隨著疫情被控制，企業開始上班了。不少人擔心自己會不會失業。主要是因為這兩年的經濟形勢不好，企業面臨很大的生存壓力，裁員是必須面對的。
本次疫情無疑是雪上加霜。不少人把失業的原因歸到疫情上，疫情招誰惹誰了。
到底是不是疫情讓你失業了呢？其實不然。
為什麼是你失業，而不是同事失業？
可能會說：他和領導有關係。的確這可能是一個原因，但如果不是呢？
那很有可能你到下一家單位也會面臨失業。
來看看本次疫情中，企業的管理發生了什麼變化。無疑是線上辦公和輪崗辦公。
工作效率如何？沒有直接的統計數據，從網上的帖子信息來看，剛開始部分人抱怨效率低，有帖子稱“線上兩小時，不如線下十分鐘”、“好想去上班啊，這幾天在家工作，一手抱娃、一手修圖，簡直太難了。”後來，話風變了。
隨著線上辦公的適應，管理技術和管理方法改善的優勢就凸顯出來了，管理者就會發現，原來不需要這麼多人也可以運轉，自然裁員和新的績效標準就出來了。
所以讓你失業的不是疫情，是管理技術和管理方法的進步。
與其怨天尤人、不如趕緊學習新的技術和方法，跟上時代發展的步伐。
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