Shmily047
社保的政策就是多交多領，只是由於區域不同，交費檔次和基數不同，退休後的工資有所不同而已。很多人認為自己繳費時間長，退休後工資低，這是與繳費基數，交費檔次，交費年限有關。
根據當地的社保政策，拿靈活就業養老保險來說，60%和100%交費檔次都是繳費十五年，退休後的工資也是不同的。現在60%檔次的每個月繳費502.6元，100%檔次交費的每個月繳費837元，都是繳費十五，退休後兩者相差近千元。
社保你繳費時間越長，退休後的工齡工資就越高，如果你繳費是社保最低繳費十五年，退休後的工資也是同檔次最低的。如果按照我們當地的靈活就業養老保險，60%現在開始交費，交夠十五後退休，退休工資大概在1700左右。100%檔次現在開始交費，交夠十五年後退休，退休工資大概在2700左右。
如果一個人社保繳費十五年，一個人社保繳費二十年，退休後的工資有很大差別，因為社保繳費每年都是有變化的，退休工資也是一樣，今年當地退休工資上調了5%，再說退休工資每年都有機會上調，因為社保繳費每年也是同樣上調。
所以說大家辦理社保必須提前辦理繳費，交費時間越長，拿的退休工資就越高。如果沒有單位的人辦理社保，靈活就業養老保險女性55退休，男性60歲退休，早辦理，早交費，退休後的工資就會越高。希望我的回答能幫助到你，歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保政策，歡迎大家留言諮詢有關社保政策，我會第一時間回覆大家。
周口視窗
交社保金達到規定年限後，退休後領取養老金的情況不同，同等的條件，誰交費年限長，交納數額多，誰退休後養老金就高，這叫多交多得，長交多得，不交不得。
我退休前在一家國有煤礦工作，那時我們礦上層領導幹部、基層承包單位負責人因為收入高，交納社保金也高。我當時在機關工作，收入一般，因而交費不多，到退休時我的養老金同原來交費多的人差距很大，一對比才真正看到多交多得的好處，也嚐到了少交少得的苦頭。但那時交費多少是文件規定的，自己沒有多交或少交的選擇權。
千山車神
有人說，社保交得越多就拿得越多，真相究竟是怎樣的？
我們還是用實際例子來說明真相吧：
例子：
1、張阿姨滿50歲了，之前在黑龍江某國企工作，於1999年1月2日工作，2018年12月31日退休，工作了整整23年，每年都按照黑龍江省的最低下限，即社會平均工資的60%繳納社會保險，個人帳戶中約有本息30000元（如果不考慮利息，那麼可以理解為她這些年養老保險繳納了30000元）。我們來看一下他的養老金是多少？
基本養老金=4645（1+0.6）/2*20*1%+30000/195=897.05元/月
2、如果前面的例子調整一下，換成她每年都按黑龍江的最高上限繳納社保，即社會平均工資的300%，那個人帳戶中約有本息150000元，我們再來看一下他的養老金是多少呢？
基本養老金=4645（1+3）/2*20*1%+150000/195=2627.23元/月
繼續用例子說話：
3、假如例1中張阿姨因投親等原因，在退休前變更為北京戶籍了，退休地為北京了。由於需要在北京繳納幾個月的社保，個人帳戶會有一點變動，這裡為了更直觀地說明，就不變化了。個人帳戶中本息還按30000元來計算，其它因素不變。（北京的統帳結合的時間為1998年，這裡為了省事就不計算了）由於北京的社會平均工資遠高於黑龍江省。那麼在北京退休的張阿姨養老金是多少呢？
基本養老金=8467（1+0.6）/2*20*1%+30000/195=1508.57元/月，足足比在黑龍江省退休多出來600餘元。
已經上癮了，繼續舉例：
