天佑13808470942
勞務派遣是自動對接的，就算Wifi一樣，突然就出現了，並且連上了你的手機。
區別是Wifi是大家喜歡的，也確實有用的！但勞務派遣公司，在我看來，是沒有什麼用的，要說有用，也只是對勞務派遣公司自己和用人單位有用！
其實，這種突然出現的，卻又無法拒絕的東西還真不少。比如說小區物業公司，你說你買了一套房，成了一個小區的業主，這時候，物業公司就會從天而降，第一步就是要收取物業費和裝修保證金。我一直搞不明白這個物業公司到底起什麼作用！
裝修有住建局，用水有自來水公司，用電有供電局，用暖有供熱公司，打掃衛生有環衛局，安全有保安公司。這物業公司到底起什麼作用？是橋樑和紐帶作用？可是真出了事，比如說樓上漏水淹了樓下，停在門口的電動車被盜走，他們卻總是說，這個事不屬於他們管！那什麼事歸他們管？大多數業主至今還沒有搞清楚！
還有就是車檢，你買輛新車，必須得去車檢，而以後也得定期去。這車檢起什麼作用？是怕廠家出廠檢驗不合格？沒開出門發動機就漏油這種嗎？那也應該讓4S店檢驗呀！怎麼讓車主買單？檢過之後又起什麼作用，開出後發動機漏油或者剎車失靈，檢車單位應該有責任吧？好象這也不屬於他們管！檢車單位起什麼作用？大多數車主至今也沒有搞清楚！
唉……
大漠綠海和諧音
竟然有人說勞務派遣的初衷是好的，我看不下去了。勞務派遣，其實就是繞一個大圈子，以同工不同酬為目的，用極其不平等的待遇對待無差別勞動。
這麼說吧，一件不光彩的事情，如果有人要為之，必然不會直接做，肯定要巧立名目，目的是製造師出有名的輿論氛圍和道德制高點，這在歷史課本上都是有的吧？二戰時日本人發明的“大東亞共榮計劃”，這難道在歷史課本上沒有嗎？這難道不叫巧立名目嗎？這難道不叫混淆視聽嗎？這難道不叫別有用心嗎？
勞務派遣是誕生在上個世紀的1930年代的德國兵工廠，你是純種日耳曼人你就是正式工，否則就是派遣工，所以說，怎麼能說勞務派遣的初衷是好的呢？
後來1948年的《世界人權宣言》不是已經講過這一問題嗎？不是已經指出勞務派遣就是歧視嗎？這不是應該很好理解嗎？
當然，有的派遣老總的所謂“不理解”，其實那就是故意不理解，雙重標準，本來勞務派遣也是雙重標準。雙重標準就是，公司制度說了不算，唯有人說了算，他說你搬一塊磚值一塊錢，那就值一塊錢，他說你搬一塊磚值十塊錢，那就值十塊錢。
現在什麼時代了？還玩1930年的勞務派遣？現代的年輕人多聰明，他們很多人真的不信這個東西。
勞務派遣還是及時取消的好。
夢裡瀾濤
勞務派遣就是當今的毒溜，並沒有按勞動法規章，受害的就是打工人。
雲開月朗563
勞務派遣 物業公司 就是毒瘤 是當今壓在市民頭上新的大山 要堅決取締 還市民幸福感 獲得感 安全感
手機用戶61742561617
何止在企業，政府各個機構，公檢法都有，在我們這統稱協管，實際是勞務派遣工，但是比單位自己招聘的零時工待遇和工資要強一點，現在單位裡用臨時工也要勞務派遣，但是工資是按最低工資標準計算，所以很坑人
正義不容踐踏
現在不管外資，民營企業都為了逃避社會責任，都去找勞務公司招小時工，勞務工，這樣可以不用交社保，公積金，農民工為了生活只要能掙錢沒辦法咬牙幹啊！
嘉魚的魚愛胡鬧
勞務派遣制度的初衷是為了解決下崗職工的再就業問題。
其實任何一種用工制度，他的初衷都是為了解決就業問題，解決工作問題，這個毫無疑問。
勞務派遣這種用工形式同樣的道理，上個世紀八九十年代，國有企業由於企業改革造成大批職工下崗，為了解決他們的再就業問題，就借鑑或者引進了國外當時比較流行的勞務派遣。
其實當時的目的確實很簡單，下崗職工再就業或者說是流轉，哪裡有就業機會就往哪裡送，這在當時的確起到了很大的作用，解決了大部分人的工作問題。
勞務派遣用工形式在發展的同時也凸顯出了很多的問題或者弊端。
勞務派遣用工形式在中國發展了二三十年，它在解決了不少人就業問題的同時，也帶來或者也凸顯出了一些弊端。
- 比如編制問題。
之前應該是沒有編制這種說法的，大家都是國企員工，都是屬於編制內的，當時不是提出一種說法叫做打破大鍋飯，然後進行企業改革。如果派遣員工進來之後，將它們歸屬於編制內，那其實和企業改革前就一樣了，和企業改革前沒什麼區別，這又退回到了原點，這肯定是企業不想看到的。
