背影63444
看你這個怎麼說呢？看你有沒有技術是個普工的話？那一個月掙不了多少錢，如果是個技術工的話，以前那個廠確實工資低了，可以跳槽，如果老廠長叫你回去，現在這個廠比以前那個廠工資高點，如果以前那個廠長對人不怎麼樣？哪個廠的當官的對人怎麼樣？一個是工資，二個是態度。哪個廠的態度好？就在哪裡工作？還工薪的問題？
人生平安9708
如果不是工資待遇差距太大的原因的話 建議你不要回去。中國和緬甸的商貿往來和民間交流或越來越來頻繁。因此，你不要擔心飯碗被搶。
你現在需要做的幫助你現在的老闆搞好業務，進而拓寬自己的人脈圈子和經營實力。
努力把翻譯工作向民間交易傾斜，即使n年後也不愁找不到工作。
回到鄉村Li
其實好馬也會吃回頭草
我身邊也有離職的同事，從公司離職後原崗位一直找不到合適的人員替代，而他在別家公司也幹得並不愉快，後來經公司邀請，又回到本公司，當然，薪酬待遇也有所增加。
任何事情都有兩面性
一、為什麼回原單位：公司邀請你回來，潛臺詞就是暫時還沒有合適的人代替你的工作，也是認可你以前的工作有成效。你回去後能迅速進入工作狀態，同時也能展現你的個人能力。
二、為什麼不回原單位：只是薪酬有所增加，工作性質並沒有改變，如沒有崗位晉升，你的發展會遇到有瓶頸。
綜合起來，可以考慮現單位是否適合你，工作開展的是否順利，如果能融入這個團隊就沒必要再回去，如果選擇回到原單位，那就踏實做事。要記住一點，只有你無可替代了，才有談條件的資本。
以上，希望對你有所幫助。
霧都小大王
榮幸回答你的問題。下面是我的觀點。
如果你是這個老闆，你悄無聲息的跳槽了，你心裡一定會有芥蒂，覺得你不地道。
這時候他知道因為你介意工資然後叫你回來，原因是很是缺人，他意思很明顯——他缺人（我度過了現在這段時間，我再找別人）這是大概率的心態。
如果你現在回去，他指不定在你幫他的時候背後一直在找一個穩定的，不嫌棄工資的，要是找到了你怎麼辦？對吧
再說了，給人打工的我不看工資，我看什麼，難道我過來給你當臥底的嗎？你剛出來工作，別談仁義，涉及到利益的仁義沒幾個值錢的。
綜上所述，會不會開除你取決於你辭職了讓他損失的利益有多大。如果你回去過段時間你大概率不會過的很好，前景不會光明，因為老闆心裡就疙瘩。（換位思考）別談仁義，不值錢。
如果說的中肯，請各位仁兄給個贊。謝謝大家
豬百萬
你肯定也在很糾結很猶豫了，你才想聽聽大家的建議吧。
首先你得先考慮到，兩個廠之間對於你的發展前途是否有利。或者哪一個對於你來說是比較適合你自己，你更喜歡從事的事情。有時候對於我們這些窮人來說，真的工資是我們的第一，而發展前途是第二。倘若你還年輕，你還有奮鬥的時間跟機會，你覺得你還想出去嘗試更多適合你自己的工作和單位。你不必再回到你之前的那個廠上班了。但如果他更適合於你。而你也比較喜歡那份工作。當時你出去的時候是因為工資比較低。哥，現在老闆願意給你轉回來了，我還是希望你回去。但你一定要想清楚了，是你現在在的這個廠更適合你，還是你以前的那個廠，更適合於你。有時候一份好的工作和一個好的生活環境，會讓人更覺得舒適。我並不知道你兩個廠之間你在裡面的生活情況是什麼樣子的，我只能大概給你一些建議，可能會幫不了你，但我給你的建議也希望能對你有幫助。
苗鄉阿琴
中國有句俗話，好馬不吃回頭草。在你從經驗不足到能勝任這份工作的時候，公司沒有發現你的進步。也沒有一定的誠意給你的升職加薪把你留下來。在那個時候你自己都應該準備走人，這樣的公司對你沒有多少的上升空間。
你的語種屬於偏門的語種。當然，任何企業都是以盈利為目的。但是每個企業都有它的企業文化和他人性化。你這種也屬於專業性人才。何愁找不到適合自己的工作，在你進步的時候，公司沒有發現你的長處，可以想象得到。等後續公司走上正軌的時候，覺得你不在重要的時候，它也可以輕易的放棄掉你。
你是語言翻譯。你也不是公司的老總，或者說是哪個部門的總負責人？所以說這樣的企業它本身就有一定的侷限性，更沒有長遠的眼光。為了你自身以後的發展不要回去。
追著小羊咩咩跑
這時的你應該回去，因為老闆回叫你回去相信你在公司是有價值的
個人觀點:經常換廠的人要不你就要有技術，要麼你就要有很深厚的人際關係，如果二者都沒有的好，最好是留在一個地方進行發展或學習，這樣才能讓你的價值不斷提升，如果不停換廠的話不管是人或是都是重頭開始。可想人有多少重來的機會？
所以作為資深打工者在此告誡，既然老闆加薪留你就必須讓自己產生價值。畢竟在你最熟系的地方做事得心應手。加油你是最棒的
富士康小胡
這個具體看個人情況，自己認為ok就行
菜刀匯馮斌
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春春的Vlog
我個人覺得可以回去，畢竟幹了一段時間了是吧，也許你的想法是人要往高處走嘛，但是你這才剛開始作為老闆也不會給你太多工資的，所以你要是回去繼續上班你就要在合同中註明並簽訂多少年的合同，而卻還要註明工資標準。這只是我的個人想法！說的不好的地方請諒解啊！
