灰灰大巴

我們公司人事給大家打電話，主動問了大家的去留，留的減薪或停薪留職，要走的現在可以辦手續離職了，工資五一之前發放！很坑的！

老陝林不痴

這個冬天的確是很冷，受到新型冠狀病毒的持續影響，員工復工一再延遲、非疫情防控必須、公共事業運行、群眾生活必須的工廠停產，尤其是旅遊、餐飲、住宿、娛樂四大產業更是影響劇烈。

槍響之後，沒有贏家，很多企業難以豁免

對於那些平常就維持在收支平衡的企業，或者賠錢的企業，每一天都是煎熬，隨時都有倒閉的危險，倒閉就有人員的失業，傾巢之下焉有完卵。

裁員、降薪也要合法合理，不能簡單粗暴

因為疫情影響，企業面臨困難，需要向員工說明情況，員工自願協商一直降薪，法律層面是允許的。協商需要員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

很多公司的HR，往往通過簡單粗暴的方式，通過郵件或者公司工作群通知員工降薪，這種做法在，是明確不合法。

那面對降薪的方式，操作騷姿勢，說談不上光明正大，但是好歹徵求意見，也是一種值得借鑑的方式：

1、公司召集中高層會議（遠程、復工），中高層帶頭表率，降薪或者延發工資；

2、公司基層員工志願簽字，由事業部—部門組織簽字（復工當面簽字、或者在線調查個人確認）；

3、收集確認後，不同意降薪人員按照裁員處理，其餘人員按照降薪處理，降薪部分根據公司復工營業後經營狀況，進行延遲補發；

4、最後發放通告，通知意見結果，公示結果。

不過在這個過程中，很多企業也會採用迂迴策略贏得大部分員工的認可和支持，手段溫情，秉著全體員工眾志陳誠，共渡難關的信念和決心。

對於不降薪、不裁員的公司，秉著感恩之心

我們公司，廣州公司這邊在2月10日已經如期復工，2月11日就全額髮放了大家的工資；2月3-8日優先按照年假、挪休、調休處理。2月10日如期上班後，公司員工工資、福利待遇不變；

武漢公司這邊情況比較嚴重，從1月21日放假，一直處於停工狀態，老闆對於武漢的的員工，秉著不拋棄、不放棄，不降薪、不裁員的原則，給大家加油，鼓氣，讓大家堅定信念。

公司作為一家創業公司，平時老闆喜歡給大家講願景，一直畫大餅。沒有想到，在疫情這個考驗的時期，居然拿出100%的誠意給到所有員工，這是老闆在持續兌現自己承諾。

坦然接受降薪、裁員，調整好狀態，和公司共渡難關，等到春暖花開的時候，再看老闆的行動，決定你接下來的步伐。

Coco寶貝1126

山城波波哥又來了。

• 基本上所有降薪的公司，都是老闆直接決定的。
  

• 老闆直接決定大家除薪20%，30%，50%，老闆有一票決定權。
  

很多企業的員工還是很幸福的，老闆給你降薪還提前說一下；

很多企業的老闆連已經過了的1月工資都降，還有很多發都不發，什麼意思？就是你1月正常上班的直接扣你個50%，你說氣人不氣人，因為什麼？沒有為什麼，老闆少發一分錢，自己的帳上就多一分錢，那個做老闆不奸？

老闆讓你降薪水，你能怎麼辦？毫無辦法。

最好的辦法就是離開，找一個不降薪的單位，或者自己去當老闆，你想降別人薪都可以。

理想很豐富，現實超骨感，這就是現狀。

你覺得降了薪水也能接受，離開這份工作，生活都很困難，那繼續待吧！

如果你有足夠的底氣，大爺還不伺候了！

大家都來接地氣的討論一下吧！說什麼找律師，談大道理沒用；

收到錢才是王道。

山城波哥

我們公司目前還沒有降薪通知，不清楚後續會不會有。若哪天發生了降薪，得先問問公司是否聽取過職工代表的意見，超過200人的企業，至少需要超過一半的人參與民主討論，公司違規降薪，可以舉報。

喊山寒

降薪40%，打算看看機會了，2.3以後一直在家辦公。堅守本職工作，比特麼在公司乾的還多。最後出現降薪，心寒

正義信徒

試用期6個月.還有1個月轉正，18復工，17收到解聘通知，20號解聘[流淚]

多多總2016

沒有課時費了…基本工資按時發放…[耶][小鼓掌]

19918神姑迷

教育行業，已經通知公司全部降薪，高層降60%，基層30%，不願意就辦自離手續。

關鍵字: 停薪留職 降薪 職場