- 比如同工同酬問題。
如果說編制問題是企業無奈之舉的話，那同工同酬問題就或許是企業的藉口。
當然完全意義上的，或者嚴格意義上的同工同酬，很難達到，畢竟人和人能力不一樣，經驗不一樣。但至少要保證在某種程度上的同工同酬，有差別可以，被區別對待可以，但如果這種差別非常巨大，那肯定是有問題的。
現在的勞務派遣用工制度對企業而言意味著什麼？
- 企業提供了就業崗位。
企業提供了大批就業崗位，這個毫無疑問。雖然說當初的初衷是為了解決下崗職工，而且當初的崗位也大都是低端崗位。但隨著社會的發展，現在有不少企業提供了很多中高端的崗位，甚至高端的崗位，而且不在面向下崗職工，這或許已經沒有了之前的初衷。
- 企業在用工上非常的靈活。
任何企業都不會養閒人，這個是硬道理，勞務派遣使得企業在用工上面變得更加靈活，企業當中很多短期的臨時的工作完全都可以交給勞務派遣員工去做，用則留，不用則走，有活幹的時候就讓派遣員工來做，沒活的時候就讓他們離開，不用考慮承擔任何用工上的風險。
- 企業可以進行有效的成本控制。
有效的人員成本控制可能是企業一直在使用派遣員工的一個目的。比如企業需要一個技術人員，具備這種技術的人，企業本身沒有，如果培訓培養，需要時間以及費用，成本比較大，效果還不確定。
如果通過派遣公司，那隨時可以招到具備這種技術背景的人，相對企業自己培訓培養，能省下很多培訓費培養費等，而且結果還可預知，如果能力不夠，技術不夠，隨時可以替換，直到找到滿意的人選為止。
勞務派遣對於勞務派遣公司又意味著什麼？
用人單位不能直接去招聘員工，因為這種方式會導致員工籤勞動合同的時候就要和用人單位直接籤，這樣就沒有派遣員工這種說法了，所以說，在派遣員工這件事上，用人單位都是直接找到勞務派遣公司。
所以說勞務派遣公司就應運而生，勞務派遣就是勞務派遣公司的主營業務，你可以把具備各種能力，各種技能的派遣員工看成是勞務派遣公司的產品，然後勞務派遣公司會根據需要將它們推銷到相應的用人單位，雖說這種比喻不是太恰當，但事實就是如此。
期望
短期之內勞務派遣用工制度應該還不會消失，但很多企業的改革依舊會進行下去，要想沒有爭議，那企業就要完全剔除所謂的編制，取消編制，讓大家都在同一起跑線上，能者上，能者多勞，能者多得。
陪娃樂趣多
國企為什麼不學華為好榜樣！員工持股！共產主義制度！美帝怕華為！
用戶5393799828200
國家電網也好不到哪去，勞務派遣工就是到了退休，工資也比正式工拿得少。
手機用戶50451506096
善意的初衷。
辦法的設計初衷往往都是善意的，都是雙贏的。就算是壞人設計的壞制度，從最開始的基礎文件去看，一定是善意滿滿，正義十足，社會的公平正義、改革舊辦法的落後全靠他了。
利益最大化就是禍。
但是，慢慢的人們都會發現一個問題，只要有了自己的利益的第三方機構，抑制不住利益最大化的衝動。而利益的總量就那麼多，於是好一點的第三方就會跟雙方協調大家都讓利一點，壞一點的的第三方就會看準哪一方勢力弱，柿子撿軟的捏。更惡劣一點的是通吃雙方，讓人苦不堪言。這是市場經濟的漏洞，堵不住的，因為人家同樣是一個買賣，除了用《勞動法》找人家一點毛病，還能怎麼滴？
梗塞。
但是這種機構確實有本事蠱惑勞動者跟著他們，同樣有本事吹得天花亂墜讓企業跟他們簽約。人為的製造勞動力市場短缺、工作機會的缺少，企業要的人都被他們掌握，而工人要找的工作也被他們簽了承攬合約。其實這也是市場經濟的漏洞，低買高賣，囤貨居奇。除了用“破壞經濟秩序”調查調查，還能怎麼滴？
用法的問題。
很多企業有業務員，管理的好的業務員確實能夠幫助企業帶來一些利潤。但是有很多（特別是小企業）企業業務員做久了把客戶抓在自己手上，慢慢成長為威脅企業的隱患，很多新興企業的老闆就是業務員成長起來的。所以，橋樑用的好，對雙方有利。用的不好，養虎為患。其實勞動派遣公司的作用是一樣的，只不過他們往往兩頭吃，惡劣一點的乾脆讓工人忍受最低的待遇，很可惡。
換個辦法看看？
所以，覺得勞動派遣機構，最好是做成一種交易平臺而不是資源平臺，因為這是一項公共事業，關係到工人的福祉與企業的活力。好好打通企業於工人之間暢通的渠道，不造成人為梗塞，或許能成為一個偉大的機構。
