Emp7ess丶輝
公司各有各的難處吧！公司推遲我覺得最大原因是怕員工離職，建議可以聯合其他員工，給公司聯名建議發一半留一半！各取所需，走訴訟流程過於繁瑣，而且疫情期間不見得有效，耗時耗力！
莫說AUTO
關於受到疫情影響，公司推遲發工資，能告他麼？想要確定是否要付諸州法律途徑，首先我們一定要弄清楚幾個問題；
1
公司只是推遲發工資，還是借疫情事件故意惡意欠薪？
如果公司只是處於受到了疫情的影響，在應該發工資的時間節點未能履行發放工資的義務，並非是惡意欠薪，從情理上是不建議去告的，如果你確實不想幹了，也建議先走協商程序，協商不成再去進行勞動仲裁，前兩種方案如果都不行的話，再去考慮走訴訟程序，也就是你說的告他。
2
推遲發放工資的原因是什麼？
公司推遲方放工資的行為，是否受到外部因素影響，或者得到當地政府的支持，？
外部因素主要是自然災害、例如這次的疫情事件或者是負責發放工資的財務人員，由於某些特殊原因未能及時再約時間按時發放，亦或者是政府出具有相關指導的性文件，允許企業可適當推遲發放工資的情況，在這種情況下也是不建議直接去走法律程序的。
但是在這裡，我們要明確的是推遲發放工資的時間節點不宜過長，如果是推遲的時間過長，事件就會由推出發放工資轉變升級到惡意欠薪的行為。
除非是企業破產清算，其餘在任何情況下，企業都不得以任何理由出現欠薪的行為！
假如企業的確存在惡意欠薪的行為，首要的是收集對方發生欠薪行為的證據，先到勞動局進行勞動仲裁，仲裁不成可以提起民事訴訟。
王班長
正常應該開基本工資的，互相理解吧
可以做做任務賺點小錢，一天三五十也可以了
我是冬子
我覺得吧，首先要跟老闆或者負責人溝通一下，工資推遲，要推遲到好久，有沒有具體的時間。如果他們答應一週或者具體到某個時間一定能發到工資，那就在等等，畢竟現在是特殊時期，大家也都互相理解一下，老闆也不容易。還有就是如果確實急需錢的話，單獨跟老闆說看能不能先預支一部分工資，本人確實最近困難，老闆如果心繫員工的話應該多多少少也要先給一部分工資的。如果是藉著這個疫情藉口，剋扣員工工資的話，你們員工可以聯合起來一起想辦法，走法律程序來解決這個問題。
土豆飛起來
1.先判斷公司是真的有資金問題還是故意的。
2.個人覺得如果你們上班了，公司裡什麼情況還是能感受到的。
3.疫情期間，活著更重要。
4.如果確定公司是真的拖著不發放，剛好你也有離職的準備，可以乘著這段時間好好找工作，找到了再辭工。
霸氣珊姐
特殊時期，最好還是先溝通解決；
目前來說，中小企業的老闆也很不好過。
Hero袁煥榮
公司的損失都應該承擔，晚點發工資是正常的，沒大家就沒小家，你能告疫情誰負責，全國性的你不應該擔當嗎
用戶6921971024764
都不容易，公司可能也存在資金問題。
行哥惡搞
是推遲又不是不發
M0L1
送你8個字。國家有難。匹夫有責
