不當院士的饒毅一身輕鬆，以直言不諱著稱。
近年來，他的正義凜然、淵博學識、敢做敢當令人欽佩。
而和他一樣，同為學界名人的舒院士遇到不公平、不合理的事情也會直陳其事。
不過他不是談娛樂圈，也不是談明星，而是言及他更為熟悉的學術圈部分見聞。
可謂是，公平永追隨，蒼天饒過誰！
52歲那年3月，武大舒院士在一次發言中就“炮轟”過學術研究界某些人群的待遇亂象嚴重，更吐槽相關科研機構爭搶人才陷入惡性競爭誤區。
原來，舒院士以某些大學博士後的待遇比國際均值多一倍為例，提醒國人要警醒這種不正常的現象，並且建言：提高科研人員的待遇是好事，但千萬別走向極端，以致於適得其反。
尤為重要的是，他也談到目前科研人員的個案，他認為像一個博士後或者特聘教授或者院士的跳槽成本少則兩三百萬、多則五百萬的話，那麼就需要衡量合適不合適的問題了
由此可見，他從維護科研界的一種生態平衡出發，其實是呼籲科研機構和高等院校在人力資源整合方面可以多一些精簡節約，少一些揮霍浪費。
打個比方，一家單位要挖一個優秀人才，本來這個人才的現單位給其待遇就不低，那麼有一種可能發生的情況就是需求方要多付出一些代價或增加一些成本來實現人才引進的目標。
因此，科學合理的配置人才資源很有必要。
當然，他說的只是小部分浮躁的現象，大部分機構、單位、院校和科研人員都是不求名利、安穩工作、默默付出的。
每一種圈層都有其生態，存在就有合理性。
有位哲人說過，硬幣的一面是人才流動加速、科研學術圈欣欣向榮，另一面是人才與科研機構的不合理配置帶來的種種制約因素。
1、舒紅兵院士：一些高校博士後待遇比國際平均水平高出一倍，這樣的現象不正常--中國新聞網--作者：單璐 郭世浩
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