豫北張哥
要麼忍，要麼幹！忍：如果工作挺好，收入可觀，與其他同事相處也和氣團結，就是領導看不順你，你可以適當單獨跟領導談談，說出心中的想法，如果這個領導不是心胸太狹隘，不會故意針對你的。幹：如果他只針對你一個，而且你去解釋過還一樣針對你，那他就是要攆你走，你也不用厚著臉皮在這待了，直接懟他，然後離職。馬雲說過：人離職只有兩種原因，第一，工資不到位，第二，工作不順心。得其一都不能離職。
長慶818
領導都是我看我臉色的，光腳的不怕穿鞋的，你怕他做什麼呢，我工作10年多了，在5，6家公司做過，我不怕領導，讓我不高興了，當時我就懟他，不懟也讓他知道我不是好惹的，我也是基層差不多，不用怕，人善被人欺，我記得我剛畢業在一家公司做出納，也就入職3個多月吧，有一次我有個問題不懂，我就去問一個領導，平時也挺牛的，他當時正在吃飯，說讓我有自己想，其實就是看我新開的，不想告訴我，我當時說我知道我問你幹什麼，後來他和我說，我說了這句話他當時差點沒噎著吃飯，你厲害點沒事，或者還有一個辦法，就是告狀，你給他的上司告狀，總之越領導我越不怕，我們一個基本的，你怕他做什麼，我在哪都沒人敢欺負
裳恩
1過於善良的人容易受欺負，“人善被人欺”說的還是很有道理，過於善良的人總會被人欺負。
方法：這類人最大的缺點就是不愛自己，人只有在確保住自己的利益的時候，才能再去幫助別人，讓你的善良帶點鋒芒，學會交友很重要，有時候你不是善良，而是軟弱。
2自卑的人往往也容易受欺負，我們都知道，自備的人都缺乏自信心，對自己並不認可，而且覺得自己不可能贏得他人的認可和尊重。
方法：所以經常在職場受欺負，要麼找到你的自信讓你的善良帶點鋒芒，要麼就為自己找到小團體，找到“保護罩”。人在職場，總會受這樣那樣的委屈，或者時不時的吃沒經驗的虧，但是“吃虧是福”值得往往是這樣的虧。對於不懂拒絕、過於善良、太過自卑老實的虧來說，能不吃就千萬別吃。
3工作的時候不懂拒絕的人，我見過職場上有些特別吃得開的人，做事非常有原則，別人求他幫忙時，他會立刻做出一些估量，能幫一把的絕不含糊。但是有些他覺得對方完全可以自己動手的忙，他一定會推脫掉。這一種人往往會給你留下面冷心熱的印象，口碑也比較好。但是職場上也不乏有些性子軟弱不懂拒絕的人，覺得拒絕別人心裡會過意不去，害怕因此導致別人不再喜歡他。有了這一弱點之後，大家反而都會運用這一弱點把他當做廉價勞動力。千萬不要給被人留下來者不拒的印象，否則一點別人給你貼上這個標籤，你需要耗費非常多的心力去擺脫
方法：如果有些事情並不是你的本職工作，那你當然是要有自己的態度。
混在人間的孩子
如果在單位被領導欺負，沒辦法人在屋簷下怎能不低頭，只能選擇忍，忍為上策，為什麼要忍，和領導幹一架不好嗎最起碼心裡撈個痛快，如果跟領導對著幹炒架我想離炒尤魚不遠了，我想哪個單位領導也不想要和自己作對的員工，？
神遊君哥
如果在單位老被領導欺負，那要看領導是見人就欺負，還是就欺負你一個人，如果是後者就要從自身找原因了。是工作上不夠努力敬業，還是說話辦事上不合領導的心意，還是沒有處理好同事與客戶的關係，被人告了黑狀，找到真正的原因後，要針對性的改正，我想如果你工作上積極主動，盡職盡責，性格上陽光燦爛，和同事與客戶的關係處理都很好，再加上多與領導溝通交流，讓領導更加了解你，懂你，相信領導是不會為難你，反倒會重用你的！
用戶97304374330
跳槽。
成真219380194
那就辭職不用幹了，堅持也不會有啥好結果，與其耗著，還不如從新找能留下自己的地方！
傾聽的雨60
如果是女領導 我會很享受
二月輕舟
我自己覺得領導不會無緣無故的欺負每位員工，首先要弄明白自己那裡做的不叫領導賞識，找準原因後再做決定，如果無緣無故的欺負你，那就不用考慮了，辭職就是了。
