疫情期間,企業該如何度過?

創業商學院8888


感謝大家,在如此艱難的環境下,沒有放棄公司,沒有放棄工作。
疫情已經高峰,業務到了谷底,何去何從?
以下內容,好聽也好,難聽也罷,希望大家慢慢品。
一、問題分析
造成企業目前業務現狀,導致我們自身生活困難的原因是什麼?疫情?是,也不是。疫情只是壓倒駱駝的最後一根稻草!
公司自上而下,所有人都應該反思,大家不要覺得,企業不是你的,你也不是高管,所以與自己無關。
雪崩的時候,沒有一片雪花是無辜的。
每一塊業務、每一個項目、每一個客戶、每一個人、每一分錢,都是那片雪花,最終造成了雪崩。
如何保證收入?當然不是去搶。
二、如何面對危機
在線辦公,沒有人知道你幾點起床,沒有人知道你幾點睡覺,更沒有人知道,視頻會議的攝像頭後面,是你家的貓還是你家的狗!單位沒有明令要求各位提交日報、週報,更不想頻繁的打擾各位開會,也沒有安排培訓。不過還是主動性的人更多,有些人主動聯繫客戶、有些人主動發起培訓、有些人主動提交報告。
但是這些不重要,重要的是——你的對手在看書,你的仇人在磨刀,你的閨蜜在減肥,隔壁老王在練腰——你必須不斷地努力,才能不讓你的對手有可乘之機。沒有人會為了你的未來買單,你要麼努力向上爬,要麼爛在社會最底層的泥潭裡,這就是生活。
面對危機,我們別無選擇,只能勇敢走下去,讓父母過得更好,讓愛的人不失望,讓夢想擲地有聲。
“危機”不僅僅有“危”,還有“機”。最困難的時候,也許正是轉變的時候——改變固有的思想,改變固有的方式方法,就可能迎來轉機。幸運,總是離努力的人更近一些!
含淚播種的人,一定能含笑收穫!
我們要“播種”什麼——認知、思維、方法、客戶、知識、技術......
希望每個人,尤其是每個團隊負責人,做好“播種者”!不謀萬世者,不足以謀一時;不謀全局者,不足以謀一域。
疫情還在繼續,那麼未來的一個多月怎麼辦?以我對客戶和中小企業的瞭解,絕大部分客戶等不到四月份,三月初就會全面復工。所以,建議——異地的同事,與團隊負責人、項目經理、客戶,協調具體的返程時間。考慮到回到駐地後,還要隔離兩週,所以請大家提前安排返程,以便過了隔離期後,隨時能投入戰鬥。
三、危機過後
這次疫情,不知何時才能結束,但是我們不能等待,因為我們的收入不能等待,我們的應收款不能等待。
這次疫情給我們帶來的機會,就是有時間總結,有機會改變——改變從認知和思維方式開始,改變從現在開始,這也是我在年會上強調的。
第一,我們要改變我們的認知和思維方式。
我們要認識到,自己的工作結果,與公司經營息息相關;公司的經營政策、管理政策、績效政策,與各位自身利益、與團隊的建設息息相關。績效政策、項目管理等等,所有的管理措施,應認真參與並建言獻策。
我們要改變思維方式,經營客戶不再僅僅是銷售的責任,回款不應該再完全依賴銷售;項目不僅僅是項目,更是生意,是生意就要想辦法賺錢,要考慮投入產出比;
第二,我們要改變我們的工作方式、方法。
工作方式方法,包括項目交付的方法、服務的方式、協同的方式,不斷的找到科學的方法,提升效率和價值,最終讓自己在單位時間內創造更高的價值,這裡說的價值不僅僅是收入。
第三,積極地面對革新。
淘汰你的不是競爭對手,而是這個時代。這個世界唯一不變的就是變,面對客戶的需求變化、面對市場的變化,面對新技術的革新,我們要做的就是改善我們的生意模式、項目模式、服務模式,提升自己的職業素養、技術經驗、專業和行業知識,從而更好的適應變化。
舉個例子,雲時代已經轟轟烈烈的來了幾年了,信息化已經提升到了數字化,而我們,依然固守著傳統那點兒所謂的行業經驗、價值亮點,外面的世界已經翻天覆地,而我們依然墨守成規。
馬雲說,很多人都輸在:看不見,看不懂,看不起,來不及!
人生態度只有兩個:一個叫贏,一個叫混。想贏的人不會混,想混的人不會贏,選擇和心態很重要!

