琅琊榜首張大仙
我在北京海淀區上地街區工作時，不管我是晚上8點、9點、還是半夜下班，有很多寫字樓辦公室裡還是燈火通明，總有人在加班，“996”似乎已經成為IT行業默認的常規作息時間，而更瘋狂的是很多程序員在“996”之外還有自行加班。原以為晚上11點下班，地鐵停了、公交停了，回家不方便了，可當出了寫字樓後才發現街頭趴活兒的滴滴比白天還多。我作為HR，招聘時和員工談論作息時間，員工往往很從容地自嘲：做IT，沒有不加班的，整個行業都是一樣的情況，沒有選擇的餘地，要麼堅持，要麼放棄。原來才知在北京的中關村、金寶街、國貿、西二旗、西三旗……大部分做IT的人基本是沒有休息時間的，拿著高不可攀的薪酬，付出的也是常人之難忍。
為什麼這麼拼，因為他們有自己的夢想，也許眼前的煎熬能換取以後得輕鬆，還有就是生存危機的逼迫，不得一次次對因為生活而妥協。
以上想說明的是，這麼拼命的工作狀態在一些人群中已經是一種常態。
但對於我而言，阿里巴巴的50萬年薪，確實是不小的誘惑，在生活壓力面前、在為家人創造更好物質基礎的動機下，我會拼上一把，工作幾年。積累一點創業資本，兩三年後做點自己喜歡做的事情。
另外阿里巴巴的平臺也是一種吸引，大的平臺能積累更好的人脈，而這些優質人脈帶給來的機遇，甚至將可能比50萬年薪更有價值。
但是這種工作狀態是不能持久的，畢竟犧牲身體、娛樂、情感……人變成掙錢的機器，終將沒有任何意義。
工傷分析日記
我們都知道，阿里巴巴是一家名氣很大、發展很好的公司，能去這樣一家公司工作，應該是很多人夢寐以求的事情。
但是，如果每天工作從早上9點到晚上9點，整整12個小時，而且一週還要工作7天，沒有休息日，儘管年薪50萬，我是不會選擇去幹這份工作的。
1、人的健康永遠是第一位的，要有一份好的工作，更要有一個好的身體
上個月，我們公司的同事小王住院了。住院前，他每天的工作強度就很大，加班加點是在正常不過的事了。
在兩個月前，他就感覺身體很不舒服，就去醫院檢查，結果，大夫當時就建議他住院。
但他為了完成手頭的項目，住院這事是一拖再拖，結果病情變得比較嚴重了。如今，不得不放下手裡的全部工作，去醫院住院治療。
這件事兒告訴我們一個道理：身體就是工作的本錢，如果身體健康亮起了紅燈，那一切工作就會立刻停止。自己的所有時間，都得用來看病治療。
所以，儘管阿里巴巴給出50萬的年薪，可是每天要工作12個小時，一週要工作7天，幾乎是全年無休，這樣的工作強度，對人的身體健康，會有很大的影響。
如果一旦身體健康出了問題，那用再多的錢也很難買回當初的健康。所以，我不會選擇這樣的一份工作。
2、我有較強的工作能力，到哪幹，都能夠掙到相對滿意的薪水
你想，如果能去阿里巴巴工作，而且年薪高達50萬，那證明自己的工作能力是很強大的。
阿里巴巴不可能給一個工作能力較差的人，年薪50萬。
在這50萬高薪的背後，一定是具有較強的工作能力。在工作是，肯定能夠給阿里巴巴帶來不錯的業績。
我有如此強大的工作能力，那供我選擇的企業，就會有很多。甚至，很多有名的企業，都願意主動招聘我，這就是我的價值所在。
我擁有了這一切，還愁掙不到滿意的薪水嗎？所以，我會找一家不錯的公司，幹一份適合的工作，既能夠全力以赴的做好工作，給公司創造較高的價值，而每個月又能夠有適當的休息時間，來緩解高強度工作帶來的疲勞，做到勞逸結合，可持續發展。
3、人最珍貴的就是時間，時間是無價之寶，像機器一樣不停歇的工作，對自己來說是得不償失
這樣一份50萬年薪的工作，付出的代價是巨大的，每天工作12小時，每週沒有休息日，這是把人當機器人一樣來使用。
就算是一臺機器，也有停下來保養的時間，而我們每週都在工作，全是工作時間，卻沒有想要的雙休日或者單休日，這樣的人生，我感覺沒有太大的意義。
我們一面要工作，另一面還要生活，工作的時候可以全力以赴、盡心盡力，但也需要有生活、休閒、娛樂的時間，畢竟我們都是一個有七情六慾、活生生的人。所以，從生命的角度來看，要追求工作與生活之間的平衡，這樣我們才會有一個健康的心理，才能保證我們能夠持續的、長久的工作。