4、還拿例1中的張阿姨說事，假設他在黑龍江省參加工作的時間不是1999年了，而是1989年。由於黑龍江省養老保險改革是在1996年才開始實施，那麼，由於他是國企的正式工，96年之前的雖然沒有繳納社保，但可以被認定為視同工齡。其它因素不變。（由於在之前養老基數極低，1996年至1999年間個人帳戶變化很小，為了更直觀顯示，這裡忽略不計）
由於有了7年的視同工齡，可以享受過渡性養老金。我們來看一下張阿姨的養老金是多少？
基本養老金=4645（1+0.6）/2*30*1%+30000/195+4645*0.6*7*1.2%=1502.76元/月
好了，通過上面四個例子，我想您應該能夠看出來了吧，真相就是：
繳納基數越高，養老金越高；退休地社平越高，養老金越高；繳費時間越長，養老金越高。
老王觀職場
很多人對社保不是很瞭解，認為只要繳得越多，自己也能拿得越多。事實真的是這樣嗎？我們就來看一看。
1、養老金: 對一般人來講，退休後領取的養老金都是由兩部分組成，單位繳費全部用於社會統籌 ;個人繳費則進入自己的個人賬戶。
事實上，月繳費額度的多少與養老金的多少並不是倍增的關係。即使你退休前繳納的養老保險費是別人的兩倍，並且與別人的繳費年限相同，退休後也拿不到比別人多兩倍的養老金。
舉例說明:
老張月薪5000元，老王月薪為2500元。兩個人同樣繳費40年、都是60週歲退休、退休時上年度的社平工資為5000元、老張個人賬戶中的儲存額為20萬元，老王個人賬戶儲存額為10萬元。
養老金的計算公式為:
基礎養老金=(退休時全省上年度社平工資x本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。這樣: 老張的基礎養老金=(5000+5000)÷2x40x1%=2000元;
個人賬戶養老金=200000÷139=1438.9元;
基本養老金=3438.9元。
老王的基礎養老金=(5000+2500)÷2x40x1%=1500元;
個人賬戶養老金=100000÷139=719元;
基本養老金=1500+719=2219元。通過計算可以知道，老張退休時的養老金為3438.9元、老王退休時的養老金為2219元，老張只比老王的養老金多了1219元，並不是多了兩倍。
2、醫療保險:
與養老保險相同，只有個人繳費進入個人賬戶，單位交的全部被統籌。醫保的報銷政策是，對於門診，先由其個人賬戶資金支付，賬戶資金用完後由個人自付。住院，在起付標準以下由個人賬戶支付，個人賬戶不足的由個人支付，超過起付標準且低於醫保最高限額的由統籌基金支付85%。這個標準同樣是大家統一的，與你繳得多少沒有關係。
由此可見，社保並不是你繳得越多拿得就越多，可以在不同類別上合理規劃資金，減少不必要的投入。
葉公來幫忙
呵呵，理論上講，社保確實交得越多，就拿得越多。但真相卻不是這樣：而是，你活得越長，拿得越多。你交再多，首先得活著拿啊。
現實生活中，有太多這樣的案件，社保交了一大筆，如果這個現金省下來，至少夠省會城市全款買個房了。
可是，剛一退休，人沒了。一毛錢也沒領呢。
而且，按照制度，確實社保已交的個人部分，可以由子女提取出來。可這只是制度，實際上，人死了，你去提，得本人來簽字。
或者，集齊死者所有繼承人，我告訴你，你要真提，基本上提不出來。
就算你跟社保局槓上了，集齊了所有證明和蓋，那也得三四年時間。這三四年時間，這點兒錢，都賺回來了，瞎折騰個啥啊。
按我的建議，第一是主要儘量保證自己健康；第二，按最低規格，或者中等規格交社保醫保，就行了。
董江波
您好，社保交的越多，拿的也就越多，事實確實如此。社保的五險中，我們能拿到錢的主要有兩個險種，養老保險和醫療保險，我們以北京為例，分別來講一下原因。
醫療保險
在北京，醫療保險個人賬戶的錢是打入到北京銀行的醫保存摺裡面的，每個月都有進賬，進賬的額度與個人的社保繳費基數有關。標準如下：
