娟花兒
這個需要公司與員工來共同協商，也不能由企業來全部承擔風險的。我是員工，但是，我也知道疫情對公司的影響有多大，相互理解才能長久共存[奮鬥][奮鬥]
趙先森Hello
作為一個餐飲老闆，今年真的很是無奈，往年放假基本上13天就開工了，我基本上都是給員工半薪，比如初八開業，師傅們只要按時上班就有這個半薪。
今年這情況 不可能了，只能按當地最低工資標準發吧！不然到疫情過後很難全部到位。
三姐妹優衣美
在特殊時期，困難是需要共同面對的。道理好講，涉及到個人具體利益，可能會有不同的想法。從企業的角度，業務停擺，沒有收入，工資照發，保險和房租照繳，都是成本和資金的淨流出，老闆賬戶上的餘額能不能撐住，不好說，實力強的能，有的可能就要倒下，倒下的那就各奔東西吧，老闆自己扛著倒閉的後果。從員工來講，這個時候考慮最多的就是每月老闆給沒給我如數發工資，欠了我的工資怎麼辦？老闆要是不給，是怎麼考慮的，暫時欠著還是給我減薪降薪挺薪不給了，說不清楚那可能就要按照相關法律規定追索個人的工資了。面對這種情況，企業早做打算，如果能撐住就做能撐住的考慮，撐不住就要有撐不住的安排，早訂預案，提前和員工溝通協商，不能按月發放的工資後續怎麼補發，員工的利益怎麼彌補，給人家說清楚，不要覺得員工幫你是天經地義的事，坦誠爭取員工的理解支持。能理解的是一個方案，不理解的也要一個方案，該給人家的那沒什麼說的，最主要的是要把事說清楚做在明處，最大程度的減輕目前企業面臨的經濟壓力。這個時候，企業面臨的風險很大，倒下很容易。還是希望在困難面前大家團結起來，多多少少幫助你的老闆分擔一點，挺過這個難關，大家還能繼續有飯吃。企業黃了，再換一家也沒問題，問題是今年有多少企業敢擴招啊！青山一道共雲雨，明月何曾是兩鄉！希望疫情快點過去，這一切可能就不存在了。
驤君
三種方案可行，1.線上約談員工願意繼續公司工作籤合同停薪留職，等疫情結束返工，同意執行，不同意年前工資結算你走人，另謀高就。
2.公司線上約談員工願意繼續工作，適當補貼生活費用，疫情結束返工。
3.老闆家裡有礦，按時發工資。
此次疫情不是老闆造成的後果，員工沒有工作沒有為公司創造價值，請問你的工資從何而來呢？不是老闆不讓工作，也不是員工不想工作，而是因為疫情不允許我們去工作，困難和風險是每個人必須承擔的，而不是你躺在家裡等老闆發工資，風險和困難都推給企業承擔，憑什麼？憑老闆比員工有錢嗎？除非家裡有礦而且願意，每個人的收入都是自己付出努力的結果，沒有付出沒有收穫，就是這麼簡單的道理。
面對疫情帶來的種種困難，每個人都需要承擔帶來的後果，不是推給企業推給老闆承擔，企業承擔的困難和風險比員工大多了，面對訂單不能按時完工……企業能否度過難關等等。所以沒有誰容易，換位思考就明白了，不是工作需要我們，是我們需要工作。
萌萌的小妖1
所有的員工未上班的，按照當地的最低工資標準發放，所有的房貸，車貸。按照疫情時間長短，順延還款。具備在家辦公條件的，應發不少於上三個月平均工資的百分之五十，對於承包類工作，例如出租司機，應免交承包金，但需個人承擔社保費用，包括企業應交部分均由個人承擔，此文一發估計網上罵聲一片。但請各位動動腦子，難道我們真要竭澤而漁。
yao165753324
如果3月都不讓開業，那麼我想說的是：支付寶上的花唄，借唄，備用金，網商貸！360上的借條，京東上的金條，我都償還不起了[摳鼻]估計全國各地的頭條不會是疫情的消息了，而是各種網貸還不起而跳樓的消息了
simle2520
我們員工不能上班，公司因為疫情也蒙受了巨大損失！但公司會考慮給員工生活費補助！百分之三十至百分之五十！如果兩個月不能營業，公司沒有現金流，基本上就是破產！
三千三以上至三千六
老闆們:”慈不帶兵，義不養財”
工資的發放與否，要看公司的性質了，是私企，國企還是事業單位……總歸要看公司的資金進項來源了……民企肯定要看費效比，工作形式變了是否可以酌情出工資，要看老闆的格局了……
相信這個時間段，相信老闆們的決定，員工們都是可以理解的……
鄭州房產諮詢師
吃自己，不能把自己的問題推給國家，推給別人，國家已經付出很多，很多，很多了
平常心254825140
不開工的暫停發放工資，這樣可以為國企還有私企減輕負擔。
