小小隻9
隨時準備好換工作，因為你的公司也可能破產，看網上說再不復工西貝也撐不過三個月。目前這情況，沒被疫情乾死，生活的壓力也要把人壓垮。
李陌阡
據人民日報客戶端1月24日消息，人社部24日通知，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此外，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
聖仙兒
我認為，大家應該理性對待目前因疫情無法正常上班的問題。建議從以下幾方面進行思考和對待。
一是情感補償。平時可能因為大家工作忙的原因，對家庭，對孩子，對老人，對家人都沒有時間關心照顧和他陪伴。現在趁著疫情無法上班，大家不如好好珍惜這段時間，對家人進行愛的補償，陪伴和照顧好家人，老人，孩子，補償平時愛的缺失。
二是學習充電。大家可以充分利用近期因疫情不能上班的這段空餘時間，對需要學習提高的方面進行學習充電。待到春暖花開疫情散去時，你就可以滿血復活充滿信心的地去幹自己想幹的工作了！
三是休養生息。平時工作忙，精神緊張，一刻也不敢鬆懈。這次就當做是對自己身體的一個大型檢修期吧，好好的休養生息，也有利於日後更好的工作。
四是靜心思考。平日裡生活工作繁忙，各種思路想法頭緒繁雜，煩擾較多，無法靜心思考。可以趁目前較為清靜的日子，認真思考一下對工作，對生活，對前途，對家庭，對孩子等方面的想法，規劃一下未來，計劃一下明天，也算不虛度光陰吧。
酒泉老聶
（1）形勢依然嚴峻，員工不想感染，企業自然也不希望員工感染、不希望誰把病毒攜帶到辦公場所；
（2）延遲復工期結束，在保證安全的情況下，企業應該按照國家規定和指導意見“錯峰返程、分批覆工”（實際上，有很多城市已經再次將復工時間推遲）；
（3）企業和員工應該友好協商正式復工之前的工作方式，儘量遠程辦公；
（4）不具備遠程辦公條件的企業，與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期；
（5）企業應當提供必要的防疫保護和勞動保護措施，若因為企業疏忽造成惡果，企業應當受到相關部門嚴處；
（6）以下情況企業可在相關部門的指導下依法處理（按照法律規定解除勞動合動）：A、規定的復工時間內，拒絕遠程辦公；A、不具備遠程辦公條件的企業已做好相關防護，經勸導無效，員工依然拒絕返崗的。
慢跑的蝸牛VL
首先無法正常上班肯定會對收入有影響的，尤其對於工薪階層來說影響是非常大的，雖然國家和政府都說了，對於因疫情無法正常工作的工資照發，但是企業得生存，肯定大部分無法做到。所以此時我們應該做的是節流，緊縮自己的支出，一切以度過這次疫情難關位標準，儘量的節省開支，不外出，少花銷。
第二個開源，現在的創業環境雖然坑很多，但是不乏很多可以在家辦公獲取收入的途徑，微商、電商以及直播賣貨，有才藝的和有文采的還可以為此次抗議寫一些正能量的文章投稿，既鍛鍊了自己又能增加一些收入。
第三個自媒體，註冊各個自媒體平臺賬號，新人有很多的優惠和扶持活動，認真做的話，基本上都會有一些收入，保證日常開支是沒有問題的。
最後，在被強制呆在家裡無法外出，我們可以自我調節，多學一些自己工作和職業相關的知識，使自己的理論變得更紮實，以便於復工以後能夠更快的進入工作狀態，出色的勝任自己的工作內容。
喵喵兔
焦慮和無聊是難免的，但是還是需要強迫自己調整好心情。畢竟我們還能和家人在一起。還有多少家庭因為疫情在這個新年失去了家人。他們的痛苦遠比我們不能上班要更難熬。
如果您在農村，可以打造自己的院子。或者規劃自己的花園。在網上找一些裝飾素材。
如果您在城裡，可以看下各種公開課視頻，甚至可以報考建造師等資格證考試。總之讓自己充實起來，一定有更多收穫。
我在湖北農村，疫情形勢很嚴峻，但是隻能坦然面對，每天忙碌自己的生活院子，很充實。謝謝您的關注➕
稀飯是個奶爸
我也不上班多少天了，只能肯老本了！房貸，各種信用卡都要還！個家想點子怎麼能個家掙錢了！哈哈
90後的田野
非常時期要理性看待問題，健康快樂的生活才是真正的人生，在家多陪伴家人，跟孩子共同學習共同進步，可以學著做一下美食、練習一下書法總之慢慢會好的…
與夢想同行81895113
繼續安心的響應國家號召，一是不給國家添亂，二是為了保護好自己的身體不受疫情傳染，國泰民安，有了大環境的穩定，工作才有保障，疫情肯定會影響生活，造成經濟緊張，唯一能做的是開源節流，把有限的錢捂緊點，計劃著滿足溫飽，暫別想著生活的質量，相信這樣的日子不會太久，現在網絡上有很多賺錢的門道，比如自媒體、電商之類的，趁此期間既可掙點小錢也能學點知識，另外利用網絡找有關自己工作方面的書籍平臺，提高一下自己工作的技能，為疫情結束，用自己的能力爭取加薪，補回沒上班期間的損失。
王秀菊
1.勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應根據社會保險法和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
2.勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。
3.因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
4.《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發民電（2020）1號）規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了兩天，關於這兩天假期的性質，究竟是法定節日還是公休日存在很大分歧，有認為是法定節日也有認為是公休日，定性不同影響到以下實施中的問題：一是如果定性是法定節日，勞動者在法定節日工作的，企業不可安排補休而應支付勞動報酬，如果定性為公休日，而勞動者在公休日工作的，企業可以安排補休或者支付勞動報酬。二是加班的工資報酬標準不同，法定節日加班的，企業按照工資300%支付勞動報酬；公休日加班又不能安排補休的，企業按照工資200%支付勞動報酬。關於這兩天假期的性質，筆者以為可以定性為“公休日”。理由是：第一，《全國年節及紀念日放假辦法》規定春節為我國法定節日，假期是3天；第二，上述1號文規定延長春節假期至2月2日，同時還規定“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”。因此，定性為公休日更加合適一些。