從上圖我們可以看出，社保繳費基數越高，那麼每個月進入到醫保存摺的錢也就越多，這個錢是可以隨意取用的。
養老保險
<strong>養老保險主要用於退休後養老金的支付。養老金的核算與個人賬戶餘額有著密切的聯繫，其他條件不變的情況下，個人賬戶餘額越多，養老金必然也越多。
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 3228067622200529868, "status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/b27a69d188bb443e85b060121d6c787a\
人力服務智詢師
這個答案會稍長，但大家耐心看，絕對有用。
一
社保，就是我們常說的五險一金。
養老保險：公司每月替你交20%入社會統籌賬戶，自交8%入個人賬戶。
醫療保險：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交幾元的大病統籌，用來報銷重大疾病。大病統籌按自己工作地 上年職工月平均工資的1%交納，帝都是3元。
失業保險：公司每月替你交2%，自交1%。工作地點不同，比例也稍有不同。
工傷保險：公司每月替你交0.5%，自己不用交。
生育保險：公司每個月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%繳納。自己不用交。
住房公積金：公司可以在5%—12%的區間內自行選擇交多少，最常見的是8%。個人和公司交得一樣多。也就是說，公司如果按工資的8%得交，個人也需要按8%的比例交。當然，有些公司為了減輕稅負，會選擇5%的最低比例交。
來看張表；上海2018年最新的社保繳費。
上班的人，繳費比例參考第一列。公司為你總共繳納的社保比例是20%+9.5%+0.5%+0.5%+1%+8%=39.5%。稅前1萬的工資來計算，公司每月就要給你交3950的社保費用。而你自己需要交的社保比例是，8%+2%+0.5%+8%=18.5%，自己需要交1850的費用。
也就是你每月社保賬戶上的5800元，將近七成的比例是由你工作的公司為你承擔的，而你只需要負擔三成，公司交的社保費用是你交的2倍還多。所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼，心疼的其實是公司。
除了單位能為你交社保，那些沒工作但有收入的自由職業者，也可以自己選擇交社保的，不過個人只能選擇交養老保險和醫療保險。其餘的四項，個人是交不了的。
比如按照2018年的上海靈活就業人員交養老和醫療得標準，自己就必須負擔本來是公司應該交得那一部分。收入1萬，自己就要交養老2800+醫療1150=3950元。肉疼。
現在大家知道得了社保的公司和個人的繳費比例，那又出現了一個問題，每個人的工資差別其實很大，有人一個月掙1000，有人一個月掙10萬，如果都按這個比例繳費，差異太懸殊怎麼辦。要解決這個問題，就必須搞明白上面表裡的"繳費基數"的概念。
其實每個省市每年都會在7月初發佈一個"社會保險最低繳納基數"，這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等費用經過統計和計算以後確定。比如上圖裡，上海公佈的最低基數是4279元，最低基數按照上海平均工資的60%定義的。它的意義在於，上海正規工商註冊過的社保單位，每個月為員工交的錢，最少也得4279×39.5%=1690元，而員工自己也最少要交4275×18.5%=790元，這樣你和單位每個月要交的最低社保費就出來了。也就是說，哪怕你的工資每月只拿1000元的工資，只要是低於上海平均工資的60%，公司也必須按照4279的最低標準給你交社保。
