Homles1516
在老闆心中，上班時間內的員工就是他的棋子。有的民企更是這樣子的一一家企為一體。因此在老闆眼裡使用員工幹什麼活，只有工作地點或者工種的區別，是非常正常的事情；作為員工不管給誰幹活，只要付薪酬就沒有什麼。這是個＂周瑜打黃蓋，一個願打，一個願挨＂的現代版重演。
這裡有點＂奧妙＂的，是老闆找誰去幹與幹什麼活。一般的有三種情況。一種是無技術含量的粗活。這表明老闆認為你幹活乾淨利落又有把子力氣；另一種是有點技術含量的活，這表明老闆用你之長，這是對你這項技能的認可；三是家庭重要的或者有點私秘性的活。這表明老闆對你似同家人，信任有加。
誰去給老闆幹私活有個前提，就是去幹活的人，必須是嘴巴嚴，不亂問，不亂說。
天道若龍
我也屬於小老闆吧，但是我私人的事，從來不用公司員工為我做事！公司🈶17年了，我自己有事，自己開車出去，不認識路，就出租車，只有一次我爸爸病逝了，用公司的司機出車一次，第二次去掃墓司機出車一次，在也沒用過司機，公私分明，不要以為員工是你私有的，他們是為公司工作，而不是公私都做，只掙一份工資而不是兩份工資，所以，我公司員工時間最長的17年，最短的11年，有離職的是因為生孩子或則家是外地回老家，公司生存靠的是員工一條心，為公司做事，全心全意為公司著想，那就是，老闆怎麼做，意味著員工怎麼做，你做的好，員工心裡有數！我沒有什麼高大尚，只是認為，人人都有家，上有老，下有小，都希望把時間用在家庭上，都不易，有付出有回報，那是針對員工對公司的態度，換位思考，老闆家有事，找公司員工給你做，工作之餘時間，屬於員工自己的時間，與你老闆沒任何關係。要尊重每一個人，不是因為在你公司工作，掙一份工資就覺得員工屬於老闆私🈶！
89261707張嘉寧
正常情況下利大於弊，你應積極並靈活應對，但需拒絕三種事項。
①70%是利：增加信任與重用。
②30%是弊：增加辛苦與風險。
蝸牛君做管理十幾年，帶過很多團隊，讓下屬幫自己做私事的行為，也時有發生。正常情況下，領導讓下屬替自己辦事，特別是一些重大的私事，這代表著對下屬的一種信任。
【1】有助信任關係
職場中不可能公司完全分明，領導對自身的私事會更加重視，一單委託下屬完成的時候，大概率是對下屬的一種信任。所以這個時候下屬應該以接受為主。
【2】努力將事做好
有時候幫領導完成的私事，可能大於你在工作上取得的成績。領導交代的事情，不管是公事還是私事，都一定努力完成，給領導一個很好的結果，儘管有些公私混繞在一起，沒有那麼分明，作為下屬也不用太計較。
【3】三種事要拒絕
①違法之事不可幹。
這種事情不僅會傷害自己，也會害了領導。
②損害公司不可幹
如果損害了公司的利益，這種事情也要堅決不做。
③損害他人不要幹
如果這種私事尋害他人的利益，建議也不要幹。
【職場觀點】
工作中與領導的關係，就是最核心的利益關係，所以對領導交代的事情，不可隨意拒絕，並且要全力幹好。
非知名首席人事官
這是一個很正常的事情，上級給下屬安排自己的私事無非就分兩種，一種是利用/佔便宜，一種是信任。如何區分其實也很簡單，1涉及到隱私這個隱私有巨大的蝴蝶效應，和司法擦邊球有關的，上級安排你做又不怕被你抓了把柄，這是信任。其他的基本是佔便宜或利用/再者就是潛規則了！
西北貨郎
邀請創作
你好，從表述中，感覺你對領導讓幹私事比較不喜歡，不知道老狼理解正確否？但不管如何，你可以區分情況，從以下方面進行考慮和應對：
第一，其實，在單位中，如果是體制內，只要你是正式員工，只要你是在編在職，不管是多大的領導，都是壓不倒你的。所以你不必太擔心，這是基本心態，也是基本原則。那麼，基於此，如果你真的不願意花時間來幫領導幹私事，甚至你因為領導總是讓你幹私事你很反感，你大可以直接拒絕，或者至少可以婉轉拒絕。當你藉口個三兩次不幫他幹之後，他慢慢也就不會找你了。
