晨星璀璨1
我想題主之所以會有這樣的疑惑，應該是在質疑一個問題：
專業性很強的崗位，讓外行人管理，可以嗎？
從表面來看，醫院是治病救人的地方，而電視臺是文化輸出與宣傳的地方，這兩個地方從專業性角度分析，是完全不一樣的兩個領域，顯然，讓外行人管理內行人，不合適。
其實不是這樣的，這兩個崗位是有共通的地方的，具體如下：
一、這兩個崗位都是行政管理崗，考驗的是領導者的統籌管理能力。
一個好的醫院院長，不一定是醫院裡做手術最好的或者某個領域裡醫術最棒的那個人，但一定是最善於團結各種資源，保證醫院正常運營，並最大程度上體現醫院治病救人性質的那個人。
一個好的電視臺臺長，也並不一定是臺裡主持功力最好或者在某個領域裡專業性最強的那個人，但一定是善於把控各個環節，保證臺裡每個人可以人盡其能，並能為大眾輸出最好看節目的那個人。
因此，他們的共同職能都不在專業技能上，而是在管理能力上。如果把團隊比喻成一個軍隊的話，他們不是能打某一場勝仗的先鋒或者將軍，而是能在千里之外運籌帷幄的那個軍師或者元帥。
二、這兩個部門的社會職能相似，都是“治病救人”。
醫院是從微觀上，通過先進的醫學手段解救人的實際病痛，而電視臺則是在宏觀上，通過有價值的文化輸出和宣傳手段，解救人在精神上的病痛。
說到底，這兩個部門都是在解決社會問題，因此這兩個部門的社會職能是相似的。
因此，在內部團隊該如何應對外部環境的問題上，這兩個領域管理者的解題思路以及政治敏銳度就會有相似的地方，並不是完全的跨專業管理。
三、這兩個崗位的管理者都需要有強大的處理危機的能力。
舉個例子，武漢的疫情目前很嚴峻，人們很恐慌，有的人為了躲避風險，選擇逃離疫區，這顯然不是最理智的辦法。這時候，院方如果能給出專業有效的方法，就能夠很好的阻止這種逃離，而電視臺也需要第一時間做好宣傳安撫工作，消解大家的緊張情緒。
處理這種重大危機是需要承擔責任的，需要這兩個部門通力合作才能完成，因此，如果這個醫院院長在這方面能力突出又有經驗，那他調任電視臺臺長也是合適的。
綜上所述，可以確定，當組織在綜合考慮了這個醫院院長的各項能力後，認為他完全可以勝任電視臺臺長，那他就是合適的。
我是遇見而已
醫院院長當電視臺臺長也行，雖然說專業不對口，但是行政幹部很好當，緊跟形勢就行，如果是電視臺臺長去當醫院院長可就不合適了，醫院院長必須專業對口，會醫術才行，否則人命關天可不是嘴上說說就可以了。
晉D有文有武
此人或許有什麼特殊能力，這點大家誰也不清楚。但類似這種業餘的管專業的倒很常見。
最著名的就是當年乒乓球冠軍當足協主席，原本大家以為他是很喜歡足球，後來才知道壓根沒看過幾場比賽。要知道足球是職業化的，連五大聯賽俱樂部都說不上來幾個，去搞職業足球，難道用乒乓球技術能夠解決？當年世青賽和梅西一起被評為十大新人的陳濤，回國因為插花腳傳中這種花哨動作被足協點名批評，卻受到了歐洲名帥的誇讚。所以足球怎麼搞的好？
醫院院長當電視臺臺長也是一個道理，電視臺雖然沒有醫院那麼大壓力，但工作也很複雜。管理能力再強，也不是什麼行業都合適。畢竟一把手不是人事部經理，分管某部分或許去哪都可以。但跨專業這就搞笑了。
我哥常青藤微電子專業博士，不會唱歌、不會做飯……屬於怎麼教都教不會的類型。所以專業能力再強，換到不擅長領域也跟小白一樣。
醫術再高，醫德再好，你去管導演、管剪輯、管主持人、管編劇，怎麼管？就算人事管理再強，業績和成績有保證嗎？醫院是被動經濟，電視臺是營銷經濟，反差如此之大又是跨專業，有時確實看不懂這些人事任命。
城市發展報告
這個問題是你想知道什麼？你想知道是否？還是想知道為什麼這麼安排？幹部的使用方法是有很多種的。去做管理技術工作，去做群眾領導工作，去做政策性指揮工作，去做黨的加強領導工作，去做換界交替工作。等等吧組織部門是會根據上級領導對某個人，某個的，部門的問題，提示，提出交代，組織部門再去安排XX去XX地方去做Xx工作。不是單一的什麼目的。
用戶481492796033迠迠
高福畢業於農業大學，應該是禽病畜病防控中心院士，怎麼擔任中國疾控中心主任，獸醫，軍醫，獄醫，法醫，中醫，西醫之間是天地之別。去年的豬瘟應該是高福院士專業，結果殺了所有的豬。新型冠狀病毒與高福院士專業不對口所以中國人全躺下了。