打贏職場
你的這個問題還有學文哦，首先從9點上班到9點下班也就是要每天上班24小時，然後是一個星期上7天班，也就是沒有休息日，然後年薪50萬，剛剛我看了評論區有很多人都願意去上班，但是你們想過沒有，一天要上班24小時，沒有休息要不日不夜連續上班365天，估計別說365天了就是讓人沒日沒夜的連續工作3天就肯定死敲敲了，
這個騷年很帥氣哦
不去！不要說年薪50萬！就是月薪50萬也不去！
身體累出病了怎麼辦？要那麼多錢幹嘛？據我們村的馬大傻說的，一個人，一天工作不能超過八小時，一個星期工作不能超過五天！多幹一個小時，短命60分鐘！
想起我的老父親經常說起跟隨中國共產黨的第四野戰軍南下，就靠兩條腿從東北走到廣東，走到海南島，老父親經常說，當兵要學會休息睡覺，走路也可以睡覺，下著大雨，把帽子蓋在臉上倒地就呼呼大睡！老父親1927年的，今年93歲了，活的好好的！
原來有的人是越苦越累越健康長壽！原來這個世界有硬骨頭！
南洋教父
我願意去！
首先，我認可阿里的文化。阿里人給人一種積極向上樂觀的精神，讓人能夠感受到愛和生命力！
然後阿里的培訓非常的完善，可以學習很多知識，高手如雲，可以把自己打造成一個領域的專家。有這樣的能力到哪裡都肯定方便找工作。
況且工資也還不錯。每週7天9點上班下班9點，其實工作時長不算長。加中午下午吃飯時間才12小時。我還可以考慮加班1小時！😂說真的。
其實我是創業做外貿，用的阿里平臺。做外貿剛開始拼的時期，沒少忙到夜裡12點，1點。收入也沒有太好。並且生活不太規律，沒有人指導，都是摸著石頭過河。後來雖然好點，自由點，但前面的付出是必不可少的！
所以對於一份工作，前期，不想付出，是不可能有大收穫的！尤其是付出異於常人的付出。有個話說的，八小時內求生存，八小時外求發展。我覺得這16小時用在阿里這樣的企業，也是值得的！
加油2020！ 大家是不是覺得我有點傻？😂
Danny外貿分享
我非常願意去阿里巴巴上班的，但是前提是自己沒有那個能力，想想還是算了吧！這種事兒也就自己想一下，夢裡夢一下就好了！我是個運氣非常差的人，從來不敢買彩票，也不想著能天上掉下大餡餅，砸到我頭上，從來不相信好事兒會發生到我身上！我只相信自己的兩雙手，相信自己的勞動力！未來的路，加油！😃😃😃
麗麗愛生活88
一個月前阿里口碑網找我，給我p8，但是上班996，待遇很誘人、但是我說10年前我一定毫不猶豫感天謝地的去，而現在我拒絕了，因為上有老下有小，身體已經承受不起無休止加班了！
我想說，什麼樣的年齡關注的點不一樣，自然選擇也不一樣！
啥事愛評評
我不去，因為我現在的收益不止這個水平。但是如果是十五年前，我一定義無反顧。因為我當時太需要這筆錢了。為什麼我選擇這個呢？
錢可以解決生活中的很多問題。人在某一個階段是非常需要用錢來解決問題的，比如說買房子。辛苦幾年，夢想實現，怕什麼！如果不缺錢當然可以不去，不過請記住飽漢子不知餓漢子飢這句話。
不是錢，是平臺。能在阿里上班，這對很多人來說是一個極好的事業機會，哪怕是後面離開，也可以拿這個經歷來吹牛。新的單位或許因為你曾經在阿里的職業履歷，而給你開出1.5倍甚至2倍的薪資。
把時間看成是一種資源，如果投給的是自己，可能12個小時就不夠，恨不得24小時不睡覺。做自己喜歡的事情，做對自己未來重要的事情，就不會覺得辛苦。這個也是馬雲對996的看法。從馬雲角度看，企業不應該強迫996，但是也不應該討伐願意996的同學，因為每個人都有自己對未來的打算。
眭安慶
人與人情況不同，雖然肯定不太適合我，但未必不適合其他人。我們從三點去分析一下，看是否適合。
1、純理性的角度，算算時薪。
年薪50萬，月薪4萬多，稅後大致在32000~33000之間。這樣算下來我們的時薪，大致是在90元/小時上下。
我們反推一下，如果按照這個時薪，做一份正常的工作（965），按照上述時薪算下來，大概是稅後15000多。
所以，看一下，與你現在的月薪比，是否可以接受。以此作為基礎判斷吧。
2、眼前的苟且 VS 詩和遠方
確實997，幾乎把一個人所有的時間都佔了。這樣的強度，生活質量的確不高。
