“雖然企業已經復工，但受疫情影響，我們仍面臨招工難的問題。目前公司用工有缺口，咱人社局能不能幫忙招幾個人，哪怕三五個也好。”在青島海燕鋅業有限公司，該企業人力資源部主任姜直正為缺工一臉愁容。
三天後，當7名本地工人到企業報到，姜直正一個電話打到人社局溫泉人社服務中心，“感謝你們為我們復工復產做的努力，幫我們解決招工難題！”
目前，即墨企業正在大面積復工復產，企業缺工成了當前一個首要問題。關鍵時期，即墨區人社部門當好“中介”，通過官媒頻頻“打廣告”，多項舉措破解企業招工難。
主動服務，人社幹部 “當中介”
“現在，很多常年在外地打工的人員都窩在家裡，而當地企業開工又招不齊員工。”段泊嵐人社服務中心主任劉高文說，“為讓勞動力就近就地就業，我們中心安排專員，主動對接轄區內企業用工需求情況，將企業招聘信息第一時間內同步發送到了轄區的村居網格員微信聯繫群當中，通過加大本地挖潛力度，提高了崗位的有效匹配。”
為解決受疫情影響造成的部分企業面臨用工短缺問題，即墨區人社部門下發了《關於加強企業勞動用工對接服務緩解企業用工難問題的通知》，在全區15個鎮街的基層人社中心均安排“專員”，當起了招工“中介”，專門對接轄區內企業用工需求和當地勞動力情況，暢通了企業用工對接渠道。
目前，各基層中心已蒐集企業用工崗位3000餘個，對外通過網絡發佈，對內通過內部協調的方式，既幫助企業解決了用工問題，同時也消化了本地勞動力。
——拓寬渠道，官媒幫忙“打廣告”
“青島就業網、青島微就業公眾號、青島人社手機APP、即墨人社微信公眾號，每天都發布企業崗位信息，網絡、電臺也定期發佈。求職者還是比較相信這種官方媒體發佈的信息的。”即墨區人社局人力資源市場服務科科長姜吉良介紹。
在現場招聘暫停開放的情況下，該區人社部門及時調整招聘形式，啟動了網絡招聘新模式，打造“就業服務不打烊，網上招聘不停歇”的線上服務活動，各個官方媒體齊上陣，紛紛為企業招工打起“廣告”，多渠道多形式進行崗位信息發佈。線上招聘新模式，為企業與求職者架起橋樑，企業通過官方網絡發佈了招工信息，求職者也從線上謀求到稱心崗位。
目前，即墨區已經舉辦7場網絡招聘會，累計為310餘家企業發佈招聘崗位信息1.2萬餘個，發揮了企業與求職者之間的橋樑紐帶作用。
——補貼激勵，民辦機構“唱大戲”
“關鍵時期，我們社會人力資源機構更應該發揮作用，通過自身資源，幫助企業解決用工問題。疫情期間，我們免費開放公司自營網站即墨人才網，目前已幫助240餘家企業解決用工320餘人。”青島名碩人力資源管理有限公司負責人楊暖暖在這個時期，顯示出作為社會人力資源機構的擔當。
社會人力資源機構具有機制靈活、信息廣泛等優勢，即墨區人社部門積極搭建平臺，通過實施中小企業職業介紹補貼政策等措施，充分激發社會人力資源機構活力，組織協調社會人力資源服務機構與企業開展勞動用工信息對接活動，幫助企業解決疫情時期用工問題。
目前，即墨區已組織指導轄區內各類人力資源服務機構先後舉辦多場網絡招聘活動，為600餘家次企業蒐集發佈崗位信息2.2萬餘個次。
（呂棟 江響世）
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