除了最低基數之外，還有一個21396的最高繳費基數，即便是你月入10萬，公司最多也只能給你交21396×39.5%=8451元，你自己也最多交21396×18.5%=3958元。也就是說，月入十萬，最多也你能按照21396的最高標準交社保。而最高標準，是按照上海平均工資的三倍定義的。
如果你的工資不高不低，正好在最低和最高繳費基數中間，那你的社保繳費基數就是你的實際工資。比如在上海，每月稅前10000萬的收入，社保局就會每月扣掉你公司和個人總共10000×39.5+10000×18.5=5800元。
但是，也有一些無恥的公司，可能去社保部門給你申報你的社保繳費基數的時候，會故意隱瞞你的實際公司，比如你實際1萬的工資，但公司的財務會按照最低4279的基數給你交社保，你自己每月只需要負擔790元。許多人肯定會很高興，因為自己扣的少了，到手的錢多啊。
實際上，你是吃了大虧的。因為如果按照10000的收入交，公司交的錢是你交的錢的兩倍多，現在你交的少了，他們交的相應的也很少，他們等於從你身上省掉了3950-1690=2260元，要知道這些錢是放在你自己的賬戶上的，退休後，生病，買房租房，你都是可以自己支配的。
千萬不要因為貪圖一點現在到手的小錢，就認為社保扣的越少越好，很傻很天真。
趕緊把工資條拿出來，如果你每個月扣600塊的社保，那公司給你選的繳納基數差不多就是600÷18.5%=3243元，如果你的工資明顯高於這個數，那你肯定被公司暗地裡拌蒜了。你可以保存好工資條證據，打電話到工作地的人力資源和社會保障局打電話告它們，一告一個準。公司很害怕滴，說不定私下把少給交的錢，偷偷補給你。
二
下面一部分介紹社保費怎麼領和怎麼用。
1. 養老保險怎麼領取？
按照規定，養老保險一定要交滿15年之後，還要到退休之後才能終生享用，按月發放。如果在退休前沒有交滿15年，等你退休了之後，國家會把你每月交的8%個人賬戶上的養老金退還給你，而公司給你交的20%你就別想了，國家會把它全部劃到養老統籌基金的大資金池子裡去。
交足了15年，甚至交了25，30年，又到底可以領多少呢？算法比較複雜。
養老金領取有兩個賬戶組成，個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金。
先說個人賬戶：
個人賬戶養老金領取金額=個人賬戶的儲蓄額÷個人賬戶養老金計發月數。
個人賬戶的儲蓄額，就是你個人每月承擔的8%部分，常年積攢下來而來的錢， 計發月數其實就是大概估計了退休之後還能活多少個月。國家人社部給出的數據是，50歲退休計發195個月，55歲退休計發170月，60歲計發139個月。這個數據是根據平均死亡年齡統計出來的大概平均值。
再說基礎賬戶：
基礎養老金領取金額=（全省上年度員工的平均工資+全省上年度員工月平均工資×繳費指數）÷2×繳費年限×1%
繳費指數指的是你退休時工資和當年社會平均工資的比值。
舉個例子，老李35歲參加社保，每月工資3000，到今年繳納了25年之後60 歲退休。
先看個人賬戶：老李繳納25年的工資是3000，那老李退休後它個人賬戶儲蓄額一共是3000×8%×12個月×25年=72000元。
60歲退休，計發139個月，老李每年可以從自己的個人賬戶領取公積金72000÷139=517元。
再來看基礎賬戶養老金：
老李退休時，所在省的25年平均工資是2000塊，上年度平均工資是2500。
按照公式，先計算繳費指數=3000÷2000=1.5
老李每月從基礎賬戶領取的養老金=（2500+2500×1.5）÷2×25年×1%=781.25元。
老李60歲退休後，每月能領出的養老金=517+781.25=1298.25元。
