靜虛齋主
我不太知道該方面法律的具體規定。但在實踐中我知道：大型正規的民企應該問題不大。小微民企，呵呵，都是上一天班，給一天錢，或按件、按時給錢，不上班怕是很難有最低工資。
草狼的平淪
我是文博，很高興回答你的問題！
關於你提出的疫情期間農民工工資問題，這個主要有幾種情況所以不能一概而論，下面我根據這幾種情況具體談談，希望我的回答會對你有幫助！
一、臨時農民工，這類農民工也沒有跟公司簽訂用工合同，幹一天算一天，這類人工資平時也可以，但是停工以後就沒有了，所以疫情期間沒幹活，最低工資標準也無從談起！
二、合同農戶工，這類農民工首先是跟企業有用工合同的，一般論月發工資，公司效益好的情況下工資好，這種情況在疫情期間，只要不宣佈破產，就有最低生活保障，農民工權益是受到保護！
三、國有企業職工，在疫情期間，這類人是不用考慮最起碼得基本工資的，畢竟人家是國有企業，所有的制度都是按照國家標準進行，要不很多人都想進國有企業呢，我周圍有很多國有企業上班的，所以知道這些！
以上是我個人通過網絡及身邊的人瞭解的，畢竟我是做農業的，不是學習法律的，不對的地方歡迎大家評論區留言，我要學習學習！
鄉村文博
農民工都是憑雙手創造財富，即使有人給他們發放工資也不會要，無功不受祿，這是善良人的天性。
滄海一1
中國有多少良心私企？所以一般私企老闆是不會鳥你的，他只關心他的利益。即使有法律根據可以享受最低工資，但法律也有無力的時候，比如我國很大一部分私企連員工社保都不給買，明顯違背《勞動法》，可政府勞動部門還不是監管乏力，甚至視而不見。
塵緣如夢132925502
不現實；中國的勞動法規定是，按勞分配，除非是國有企業可以！私企不會的！
博易87139691
面對突如其來的疫情舉國之力全民動員打贏這場沒有煙火的戰爭，眾志成成，萬眾一心，克服方方面面的一切困難，解決必須要的問題，只要溫飽沒有問題一切都不是問題，至於農民問題，在平日用他們的雙手去為所需的一切而奔波，沒有給國家添亂，為國家的基礎與溫飽的建設做了很大的貢獻，但是他們最樸實的想法與夢寐以求的渴望能希望晚年老有所養，病有所醫。
善良與真誠伴我人生
先不說在法律和情理上合理不合理，你先問企業發得起還是發不起先。
天賜木
關於農民工疫情期間發放工資問題可以參考以下信息：近日，人力資源社會保障部、財政部印發通知，就新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作期間事業單位工作人員有關工資待遇問題提出要求。
通知提出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數。
有關單位在內部分配時，要向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。
通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知要求，各級人力資源社會保障、財政部門要加大指導督促力度，相關單位要認真執行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控。
從上述通知來看，國家對事業單位尤其是抗擊疫情的一線單位人員是有明確政策，但各類企業單位的情況就複雜多了，要關注當地政府的指導性政策。
例如：西安市發佈有關政策——市人社局、市總工會、西安企業及企業家聯合會、市工商業聯合會日前發出《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，要求全力支持企業復工復產穩定勞動關係，動員廣大職工凝心聚力共克時艱。
靈活處理疫情防控期間
勞動用工問題
鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期。
鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間和申請特殊工時制度。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
復工企業應提供防疫保護措施
疫情防控期間，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。
協商處理疫情防控期間的
工資待遇問題
支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家和我省關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按照不低於西安市最低工資標準的75%支付生活費。
支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
保障職工工資待遇權益。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應按正常出勤支付其在隔離期間的工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按照醫療期有關規定，按不低於勞動合同約定的工資標準的70%且不得低於西安市最低工資標準的80%支付病假工資。對在春節延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
採取多種措施減輕企業負擔
幫助企業減少用工成本。對小微企業、春節期間（截至2020年2月9日）擴大產能的醫療防疫物資生產企業，符合條件的，給予一次性吸納就業補助。
用好失業保險援企穩崗政策，對受疫情影響堅持不裁員或少裁員的參保企業，符合條件的，按規定給予穩崗返還支持。用好培訓費補貼政策，用好小微企業工會經費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業工會經費經核實後予以全額返還。用好企業組織會費，用好工會防疫專項資金，充分調動職工參與防控疫情積極性。
此外，各級協調勞動關係三方將統籌各方力量加大指導服務力度，主動化解勞動關係矛盾。在和諧勞動關係創建活動評比、勞動模範評選、五一勞動獎章獎狀評選、優秀企業家評選等榮譽授予中優先考慮疫情防控期間對穩定勞動關係作出突出貢獻的企業和個人，激勵引導廣大企業家和職工在疫情防控工作中主動履職、擔當作為。
其實，想想為防控疫情而獻出生命的李文亮醫生，想想那些親人一個接一個被病毒擊倒的家庭，只要我們還健康的活著，已經是一種幸福。能忍就忍，先弄清本地政策，不能忍則可以找你所在企業協商，等疫情過去就都會好的。
天生健康
沒有資格讓企業發放工資，因為不是企業造成疫情的損失，但是企業處於人道主義考量，可以對困難家庭給予適當幫助，因為企業也是受害者，損害更大。
縱觀世界奇聞
只要國家有名文規定，任何單位必須執行國家政策和法規！每個單位包括私家企業，不折不扣的完全支持國家各項條例！
