娶了個花花
個人感覺沒法說合理不合理,關鍵要看你能不能接受。作為員工角度不合理,作為老闆角度疫情期間沒上或者只上了幾天班不想發工資。
阿吉8139
首先,讀完問題,從字面上看,你遇到的情況我理解應該是上一個月班,老闆只發一半工資,另一半工資後續也不會再發了。如果單純是這樣的話,我認為是不合理的。除非老闆與員工提前溝通達成一致,即個人工資待遇調整。當然,這樣下調一半也是很過分的了。
面對疫情經營困難,其實公司還會有其他的調整方式,我認為是合理的,以我個人遇到的兩種情況為例,第一種:在家休息若干天,這些天不出工,當然也沒有工資;第二種:受疫情影響,本月全勤人員的工資按照不同的比例先發一部分(比如:某員工按照50%發放),剩餘的後續補發。
以上兩種措施是沒有問題的,員工也是可以接受的。大部分公司在做出如上調整時,也會考慮照顧個別經濟困難的員工,這一點還是挺人性化的。
上述回答希望有所幫助。
史前漏網之魚
這個問題得因公司情況來定,以目前公司來定,可以給工人發工資,但是可以制定一個完美計劃,比如復工以後以每個月給一部分1年之內補齊,或者有困難家庭提前給,或者在不基於用這兩個月工資的作為入股,也是為了公司各地好的發展,主要是看公司情況,或者工人階層的狀況,自我感覺看情況來定吧。
易學寶典
公司想發展壯大,必須要考慮員工的感受,只有員工把公司當家,公司才能做大做強!上一個月的班,發半個月的工資,那員工如何把公司當家!
guanzm
肯定不合理的,國家那條勞動法也沒有這種規定。
奕迪的一天
不合理,上一個月班就要付一個月工資,哪怕可以分兩次發,但是要發出來
老c的雜貨鋪
個人覺得不合理,第一看工作環境,若工作環境是人流比較集中,應該等疫情結束或有好轉後在工作,第二上班一個月應當按照勞動合同支付相對應的勞動報酬
理想加夢想
理解一下老闆的心情,都不容易,互惠互利共贏人生的每一段里程。
遇見小芳
不合理,這麼大的疫情,應該以員工的人身安全為重,應該帶薪休假或者不上班。
小祥的volg
是因為有事了,所以說合理。