海神589
春節休假是帶薪休假，這是賦予的權利，同時也是用工單位應盡的責任和義務。
風雨人生路郜旭春
不合理，這種行為本身是違法的。按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。
春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：
一是國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現為法定節假日；
二是調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。
節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
三是單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。
清茗永雋cyg
我可以明確告訴樓主這種做法是不合理的，春節放假屬於法定節假日，這段時間是應該按照勞工法繼續發放工資的，公司這個做法是不合理的，可以到相關部門進行投訴！希望我的回答可以幫到你！[靈光一閃]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ffa10000071c4fcae267\
土撥鼠阿福
這需要視情況而定了。
1、年假、法定節假日、正常月休，是需要正常支付薪酬；
2、請假類的休假，一般是需要扣除相應薪資的（特殊請假除外，如婚假、喪假等）
仰望星空的流氓兔
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/3ebaba3c943447ab960391bb8df2b39b\
愛工作的剛哥
看具體情況。如果是安排法定節假日休息應該支付足額工資。如果因為公司的原因不能按時開工上班應支付最低生活費。
恰逢江南雨
嚴重違反《勞動法》，直接打你們當地勞動監察部門投訴電話投訴即可
澄明知境60
大家都是有出沒進的，老闆一樣，打工的也一樣。心裡有點數吧！