只要老李活著，就可以一直每月領取這1298.25元，一直到去世。而且如果每年社會平均工資增長，老李的養老金也會跟著增長。過去10幾年，養老金每年都保持了8%左右的增長，增長幅度很可觀。
上面的例子看的出，養老金一定是多交多得，少較少得。高收入者保費部分分配給低收入者。
有人要問，如果老李活不到計發月數139個月怎麼辦。這種情況，國家會把個人賬戶裡的養老金一次性返還給家屬，但公司給你交到基礎賬戶裡的錢就拿不回來了，放在基礎賬戶的大池子裡去補給實際壽命超過計發139月的長壽者。
2. 醫療保險怎麼用？
前面不是說了嗎，單位每月給你交的醫療保險是9%，個人每月交大概2%外加幾元錢的大病統籌錢，這個幾元的大病統籌只管你花費比較大的重大疾病住院。而你自己交的2%的錢，國家每月都會撥發到你的醫療卡上，比如你工資5000，國家每月都會把你交的100元劃入你的醫療卡，你平時感冒，發燒去醫院看門診，或者去藥房拿藥，都可以直接刷卡消費。
公司替你交的9%，就被國家拿走統一入到醫療統籌基金裡去了。簡單說，就是為了你以後因病住院，報銷用。
按照國家規定，你2018年1月開始繳納醫療保險，那麼下個月你就可以直接刷卡買藥了看門診了，但是要6個月之後你才能住院報銷。
具體怎麼報，舉個例子說一下。
如果小A因手術在北京三級醫院住院，用藥都在醫保範圍之內，手術加住院一共花了8000塊，醫保報銷的時候，首先會扣掉一個免賠額，也就是起報線，低於這個免賠額不報。免賠額各地不一，目前北京是1300。剩下的6700元，按照80%的比例報銷，可以報銷掉5360。
自己需要自費1340。
小A這次住院，1340的自費部分+1300的免賠額=2640元。並且這2640元，也可以從你醫保卡里扣的，只要你卡里的資金寬裕。
一場8000的手術，自己只負擔了2640，以前看病貴的問題，因為參加了社保，也不再是頑疾。不得不說，國家的這項政策，真的很給力了。
注意，醫療報銷必須要交滿25年之後才能在退休後終身享受，如果你60歲退休，那最遲也要在35歲就開始交醫療保險了。
3. 工傷保險
這個險，一般很少用。只有在大家工作或者下班的時候發生意外才用的上，這裡就不多了。
只提醒大家注意保存一下證據，比如在上班途中被車撞，那就趕緊報警，讓警察開事故鑑定，證明是上班途中發生事故。這樣工傷保險會賠一部分錢給你。
4. 生育保險
生育保險，是國家對懷孕和分娩小姐姐們的"帶薪假期"和"霸王就醫"的福利。
只要連續繳費滿一年，就可以領取生育津貼，還可以對產檢、住院生娃的費用報銷，許多人都是白交了錢，而不知道怎麼用。
先說生育津貼能領多錢，生育津貼說白了就是公司女員工在修產假期間，公司按照單位上一年的平均工資給產婦發錢。
生育津貼=員工所在用人單位月繳費平均工資/30 X產假天數
舉個例子，假設小M所在的公司，上年平均公司是5000，小M順產，按照國家規定，小M可以獲得98天產假。
小M在家休產假的98天，可以向公司申請到5000÷30 X 98=16333元的生育補助。這個錢，小M不能個人申請，必須先向公司申請，最後由社保劃撥給公司。
如果小M的工資是6000元，高於公司的平均工資，差額部分1000÷30 X 98=3266元，公司必須補足。
另外，如果小M在懷孕期間孕檢兩次花了1000元，生孩子住院手術費2000元，生育保險都可以全額報銷。
男生也交生育保險，那男生可以享受生育保險嗎？
如果你是男生，你老婆沒有工作或者工作單位沒交保險，而她生孩子的時候你交的生育保險已經滿一年，那你也可以報銷生育保險。同樣是上面的例子，只不過男生只能報銷掉兩次孕檢1000+生孩子住院手術費2000的各一半，也就是1500元。
至於女生在家休產假又領錢的生育津貼，男生就不要痴心妄想了。
女生有生孩子計劃的話，抓緊提前一年找到公司交一年生育保險，生娃在家白賺。
5. 失業保險
