000元，平时绩效奖金也能拿上大几千，收入过万没什么问题。现在没什么业务了，能拿到基本工资就烧高香了。

就算疫情过后，业务谈起来也需要周期，而且有些行业也有周期，过了行业旺季，基本上想再拿到大额绩效奖金也很难。

疫情过后，相信会有一批企业号召管理层和员工降薪。

疫情还没过去呢，春节刚复工，新潮传媒的管理层就已经集体降薪了。疫情过后，这样的企业肯定有，也不一定少。

尽管降薪是需要用人单位和员工达成一致的，但是大家平心而论，降薪10%保住工作，与跟公司对着干甚至自行离职或者被迫裁员，很多人都会选择降薪吧。尤其是有家庭压力的人，这也是无奈之选，有收入总比没收入要好。

公务员、事业单位和国企员工，还有非业务岗的劳动者们，收入基本没有影响，或者会有非常小的影响。

公务员这类就不用说了，此时方显出这类工作的优势了吧？公职人员，收入不受影响，还是非常抗击风险的。

非业务岗的员工，比如说研发、运营、支持等岗位，收入基本上不与绩效挂钩，工资收入一直很稳定。只要公司不号召降薪，受疫情影响不大。

总结：疫情过后，肯定会有一部分上班族的收入受到影响，但是也会有一部分人不会受到影响。所以，人们在选择工作时，也要根据自己的抗风险偏好，选择适合自己的工作。喜欢稳定的，真心要考虑选择公务员等体制内的工作了。

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短期内肯定是有影响的，虽然2月17日很多企业已经开始复工了，但你可以看看一些服务行业，街边的饭店一律关门，商厂里边的人寥寥无几。

一、服务行业的上班族在这次疫情中，收入影响一定是非常大的。

服务行业以大量的小商户为主，商户与打工者之间的关系比较脆弱，一旦店面关门，打工者基本上就会失去工资收入。即便个别的商户比较有人情味，也就只能给你发个基本工资。

从时间维度上来讲，服务行业短时间内很难恢复，至少要等疫情完全控制住才能慢慢恢复，尤其是餐饮、影院、商场这类场所，没个半年时间压根搞不定。

饭店开门吃饭，影院开门售票的时间可能用不了半年，但这个过程中，人们不会马上开始亲朋好友聚餐的，也不会马上就去影院看电影的。

二、在疫情中遭受重大损失的企业，需要一段时间恢复。

最典型的是旅游行业，疫情发生之后大量旅游订单被取消。同服务行业一个道理，即便疫情结束，市场也不会一下子恢复到原有水平，这中间还需要一个过程。

旅游行业的一些企业在疫情过程中遭受了非常大的损失，不少企业已经传出裁员的消息了，被裁员工的收入肯定会有很大影响，即便没有被裁，以往的各种季度奖金，业绩提成也会少很多。

三、企业原有的招聘需求会被压下来，上班族短期内选择的机会变少。

以往过年后的一两个月时间是招聘旺季，也就是我们所说的金三银四，大量的上班族也会选择在这个时候寻找机会，希望能够成功跳槽到也一个薪资更好、平台更大的企业。而今年由于疫情的缘故，金三银四不太可能了，不少企业都需要重新调整自己的业务策略。

四、某些行业也会在这次疫情当中得到刺激，拥有更多的机会。

比如在线医疗，通常人们有一些健康问题都会选择去线下医院，疫情期间谁都不愿意出门，医院又是高风险的地方。在疫情之前，人们可能也知道一些在线医疗APP，但由于不信任基本上没有用过，毕竟线下和医生见面聊更加安心。

而这次疫情从侧面刺激人们开始使用在线医疗APP，很多医疗APP的流量持续上涨，股票也在一直上涨。人们一旦用了之后，可能会发现确实挺好用，那么即便疫情过后，仍然会有大量用户留存下来。

医疗APP因此也得到了很大的发展，用的人多了，需要满足用户的需求也就多了，岗位自然也就多了，对人才的需求也就多了。

综上所述，疫情过后对上班族的收入肯定是有影响的，在疫情中遭受重创的行业，上班族的收入可能会有一定程度的降低。相反，疫情的发生也促进了某些行业的发展，这些行业则会有更多的机会等待着大家。

八鱼先森

相信这次疫情，让大家更明白存款的重要性，在这次疫情中，朋友中的很多月光族，已经开始意识到了自己对于财务规划的问题了。同时对待工作也要有个新认识。

此次冠状病毒给各大中小企业和上班族等所有人来说，都造成了无法估量的损失。虽然在家躲疫情，但是心完全处于焦虑状态，好几个朋友都在抱怨说，这次损失的真的不仅仅是工资。复工之后，公司现金流面临紧张状态。

对于很多职场人士来说，公司的业绩直接关系到你是否能够升职加薪，这次的冠状病毒彻底让许多公司的现金流断了，因为没办法复工，所以无法产生任何交易。

这时候面对现金流的突然断裂，大多公司势必会为了简约成本，稍微降低疫情复工后的工资，虽然在这期间，很多上班族并没有工资照发，但公司面临的损失成本，自然会间接分散到员工身上。

老板们会判断，部门平均人效是否持续过低，如果是的话，部门需要进行优化。然后再看员工个人人效，决定哪些员工在被优化名单中，严重拖后腿的，基本直接走人。靠谱的可以被调岗，把你往高人效的部门挪。要是对方部门，没位置可给低人效的员工，那也是得走人了。

全国延后开工，各地开工时间也不一致，但对于同一城市而言，所有人的时间都是同步的。公司延后发布新的招聘需求，求职者相应延后投递简历，需求和供给除了时间的延后外，其实没有产生很大的变化。有节后找工作打算的，建议密切关注全国各地开工日期，同步在招聘平台观望目标岗位的发布情况，更新好简历，随时准备迎接大量招聘岗位的到来。