芳大財主
樓主您好，個體工商戶也是可以作為獨立的法人聘用員工，並且為員工去繳納一份正常的社保待遇，當然在繳納社保待遇之前，必須是在自己的工商營業執照註冊所在地的社保部門開立相關的社保賬戶，並且作為老闆來講，那麼是需要承擔絕大部分的繳費比例，員工本身承擔小部分的繳費比例。繳費方式和繳費標準和企業在職職工是完全一致的，是沒有區別的。
所以只需要你所僱傭的員工提供身份證的複印件，那麼就可以開立相應的社保賬戶，只要能夠保證你所在的員工在本地區沒有參加社保的經歷，那麼直接可以開立賬戶，如果說在本地區參保了社保的經歷，那麼還需要要求你的這名員工將社保關係從原參保所在地轉移到現在的你的這個工商營業，註冊的個體工商戶的名下，然後依法來進行參保。
所以說，依法給員工參保是必須要做的，這也是勞動合同法的明確規定，當然有些個體工商戶嫌麻煩，或者說不願意給員工參保，可以以現金的方式補償給自己的員工也是可以的。那麼自己的員工按照靈活就業的方式來參保也沒有問題，只不過就是享受到的相關保險會更少一些，因為沒有工傷保險，失業保險和生育保險。
懂社保
個體辦理社保：
一、可以個人交社保，但必須是在戶口所在地辦理，在外地無法自己辦理。
1、個人可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、個人所需基本資料：戶口本、身份證和複印件，2張1寸照片。
5、繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
二、個人辦理社會保險的有關手續：
1、對原來已參加社會保險的人員，可憑《職工養老保險手冊》到戶口所在地社保機構繼續參保。
2、對尚未參加社會保險的人員，可憑個體工商個體戶營業執照等證件(複印件)、本人身份證、戶口簿和一寸免冠照一張，到企業三科辦理養老保險參保登記手續。
吾名子臨
樓主你好，個體戶怎麼樣給員工繳納社保？需要什麼樣的條件呢？作為個體戶來講，如果說你的這個經營的場所需要更多的員工來輔助的話，那麼可以按照個體工商經營戶的這個工商營業執照去辦理社保的參保手續，並且有相關的這個勞動合同書就可以通過工商營業註冊所在地的社保局來給自己的員工建立相應的社保待遇，同時你自己的社保待遇也可以通過自己所經營的場所來進行正常的交費。
因為個體戶本身它是屬於一個獨立的法人單位，所以說是具備繳納社保的條件，那麼你只有只有自己的工商營業執照，去當地的社保部門開立社保賬戶就可以了，每清增一個員工那麼開立一個社保賬戶，每減少一個員工，那麼減少一個社保賬戶就完全沒有問題了，實際上這個工作呢在一些企業單位來看是非常簡單，因為它有專業的社保專業，但是作為個體工商戶來講，首先老闆就需要做這些事情嘛。
所以說個體工商戶給員工來交納社保也是應盡的責任和義務，當然這樣的老闆還是非常值得點讚的，因為很多個體工商戶由於沒有跟自己的員工簽訂長期的勞動合同，那麼他會拒絕為員工來繳納社保的，但是如果說給員工交了一份社保，無形中也就增加了用工成本的待遇，所以說這樣的個體工商戶老闆還是非常值得點讚的。
社保小達人
=^_^=本著羊毛出在羊身上的道理，作為老闆的你一般是你出70%，你的員工出30%；至於你所說的條件來說，就是你給員工開的工資加上給他買社保的費用、應該是在同行業裡那些沒有買社保的員工們開的工資總數差不多！不過你如果給員工買了社保的話，相對於你的團隊來說就要穩定得多了；因為員工們不敢輕易跳槽，他們會顧忌社保關係在你的企業裡！！
=^_^=其實從社保能夠保護勞動者的合法權益來看問題的話，很多人都不願意企業買社保，因為一旦你把社保買在了這個企業的話，那麼你想要跳槽換工作之類的情況老闆就會給你出難題了，況且捆起和綁起是一個樣，如果老闆沒有給你買社保而是把買社保這部分錢連著工資發放給你了的話，你自己去買也是同一回事，況且要換老闆之類的話作為打工者來說就要方便省事得多了。
Wang王顧左右而言他
直接按自由職業買就行。
流年160455233
個體戶交社保有兩個選擇，一個是為自己繳納社保，這是以個人身份參保，可參加居民醫保和居民養老保險，繳費方式和繳納費用都是城鄉居民一樣。還有一種方式是以個體戶的身份交社保，這樣的話，就需要為所僱員工繳納，並且還要有組織機構代碼，不然是交不了的。目前來說，大部分個體戶都是沒有辦理組織機構代碼的，所以個體戶只能以居民身份繳納社保。