這個也要交滿一年才能享用，一般交一年拿兩個月，交兩年拿四個月，終身交最多拿24個月。
舉例來說一下，如果小B在上海2017年1月1日新參加工作，月薪10000，今年2018年1月1日你被公司辭退了，如果這一年公司以你的工資為社保基數為你交了社保，你可以拿到兩個月的失業保險，按照17年上海失業保險每月1660的標準來領取，領兩月就是3320元。
而至於領取標準，各地不一樣。
但，如果你是合同沒到期炒掉公司走人，即便交滿了一年也享受不到失業保險。
6. 住房公積金
對於要買房的人來說，這個真的是太重要了。
1萬的稅錢工資，就算公司給你按最低標準5%，自己交5%，一個月自己公積金賬戶上有1000入賬。
連續交十年，自己賬戶上也有96000，其中一半是公司給出的。
這種好事，誰能忍心拒絕呢！
這些錢，可以還房貸、交首付、租房、裝修，如果換城市工作，憑藉辭職證明都可以把錢取出來裝進自己腰包。
就算你一直用不上這錢，最後退休的時候，都可以一次性全部取出來。
更重要的是可以向公積金申請貸款，利率比商業銀行低很多。目前公積金貸款利率是3.25%，商業貸款利率是4.9%。利率低了50%。如果買房貸款100萬，分30年等額本息還，如果使用公積金貸款，每月還款4352.06元，如果使用商業貸款，每月還款5307.27元。每月少還房貸955.21元。
可以說，社保是一項涵蓋我們養老、醫療、住房、生育、失業、工傷六大最主要生活領域的的社會福利。公司給我們交了三分之二，國家財政每年還要補貼上萬億，對於大多數人來說，領回來的錢，都比交的錢多。
公子曰
樓主你好，這個問題確實是可以這樣理解的。社保交費越多，那麼自己最終獲得的退休金待遇相對來說也是越多的，這個是成正比的一個關係。
因為養老金的這個標準。它就是一個多繳多得，長繳長得這麼一個原則。你平時的養老保險交費交得越高，那麼你最終獲得的退休金待遇相對來說也是比較高的。反之如果你的養老保險繳費年限比較短，是按照最低繳費年限來交納的，那麼你最終獲得的養老金待遇也是比較低的。
所以說我們這個養老保險交的越多，那麼就意味著自己在辦理退休的時候能夠享受到更多的養老金待遇，這是沒有任何問題的。我們怎麼樣能夠提高自己的養老保險交費呢？實際上主要就是從這個繳費指數上來入手。因為繳費指數一共有60~%300%之間都是可以自由的選擇的。那麼60%相對來說是比較低的一個繳費指數。如果按照60%來繳費的話，那麼自己的養老保險繳費相對就是比較少。但是我們選擇一個300%的繳費指數，那麼獲得的退休金待遇就比60%的退休金待遇要高出不少。
社保小達人
社保交的越多，拿的越多，是社保的基本原則，主要說的是養老保險的待遇。但是，社保又兼具調節社會收入分配差距的功能。拿的多是多了點，但並不是成正比例或者額外增多的方式。
拿職工養老保險來說，1998年各地陸續建立養老保險個人賬戶以後，職工退休的待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
繳費指數等於當年繳費基數÷當年社平繳費基數
本人平均繳費指數就是歷年歷月繳費指數的平均值
用數值計算的話，如果按照60%基數交費15年，我們可以領取12%的退休上年度社會平均工資。
如果按照100%基數繳費15年，我們可以領取15%的退休上年度社會平均工資。
差距在3%的退休上年度社會平均工資，確實體現了多繳多得。
將按照300%的基數繳費15年，我們可以領取30%的退休上年度社會平均工資。
其實我們也可以看出來，百分之百基數交費的待遇只有300%基數繳費的一半。不過300%基數繳費是百分之百的兩倍。這說的僅僅是基礎養老金。
從基礎養老金角度來講，如果從投資產出比來說，投資越大，產出量越低。或者說投資越大，產出效率越低。
