偉214636317
這個具體看公司的情況吧!
從法律角度來講是不需要的,國家發佈的是要求企業發放生活保障,這個基本上可以理解為低保!
當然了,還要看企業的是否有遠程居家辦公等,如果居家辦公了,那就屬於上班了,性質是不一樣的!
郝保馭
首先發放低保是不符合規定的,疫情期間公司應當正常給付工資。如果確因為公司資金週轉困難發放低保也應取得員工認同,並在後續給予相應的工資補充。
樂享365
如公司處於停產停業狀態,員工提供了或未提供勞動,可以發放省市規定的最低工資。
如未停產停業,調整工資需要與員工協商,而非公司單方決定,原則上可要求公司補發。
嘉安律所L林
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/13dcfe2d9e404117b2ad661e92f09700\
天小天砥礪前行
疫情,什麼是疫情?關係每個人,給你低保你還想怎樣?這是國家給你的保障!