静虚斋主
我不太知道该方面法律的具体规定。但在实践中我知道：大型正规的民企应该问题不大。小微民企，呵呵，都是上一天班，给一天钱，或按件、按时给钱，不上班怕是很难有最低工资。
草狼的平沦
我是文博，很高兴回答你的问题！
关于你提出的疫情期间农民工工资问题，这个主要有几种情况所以不能一概而论，下面我根据这几种情况具体谈谈，希望我的回答会对你有帮助！
一、临时农民工，这类农民工也没有跟公司签订用工合同，干一天算一天，这类人工资平时也可以，但是停工以后就没有了，所以疫情期间没干活，最低工资标准也无从谈起！
二、合同农户工，这类农民工首先是跟企业有用工合同的，一般论月发工资，公司效益好的情况下工资好，这种情况在疫情期间，只要不宣布破产，就有最低生活保障，农民工权益是受到保护！
三、国有企业职工，在疫情期间，这类人是不用考虑最起码得基本工资的，毕竟人家是国有企业，所有的制度都是按照国家标准进行，要不很多人都想进国有企业呢，我周围有很多国有企业上班的，所以知道这些！
以上是我个人通过网络及身边的人了解的，毕竟我是做农业的，不是学习法律的，不对的地方欢迎大家评论区留言，我要学习学习！
乡村文博
农民工都是凭双手创造财富，即使有人给他们发放工资也不会要，无功不受禄，这是善良人的天性。
沧海一1
中国有多少良心私企？所以一般私企老板是不会鸟你的，他只关心他的利益。即使有法律根据可以享受最低工资，但法律也有无力的时候，比如我国很大一部分私企连员工社保都不给买，明显违背《劳动法》，可政府劳动部门还不是监管乏力，甚至视而不见。
尘缘如梦132925502
不现实；中国的劳动法规定是，按劳分配，除非是国有企业可以！私企不会的！
博易87139691
面对突如其来的疫情举国之力全民动员打赢这场没有烟火的战争，众志成成，万众一心，克服方方面面的一切困难，解决必须要的问题，只要温饱没有问题一切都不是问题，至于农民问题，在平日用他们的双手去为所需的一切而奔波，没有给国家添乱，为国家的基础与温饱的建设做了很大的贡献，但是他们最朴实的想法与梦寐以求的渴望能希望晚年老有所养，病有所医。
善良与真诚伴我人生
先不说在法律和情理上合理不合理，你先问企业发得起还是发不起先。
天赐木
关于农民工疫情期间发放工资问题可以参考以下信息：近日，人力资源社会保障部、财政部印发通知，就新型冠状病毒肺炎疫情防控工作期间事业单位工作人员有关工资待遇问题提出要求。
通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。
有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。
通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
通知要求，各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策，确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。
从上述通知来看，国家对事业单位尤其是抗击疫情的一线单位人员是有明确政策，但各类企业单位的情况就复杂多了，要关注当地政府的指导性政策。
例如：西安市发布有关政策——市人社局、市总工会、西安企业及企业家联合会、市工商业联合会日前发出《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，要求全力支持企业复工复产稳定劳动关系，动员广大职工凝心聚力共克时艰。
灵活处理疫情防控期间
劳动用工问题
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。
鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间和申请特殊工时制度。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障职工身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
复工企业应提供防疫保护措施
疫情防控期间，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
协商处理疫情防控期间的
工资待遇问题
支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家和我省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按照不低于西安市最低工资标准的75%支付生活费。
支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
保障职工工资待遇权益。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付其在隔离期间的工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按照医疗期有关规定，按不低于劳动合同约定的工资标准的70%且不得低于西安市最低工资标准的80%支付病假工资。对在春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
采取多种措施减轻企业负担
帮助企业减少用工成本。对小微企业、春节期间（截至2020年2月9日）扩大产能的医疗防疫物资生产企业，符合条件的，给予一次性吸纳就业补助。
用好失业保险援企稳岗政策，对受疫情影响坚持不裁员或少裁员的参保企业，符合条件的，按规定给予稳岗返还支持。用好培训费补贴政策，用好小微企业工会经费支持政策，对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费经核实后予以全额返还。用好企业组织会费，用好工会防疫专项资金，充分调动职工参与防控疫情积极性。
此外，各级协调劳动关系三方将统筹各方力量加大指导服务力度，主动化解劳动关系矛盾。在和谐劳动关系创建活动评比、劳动模范评选、五一劳动奖章奖状评选、优秀企业家评选等荣誉授予中优先考虑疫情防控期间对稳定劳动关系作出突出贡献的企业和个人，激励引导广大企业家和职工在疫情防控工作中主动履职、担当作为。
其实，想想为防控疫情而献出生命的李文亮医生，想想那些亲人一个接一个被病毒击倒的家庭，只要我们还健康的活着，已经是一种幸福。能忍就忍，先弄清本地政策，不能忍则可以找你所在企业协商，等疫情过去就都会好的。
天生健康
没有资格让企业发放工资，因为不是企业造成疫情的损失，但是企业处于人道主义考量，可以对困难家庭给予适当帮助，因为企业也是受害者，损害更大。
纵观世界奇闻
只要国家有名文规定，任何单位必须执行国家政策和法规！每个单位包括私家企业，不折不扣的完全支持国家各项条例！