抱負青年


疫情過後企業應對微蕭條的五個對策

首先,有一點希望與大家取得共識,就是要以積極開朗的態度去突破困境。蕭條越是嚴重,我們越是要咬緊牙關,堅忍不拔,下定決心,無論如何也要闖過這道難關。決不悲觀,必須以積極開朗的態度應對難局。

蕭條對策一:全員營銷

蕭條時期,全體員工都應成為推銷員。員工平時有不同的崗位,平時都會有好的想法、創意、點子,這些東西在蕭條時期不可放置不用,可以拿到客戶那裡,喚起他們的潛在需求,這件事全體員工都要做。

營銷、製造、開發部門不必說,間接部門也要參與,全體員工團結一致,向客戶提案,創造商機,直到拿到訂單,向客戶交貨為止。

這樣做,不僅讓客戶滿意,而且當事人本人也能掌握整個商務流程。不僅僅是陪著銷售人員跑客戶、當助手,而是將自己平時好的想法、創意、點子結合到商品中向客戶推銷。蕭條時期這件事應該讓全體員工都主動思考。

蕭條對策二:全力開發新產品

蕭條時期全力開發新產品非常重要。平時因工作忙碌而無暇顧及的產品,沒空充分聽取客戶意見的產品,都要積極開發,不僅是技術開發部門,營銷、生產、市場調查等部門都要積極參與,全公司團結一致共同開發。

蕭條時期客戶也會有空閒,也在考慮有無新東西可賣。這時主動拜訪客戶,聽聽他們對新產品有什麼好主意、好點子,對老產品有什麼不滿或希望,把他們的意見帶回來,在開發新產品和開拓新市場中發揮作用。

現場許多技術開發人員平時就考慮過開發這樣那樣的新產品,希望有機會向某種新技術挑戰。因為太忙總不能著手研發。

蕭條對策三:徹底削減成本

蕭條時期競爭愈加激烈,眼看著訂單數量、單價不斷下降,這時仍要維持盈利,就必須徹底削減成本,成本的下降程度要大於價格的下降才行。

但平時在削減成本方面已經做過很大努力,再要大幅削減成本,一般人都認為“太難了,不可能”,但這不對!認為不可能的時候才是真正意義上的開始!看似乾的毛巾還要再用力絞,要努力徹底削減成本。

人工費不可能隨便降低,因此除了提高每個人的工作效率外,一切都要重新審視,各方面的費用都必須徹底削減。

蕭條對策四:保持高生產率

必須在蕭條期仍然保持高生產率,這點非常重要。因蕭條而訂單減少,要乾的活少了,如果仍然由過去同樣多的人來生產,製造現場的生產效率會下降,車間裡工作氣氛會鬆弛。

這種情況下,應該把多餘的人從生產線上撤下來,維持製造現場的緊張氣氛。過去花費許多辛苦好不容易提升上去的生產效率,在蕭條期如何維持,我曾經絞盡腦汁。

蕭條對策五:構建良好的人際關係

蕭條是構建企業內部良好人際關係的絕好機會。蕭條來臨,勞資關係往往出現不和諧的聲音,景氣時彼此都可以說些冠冕堂皇的話,一旦面臨蕭條的嚴峻狀況,經營者要求嚴格時,光說漂亮話就不管用了。

比如,企業提出要減少部分工資,平時認為圓滿的勞資關係立即變為緊張的對立關係。從這個意義上講,蕭條就是考驗勞資關係的試金石。

在困難的局面之下,職場和企業的人際關係受到考驗,同甘共苦的人際關係是否真的已經建立,職場的風氣、企業的風氣從正面受到考驗。

從這個意義上講,蕭條是調整和再建企業良好人際關係的絕好機會,應趁此機會努力營造更優良的企業風氣,這點十分重要。

正如開頭所講,當前的世界經濟形勢,可謂混沌不清、迷霧重重,不知道什麼時候世界性的蕭條又會襲來。

但是前景越是不明朗,越是要回到經營的原理原則!


企省省o量子經營


疫情期間企業該如何度過,首先企業應該妥善安排好所有員工在家,不外出,不聚集,做好居家保護措施。第二,要及時瞭解政府相關的指導政策,例如說復工指引,要防控機制到位,員工排查到位,設施物資到位,內部管理到位。第三,如果現金流出現問題,必須要提前和員工們打好招呼,共度患難。上游的供應商,下游的客戶也要和他們保持聯繫,以便復工之後能夠直接上崗上線。第四,考慮本行業能否利用到抖音直播等功能,在網上無接觸賣貨。


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天蒙塵


疫情期間,企業一定要配合政府部門的相關政策,及時制定防疫措施落實到位,此次疫情大部分老闆才知,員工其實是企業真正的財富,沒有穩定的員工你什麼都不是,一定要關懷備至,提高員工的歸屬感,其次是要搞好客戶的關係,開工後多加強溝通訂單及交貨能力,這樣才有競爭力站穩市場,疫情後也是商機。


湘里人家梧桐樹


這個時期,應該沉澱一下,平時工廠沒有時間完成的技改,工程,培訓等項目,這個時候應該把它完善,做完,做好,積蓄能量,等疫情一過,滿血復活,創造奇蹟。


柳濤子森雅


企業要遵守國家政策法規,各行業受到的衝擊都很大,現階段復工和不復工的區別並不大!收人減少甚至沒有,支出還是依舊,日子不好過,就看現金流了。會不會大面積洗牌,中小企業很難熬!


葡萄M


封閉式管理,企業內員工必須每天測體溫,


娜娜lina


疫情期間,企業要做好防疫工作,加強員工的自我防疫意識,如非需職員到公司辦公,儘量採用遠程在家辦公,減少來往接觸。每天都要進行公司消毒。


帥吧


精神層面不放假 從根子上思考企業發展問題 提高效率 降低成本 做好體驗


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