我們第二塊待遇是個人賬戶養老金，這一部分待遇倒是按照多繳多得，長繳多得的比例關係進行計算。
個人賬戶養老金等於每月劃入個人賬戶的錢數，這一錢數一般是繳費基數的8%。也就是說，如果我們按照5000元基數繳費，每月劃入400元，而按照15000元的基數繳費，每月劃入1200元。
養老金計算的時候，直接是養老個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。如果相同退休年齡的話，計發月數相同，完全是成正比例關係。
比如，按照100%基數繳費個人賬戶有5萬元，按照300%基數繳費個人賬戶有15萬元。如果都是60歲退休，個人賬戶計發月數是139萬元，我們100%基數繳費，可以領取5萬除以139=360元的個人賬戶養老金。而如果是300%基數繳費，個人賬戶15萬元的話，我們個人賬戶養老金待遇是每月1080元。恰好是百分之百基數繳費的三倍，我們交納保險也是百分之百基數實際繳費的錢數的三倍。
基礎養老金略微調整了差距，個人賬戶養老金嚴格按照多繳多得的比例原則。
所以，從數據上來講多繳多得是沒有錯的。
不過，國家為什麼要設置300%的最高上限？主要還是防止有人領取的養老金待遇過高。因為，我們的養老待遇是通過社會法制的保障，保障大家退休後的生活的只能保障一定的水平。
有人覺得基礎養老金的調整方式不是縮小了高低收入群體的差距嗎？其實單純來看是這樣，但是我們社會平均工資增長的速度並不確定，有時候非常快。一些地區每年社會平均工資增長速度能達到10%到15%以上。國家的退休待遇又是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤的，所以，會拉昇退休待遇太高。
舉個例子：如果我們可以按照社平基數的2000%交費，按照那個計算公式，我們每交費一年可以領取10.5%的退休上年度社會平均工資。
如果過去我們的社平工資是1000元，2000%，這只不過是按照2萬的繳費基數進行交費，當時的交費比例如果是28%，每月只需要交納5600元，一年67200元。
進入個人賬戶錢數每月1600元，一年19200元。
如果等待退休的時候社會平均工資翻了十倍，我們這一年交費的退休待遇就是：
基礎養老金1萬元乘以10.5%等於1050元。
個人賬戶養老金由於跟隨記賬利率而定，假設僅僅長大了7萬元，60歲退休每月可以領取500元的個人賬戶養老金。
這樣我們每月的待遇是1550元，一年等於18600元。
當時的投入只有67200元，以後每年要領取18600元直至去世為止，而且還會根據經濟社會發展情況繼續提高？如果是這樣的話，國家承受不起的。
所以，國家制定了限高策略，最高300%。
不過對於我們下崗職工或者靈活就業人員來說，只要我們收入不高，想要一份基本的養老金待遇，按照最低繳費基數交就可以了，這也是性價比最高的。但是，相同交費年限情況下退休待遇也是最低的。
暖心人社
社保交得越多就拿得越多，這句話應該說沒毛病，但結合實際生活細細剖開分析看，裡面還真有學問。別怕亂，仔細往下看。
社保交得多，那得一直高標準交，而且連續累計許多許多年，標準高年限多，兩者俱備，才能拿得更多。偶爾一次交得再多，將來也高不哪去，就像大家經常惡搞的平均，那就完了。
社保交得多，那得能活到退休，活不到，只能拿回個人帳戶了，當然也算領得多，但要是自己全額交的，也算虧大發了。
這些說起來，裡外都是帳，角度不同，觀點不同。有時看起來虧了，實質賺了，有時貌似賺了，實質虧了，生活就是這樣，誰又能分得清清楚楚明明白白?
但歸根一條，根據目前政策，繳得越多，生存越久，肯定拿得越多，長命百歲，賺大發了。
話說過來，就算拿最低的養老金，有一個健康的身心和晚安，豈不是也是幸福的，
就應那句老話，拿得多不如拿的長！
各位，你說呢。