第二，其實，這個領導經常找你幫忙，而且還是辦私事。那麼從另一個則面講，這位領導還是比較信任你的，又或者說，他對你的印象還是比較好的。而且，很多人發展進步較快，都是因為平常參與了比較多領導的交辦的私事的。所以，如果這位領導叫你做的不是什麼有損尊嚴的私活，也不是會傷害身體或者影響家庭和睦的事情，大可以調整心態看一段時間。說不定，這還可能是一個機會。
因為僅憑你的一句話，並不清楚你具體的詳細，僅供參考。
晨夜不眠
領導安排下屬做私事，背後一定有其必然的邏輯，不然幹嘛不安排別人？
可能的邏輯是：
1-領導比較信任你
因為是私事，畢竟會涉及到領導的一些私人隱秘信息，也讓你有機會了解其他下屬瞭解不到的事情，所以相信領導在交待事務的時候是有過考量的。能安排你去做這個私事，通常是基於他/她對你之前建立的信任，覺得讓你去做的話，第一比較靠譜，第二不會到處去聲張。所以你要認真去做，甚至超過他預期去做，這樣既沒有辜負他對你的信任，又在原先的信任上加了一層。
在職場上，有個所謂的“情感賬戶”的概念，就是人與人之間的信任度累積。這個賬戶可能是正值，意味著之前積累了很多信任；可能是負值，說明之前做了什麼事，降低了對方對你的信任。在與領導的互動層面，我們儘量要增加“情感賬戶”裡的額度，這樣無論是未來升值，還是你需要領導幫你解決困難，都會有更大成功率。
2-領導不方便出面，需要有個人代為出面
如果是這種情況，說明事情是比較敏感的。作為領導出面，可能會帶來不必要的麻煩，他需要一個可以信任的代理人去幫他操作。這樣也說明領導對你的信任度已經到了相當的程度。因為這種事，領導一定會有很多顧忌和擔憂，他/她一定會找一個絕對可以信得過的人去辦理，如果你被選中，說明在他/她的候選人名單裡，你已經排位靠前。所以在執行過程中，既要把事情搞定，又要小心謹慎。
3-領導覺得你正事辦不好，只能做些雜事
一般這種情況比較少見，因為你的能力比較差的話，可能老闆連讓你辦雜事的興趣都沒有。但如果所謂的私事，只是去跑個腿，買個東西，有可能就是覺得你挺閒，讓你去忙一忙。碰到這種事，也要小心謹慎，如果連這樣的事都做不好，基本領導不會再給你機會了。
4-領導想讓你辦一件極為挑戰的事，等你失敗了給你穿小鞋
有的領導想開除你，但苦於沒有合適的理由，可能會安排你去做件比較難做的事，等事情失敗了正好找藉口幹掉你。不過遇到這種情況的概率挺小。因為是讓你做私事，如果失敗了要把你開除或降級，你有可能把這個事抖出來，不管如何對領導總是有影響的。真的要幹掉你，讓你做正常的工作就可以了。如果真的碰到是這種情況，基本很難破，因為不管你做成做不成他/她都可以去批評你，欲加之罪何患無辭。你就早點做好心理準備吧。
最終結論：根據我的職場經驗，領導讓你幫做私事，大概率是他/她比較信任你，但是也可以稍作提防，以免陷入不必要的困境。
斜槓大叔Erazor
領導安排下屬做私事，不管是在行政事業單位，還是在私營企業，都時有發生，雖然在行政事業單位裡是不被允許的。不過，可以肯定的是，領導對你是信任的！
良駒行萬里
第一；要分清什麼私事，根據情況分一下
第二：看和下屬的關係程度
沒什麼大不了的！
封侯拜相77
此做法不可行
天下沒有免費的午餐，偶爾幾次還可以，長期這樣，會增加員工抱怨。另外，也浪費企業的資源，增加了企業的成本。員工把精力用在私事上，對於企業的工作就無暇顧及，對企業來講會造成損失，甚至帶來工作異常。
隨心的筆記
那要看是哪方面的私事。只要是有利於大眾的事情，又未嘗不可。同事間有時候也是可以相互幫忙的嘛。相反，我們就可以靈活變通，能幫就幫，不能幫就甩手不幹。