無論從休閒、家庭和學習成長的角度，都需要留出一些時間，畢竟工作不是生活的全部。
但是，人與人所處的環境、情況都不同，一些人可以有更多的考慮“詩和遠方”，一些人就要考慮更多的“眼前的苟且”。
就像曾經我舉過一個例子，一個孩子家裡飯都吃不上，還不去掙錢，非得考清華北大，這不是理想，是一種不負責任的表現。如果真有理想，就應該一方面去搬磚，一方面繼續讀書。
所以，如果你現在所處的環境，急需這筆收入，當然你要更多的“苟且”。
3、苟且不代表不要遠方
對於年輕人，如果一個小公司給你50萬，確實要仔細琢磨琢磨，不是說小公司一定不好，但是通常初入職場的年輕人，很難判斷。
但是阿里巴巴，可以考慮。因為，在一個大公司，雖然997了，但是這卻是你打造個人簡歷的最好經歷，且從中能學到很多的東西以及積累人脈圈。這也是某種學習的過程，甚至比讀書還重要。
同時，雖然“迫不得已”997了，總歸還是可以擠出一些時間，分配給我們的健康、家人和成長。畢竟，時間擠擠總會有的。
最後，用《平凡的世界》裡的一句話，送給我們：
人的一生中關鍵的就那麼幾步，特別是在年輕的時候。
在這個世界上，不是所有合理的和美好的都能按照自己的願望存在或實現。
生活不能等待別人來安排，要自己去爭取與奮鬥。
我們可以平凡，但絕對不可以平庸！
人的生命力，是在痛苦的煎熬中強大起來的。
大強師兄的小思維
我是職場小A老師，專注為你解答求職和職場困惑。這是我在悟空問答上的第2個回答。
早9晚9 ，一天在崗12小時，除去中間休息的1.5-2小時午休時間，實際工作時間就就按照11小時好了。
年薪50W，我們把它平均到每天，就是500000/365=1369.8元，約等於1370元，再平均到每天的實際時長，就是1370/11=125.4，約等於125元。
我們先來看一組數據：
以一線城市上海為例子，這份終年無休，每天在崗12小時的工作的平均時薪是上海最低時薪的6倍！
這樣一算是不是突然覺得這筆買賣好划算呢。
但實際情況真的是這樣麼？
首先我們從投入獲得比的角度來分析這個事情：
這樣的薪水在80%的面前絕對是有吸引力的，如果你告訴一個月薪才5000塊的普通職員麼，別說997，就是007對方也會毫不猶豫答應。畢竟這年頭很多人的想賺錢無門。
但是如果告訴一個年薪已經有50W，並且實際上的工作時間並沒有這裡說的這麼緊湊的，人家可能就不願意了，畢竟拿同樣錢，人家可以更輕鬆。
再就是從時間安排的合理性上來說
8-10小時工作制，一週工作5天，是相對合理的時間安排。既可以工作，為國家的GDP作出努力，又可以兼顧自己的生活和學習。而隨著職場競爭的越來越大，加班熬夜似乎成為常態，即便是這個樣子，絕大部分的年輕人的在一週的工作時間裡，仍然還是有自己的休息和娛樂時間。可是大家還是會抱怨工作太累。的確是累，畢竟我們一天中的除去睡覺之外，60%，甚至更多的時間都給了工作。
從這個角度上來說。一天在崗12小時，除去睡覺的6-7小時，剩下給自己的時間寥寥無幾。這是極度不合理的時間安排，除非是鐵人，才能在這樣高強度的節奏下保持高產出。再退一萬步，又有多少人在面對這樣的時間安排的時候，真的可以堅持一年呢。要知道大部分還只是口頭減肥的一把好手……
再從997談一下其實際現狀
互聯網的很多公司奉行的是996，007，意思就是早9晚9，每天工作12小時，一週工作6天；和每天工作24個小時,0點上班,0點下班,每週7天都在工作……話是這麼說的沒有錯，但是實際上很多人可能一天有效的工作時間也就6-7小時吧，剩下的時間摸摸魚，幹一點重複性、輕鬆的事情，也無可厚非。
一個人的職場價值不在於你累計工作時長是多久，而是在同樣的時間內，你產出的價值是不是更加優秀。對企業、對社會、對個人有更大影響。
所以這一份的看上去很唬人的高強度工作，可能你實際上能多付出的也就是1-2小時的額外勞動。
最後我們再回歸到問題本身。
如果真的有這樣一個機會擺在我們面前的時候，我們本身的經濟狀況、以及對工作和生活的理解，才是決定“我們”到底要不要去的決定因素。
