伍恩建
保險是對自己，對家人的負責，如果公司不給買，自己也要買，
當然企業如果負責，對員工負責 我個人覺得還是買，至於工資，該多少就多少，因為我前面回答瞭如果對企業對員工負責的話還是把保險買上，
個人看法，歡迎討論
雪妮1314
今年受疫情影響，全國各地都的中小企業和私人企業都延長了開工時間，像疫情嚴重的南方地區，開工日期更是無限延期，那麼這樣的話肯定會影響到我們員工的一些經濟收入。
當員工的最關心的其實就是個人保險和工資的問題，那麼如果我們不能正常上班的話，我們的保險，工資怎麼辦。對於這個問題擔心肯定擔心，但是我覺得沒必要，因為我們在某個企業上班的時候都會簽訂勞動合同，因為有勞動合同合作關係期間，那麼用工單位就應該給我們正常交保險。而且今年國家還規定用工單位或者個人逾期沒交的，疫情過後可以再補繳，不會影響個人的權益的。
工資方面我覺得這各地各個企業都不同的，有的大企業實力雄厚，待遇方面好，它們可以按照當地最低工資標準大方生活費，有的小型企業或者私人企業無力承擔的，我們也行還理解，因為這也是受疫情影響不得已休假，並不是我們帶薪休假，畢竟這麼長時間沒有開工，有一些小企業它們比我們更艱難，所以大家互相理解。
我堅信，不用多日，疫情馬上就會被控制，因為我們中國是強大的國家，無堅不摧，更有前線的白衣天使和默默無聞的奉獻者，更離不開我們每個人的團結一致，加油！明天會更好。
行走的小韓
目前人社部已經出臺規定：允許參保企業和個人延期辦理業務，具體內容為：因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及時受理。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續應在疫情解除後三個月內完成。
而一些地方政府在2月初已經推出了相關政策。例如，北京決定對一些符合條件的中小微企業一次性給予該企業3個月應繳納社會保險費30%或50%的補貼；上海將社保繳費基數調整從4月推遲到7月份；重慶對無力足額繳納社會保險費的企業，2020年一季度應繳納的養老保險、失業保險和工傷保險費徵收期可延長至4月底。
個人認為因為延長假期期間，社保繳納方式不變，個人承擔的部分個人承擔，該由企業交納的還是要交納的，只不過可以緩交。
阿扉afield
我在遼寧這裡，我這裡工作單位是沒有那個待遇，本地在疫情期間把關特別嚴謹，到現在也沒有接到上班的通知，跨市我們這裡也不給保險，工資的話，你不上班，一分錢沒有，有政策的都是屬於正規機構單位。
打工人員和人家沒法比的，不知道別的地區如何，反正在朝陽這塊是沒有什麼福利待遇，你上班就給錢，不上班，那麼好吧，一分錢不賺，等通知或者另謀高就？
關鍵問題，除了自己的一身本事其它的也不會，你那裡疫情期告訴你已經讓你工作了，有關事項還要請示領導，你的單位給不給保險取決於上面下發的文件，和你自己怎麼去問，問一下不犯法，又不會辭掉你。
特殊時期，特殊待遇，反正這裡我是沒有聽說過有交保險的，也分地區吧，你既然問出這個問題，你那裡指定是給交保險的，那麼我想保險應該會交，至於工資，你不上班，哪來的錢給你開支呢？諮詢一下有關人士吧！
正能量傳遞者星禹
這個問題要看情況，一是單位沒有通知復工的情況下，公司應給予交納保險。二是單位通知復工，你因疫情嚴重無法去上班，可以申請延長假期，公司給予交納保險。三是單位通知復工，你因疫情嚴重無法上班，又沒有請假，我覺得公司會把你當成離職不會再給你交納保險的。再說一下我們公司是個體小戶，本就沒有保險，所以不存在這個問題，好羨慕嫉妒你們！！！！
用戶3320950770395
首先，根據勞動法來說，保險是在職員工應當享受國家法律給予的福利（當然由公司和個人繳納）。疫情期間不能上班，只是屬於不可抗力的休假，並不算是離職。因此公司不能停止繳納員工的社保！
其次，工資問題。這個需要根據企業的能力去
衡量。畢竟資金實力雄厚且現金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙廣一帶的企業比較典型！大多數是中小微企業，卻解決了中國一半部分左右的人口就業問題。可想而知身上的重擔及壓力。。。疫情當前，我認為不是計較企業和個人得失的時候！長時間不開工，公司沒有收入，光是公司的房租，稅務，保險，貸款利息這些費用都是巨大的支出。
因此在工資問題上可以適當協商調整。 比如超過30天休假且未出工出力的，至少給員工不低於當地最低工資標準，以保障員工的基本生活！若在休假期間有出工出力的員工，在此基礎上可以適當協商增加！畢竟員工也有家庭和生活。。。有付出就應該有報酬！
疫情當前，我們既要生活又要人情。。。不斤斤計較微不足道的得失，攜起手來共患難，復工後努力工作，爭取把損失都賺回來！個人和企業之間都至少給彼此一個基礎的保障。這樣才會更好的融合，中國人民一家親，少了誰都不行！
彥哥Zone
這個問題我覺得雖然春節假期一而再再而三的延期，但是我們的社保還是應該要正常繳納的，因為在假期期間我們一起也存在著勞動關係。所以按照勞動法規定，應該給職工繳納社保！在一前期間，許多企業的經營將經歷重大的挑戰，職工們可能也只能領取基本工資，最終還要減去扣的社保，最後到手的工資應該也不多，疫情的出現對企業或個人都有一些損害，但是也是沒辦法的事，既然來了，我們就共同度過！
安安每日小記
行善積德99
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
同時，新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫學觀察期間，單位對上述員工不能以無故曠工為由進行處理，應支付員工在此期間的工作報酬即工資。
白話文案
疫情期間，很多工作單位可能都無法正常的開工。比方說一些生產類的企業，比方說一些疫情發展比較嚴重的地區，那麼很有可能都會導致你所在地區的工作單位，或者說工廠都無法正常的開工生產，那麼這樣一來的話，勢必會影響到我們員工本身的一個效益，或者說經濟收入。
那麼其中很多員工最為關心的就是，個人社保的問題。那麼如果我們不能夠正常的工作，比方說在家休息的時間超過了15天，甚至是超過了30天以上，那麼我們的個人社保怎麼辦呢？實際上這個問題我們個人擔心是很正常的，但是這樣的擔心是完全沒有必要的，因為勞動合同關係存續期間，那麼作為工作單位來講，就需要無條件地去執行勞動合同的規定，那麼也就是說他們需要為我們正常的繳納社保。
