伍恩建
保险是对自己，对家人的负责，如果公司不给买，自己也要买，
当然企业如果负责，对员工负责 我个人觉得还是买，至于工资，该多少就多少，因为我前面回答了如果对企业对员工负责的话还是把保险买上，
个人看法，欢迎讨论
雪妮1314
今年受疫情影响，全国各地都的中小企业和私人企业都延长了开工时间，像疫情严重的南方地区，开工日期更是无限延期，那么这样的话肯定会影响到我们员工的一些经济收入。
当员工的最关心的其实就是个人保险和工资的问题，那么如果我们不能正常上班的话，我们的保险，工资怎么办。对于这个问题担心肯定担心，但是我觉得没必要，因为我们在某个企业上班的时候都会签订劳动合同，因为有劳动合同合作关系期间，那么用工单位就应该给我们正常交保险。而且今年国家还规定用工单位或者个人逾期没交的，疫情过后可以再补缴，不会影响个人的权益的。
工资方面我觉得这各地各个企业都不同的，有的大企业实力雄厚，待遇方面好，它们可以按照当地最低工资标准大方生活费，有的小型企业或者私人企业无力承担的，我们也行还理解，因为这也是受疫情影响不得已休假，并不是我们带薪休假，毕竟这么长时间没有开工，有一些小企业它们比我们更艰难，所以大家互相理解。
我坚信，不用多日，疫情马上就会被控制，因为我们中国是强大的国家，无坚不摧，更有前线的白衣天使和默默无闻的奉献者，更离不开我们每个人的团结一致，加油！明天会更好。
行走的小韩
目前人社部已经出台规定：允许参保企业和个人延期办理业务，具体内容为：因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
而一些地方政府在2月初已经推出了相关政策。例如，北京决定对一些符合条件的中小微企业一次性给予该企业3个月应缴纳社会保险费30%或50%的补贴；上海将社保缴费基数调整从4月推迟到7月份；重庆对无力足额缴纳社会保险费的企业，2020年一季度应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费征收期可延长至4月底。
个人认为因为延长假期期间，社保缴纳方式不变，个人承担的部分个人承担，该由企业交纳的还是要交纳的，只不过可以缓交。
阿扉afield
我在辽宁这里，我这里工作单位是没有那个待遇，本地在疫情期间把关特别严谨，到现在也没有接到上班的通知，跨市我们这里也不给保险，工资的话，你不上班，一分钱没有，有政策的都是属于正规机构单位。
打工人员和人家没法比的，不知道别的地区如何，反正在朝阳这块是没有什么福利待遇，你上班就给钱，不上班，那么好吧，一分钱不赚，等通知或者另谋高就？
关键问题，除了自己的一身本事其它的也不会，你那里疫情期告诉你已经让你工作了，有关事项还要请示领导，你的单位给不给保险取决于上面下发的文件，和你自己怎么去问，问一下不犯法，又不会辞掉你。
特殊时期，特殊待遇，反正这里我是没有听说过有交保险的，也分地区吧，你既然问出这个问题，你那里指定是给交保险的，那么我想保险应该会交，至于工资，你不上班，哪来的钱给你开支呢？咨询一下有关人士吧！
正能量传递者星禹
这个问题要看情况，一是单位没有通知复工的情况下，公司应给予交纳保险。二是单位通知复工，你因疫情严重无法去上班，可以申请延长假期，公司给予交纳保险。三是单位通知复工，你因疫情严重无法上班，又没有请假，我觉得公司会把你当成离职不会再给你交纳保险的。再说一下我们公司是个体小户，本就没有保险，所以不存在这个问题，好羡慕嫉妒你们！！！！
用户3320950770395
首先，根据劳动法来说，保险是在职员工应当享受国家法律给予的福利（当然由公司和个人缴纳）。疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，并不算是离职。因此公司不能停止缴纳员工的社保！
其次，工资问题。这个需要根据企业的能力去
衡量。毕竟资金实力雄厚且现金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙广一带的企业比较典型！大多数是中小微企业，却解决了中国一半部分左右的人口就业问题。可想而知身上的重担及压力。。。疫情当前，我认为不是计较企业和个人得失的时候！长时间不开工，公司没有收入，光是公司的房租，税务，保险，贷款利息这些费用都是巨大的支出。
因此在工资问题上可以适当协商调整。 比如超过30天休假且未出工出力的，至少给员工不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活！若在休假期间有出工出力的员工，在此基础上可以适当协商增加！毕竟员工也有家庭和生活。。。有付出就应该有报酬！
疫情当前，我们既要生活又要人情。。。不斤斤计较微不足道的得失，携起手来共患难，复工后努力工作，争取把损失都赚回来！个人和企业之间都至少给彼此一个基础的保障。这样才会更好的融合，中国人民一家亲，少了谁都不行！
彦哥Zone
这个问题我觉得虽然春节假期一而再再而三的延期，但是我们的社保还是应该要正常缴纳的，因为在假期期间我们一起也存在着劳动关系。所以按照劳动法规定，应该给职工缴纳社保！在一前期间，许多企业的经营将经历重大的挑战，职工们可能也只能领取基本工资，最终还要减去扣的社保，最后到手的工资应该也不多，疫情的出现对企业或个人都有一些损害，但是也是没办法的事，既然来了，我们就共同度过！
安安每日小记
行善积德99
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位对上述员工不能以无故旷工为由进行处理，应支付员工在此期间的工作报酬即工资。
白话文案
疫情期间，很多工作单位可能都无法正常的开工。比方说一些生产类的企业，比方说一些疫情发展比较严重的地区，那么很有可能都会导致你所在地区的工作单位，或者说工厂都无法正常的开工生产，那么这样一来的话，势必会影响到我们员工本身的一个效益，或者说经济收入。
那么其中很多员工最为关心的就是，个人社保的问题。那么如果我们不能够正常的工作，比方说在家休息的时间超过了15天，甚至是超过了30天以上，那么我们的个人社保怎么办呢？实际上这个问题我们个人担心是很正常的，但是这样的担心是完全没有必要的，因为劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，就需要无条件地去执行劳动合同的规定，那么也就是说他们需要为我们正常的缴纳社保。
