斌籽85844583
在特殊時期私企的工資怎麼發，這也要看企業和公司的經濟狀況，十幾到幾十個個人的公司還好說，幾百上千人的公司其承受能力有沒有，適當性的發一些生活補助還是要的，在這非常時期，大家都在響應國家號召抗擊疫情，遵守社會公德就是為社會做貢獻，同時也是考驗老闆的良心的時候。
秋風78780357
我們現在就有兩個工人在，其他都會老家不讓出村，總共八個工人，沒人一天一百塊錢，直到疫情結束為止，恢復原工資，第一個月補20%第二個月補30%直到補完為止。我的員工都是跟我十多年的員工，對象都是我給介紹的北京媳婦兒，車房媳婦兒孩子都有了。
40歲退休哥
近日，人社部、各地人社局紛紛頒佈通知對疫情期間工資進行了專門規定，專人人士肖峰進行整理如下：
一、醫護及相關工作人員
1、感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
2、未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
二、隔離、觀察期間
3、企業應當支付在此期間的工作報酬。
4、企業原則上不得以提前三十日預告解除或預通知金方式解除勞動合同。
5、勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
三、企業因受疫情影響導致生產經營困難的
6、儘量不裁員或者少裁員
可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
7、企業停工停產
（1）在一個工資支付週期內的，
企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
（2）超過一個工資支付週期的，
1）若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
2）職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
四、勞動仲裁
8、仲裁時效中止
（1）因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。
（2）從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
9、仲裁審限順延
因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
文件一：《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》
人社部函〔2020〕11號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、衛生健康委：
為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權益，現就在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員的有關保障問題通知如下：
在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
各級人力資源社會保障、財政、衛生健康行政部門要密切配合，搞好服務，及時共同做好上述人員的工傷認定和待遇支付工作。
2020年1月23日
文件二：人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知
人社廳發明電[2020]5號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
文件三：
廣東省人力資源和社會保障廳
關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係相關工作的通知
粵人社明電[2020]13號
各地級以上市人力資源和社會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）精神，現就有關工作通知如下：
一、全力維護勞動關係穩定
企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在職工隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、保障職工工資報酬權益
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
三、合理安排未返粵復工職工休息休假
對於因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
四、保障企業正常生產經營秩序
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
五、保障職工停工停產期間待遇
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
六、加強勞動人事爭議預防調處
引導受疫情影響的當事人通過粵省事微信小程序申請先行調解，通過電話調解、在線視頻調解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。受疫情影響的當事人或代理人，無法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開庭審理。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
七、做好服務指導和監測處置工作
各地人力資源社會保障部門要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，加大勞動關係風險預測預警力度，切實維護職工合法權益。要結合疫情防控工作要求，加強對用工密集、人員流動性大的企業的用工監測，有效防範和處置突發情況。
工匠覽世界
私企疫情工資怎麼發？
大家好，我是巧兒，對於這個問題，我是這樣回答的
第一，私企的總裁先對整個公司的運營作一個分析，分析後得出的結果也是要和其他董事協商的
第二，對於一些企業可以實行在家辦公，線上辦公的了，按時打卡上下班的，對於這些情況的可以按平時的薪酬進行發放工資
第三，對於延遲上班的一些上班族的，可以等開工那天算薪酬，
第四，對於在家休息的，不上班的，結合公司的經營具體情況來定，現在的疫情還沒穩定下來，每天都有變數，對我們每個人的安全都是存在著威脅，每個人都不容易，疫情的突變對國家，對群眾，對企業，對餐館，對一些營業者都是有一定的損傷，大家有商有量，大家一起度過這個難關才是我們現在最重要的時刻。這是我的個人觀點，希望我的回答能幫助到你。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f30e000c26e5255651fd\
熊貓巧兒
疫情期間私企的工資發放，按國家規定應該是要發放吧，最起碼得有個基本工資，得保證員工的生活吧。但我們也要考慮疫情期間的實際情況，好多公司的業務無法開展，沒有利潤，如何發工資呢。公司生存都困難又如何保證員工呢，所以各個私企應結合自己情況，能發放的保證員工生活，實在困難的開工再算工資，我們也要相互理解，共度難關，早日戰勝疫情！大河有水，小河滿！
阿斌zz
用戶謝衛先
私企如果正常開工就要正常發工資。如果疫情欺間停產我估計就沒有工資可發，你如果放假回家就在家裡維持現狀維持生活。如假期沒回家在廠裡滯留廠裡因疫情不能正常開工，我覺得廠裡首先得解決你們生活問題。或者解決一部份生活費，非常時期非常對待，私企也不容易。不是因為企業本身的問題不能開工，而是全國上下都遇到了疫災被迫停業，所以工資怎麼發真的沒有定性！
石門五爺
座標江蘇靖江。
私企。
計件或計時工。
大部分或絕大部分私企，只要是停電、節假日、放假、故障維修時間長、個人私事請假等等，就沒有一分錢工資；也沒有法定加班費。只有極個別或極少數私企是按國家政策走的，遇到這個私企就是打工的福分。
到目前為止，本人還沒有這個福分。鑑於老闆家的態度，該私企所有打工的都算準了時間上下班(，含加班時間)，絕不沾老闆家的，也慎防老闆家。只要發工資，總有很多師傅跟老闆家重新核對。
提問者是哪裡人，又都到過什麼地方，進出過多少廠家，都經歷過什麼，就不得而知了。
勞動法，大道理，維權，等等，就不要說了。
笑待人生之石頭
疫情期間私企的工資，我覺得應該按照國家規定來實行，因為現在的情況也很嚴峻，近期內還是要按照員工的正常工資來發放比較好，跟著黨走，相信我們一定會戰勝疫情的，加油中國！
CarrYhuo
不上班一分錢沒有，我們國家的有幾個私人企業有勞動合同的？什麼都不會給你。如果他想復工你不去還可以直接除名。國家還有很長的路要走，國家要重視弱勢群體，發展就是學習發達國家的管理方法。
