葉子園
“假日是法定的，該休假的必須休假，如因工作的需要，那麼這就是加班而並非值班，加班按照規定是一定要付給加班費的，這對於領導和職工都是一視同仁的，而完全不能將奉獻精神取代至高無上的法律規定”！
水林焱2017231524
對於領導這種打官腔的調調，我們都是厭惡之致的！
但，現實的殘酷就在於，你明知道他們說的都是錯的，卻無力去反駁，只能在心底默默感嘆“人在屋簷下，不得不低頭”的無奈而已。
就題主的問題來說，當然有兩種回答的模式：
一是常規模式，也叫違心模式。
為了保住你的飯碗，並且在領導面前博得一個好印象，你的言辭，只能是違心地去附和領導、討好領導，以求得領導的歡心。
你可以這樣說：“領導說得對，我們大家都應該要有奉獻精神，公司經營好了，我們的待遇也會提升，連領導都這麼講奉獻，放棄自己的休息時間，我們當然更應該講奉獻，用自己力所能及的力量為公司的發展添磚加瓦，貢獻力量！”
當你還需要在這個單位繼續工作時，有再多的怨言也都請收起來，不要表露在臉上，因為，哪怕你再不情願，再想口誅筆伐，但現實就是你需要這份工作，這份薪水來養家餬口。
生氣改變不了這個現實，生氣更無助於你的職場表現，所以，改變不了的事情，就只能去適應，去接納，只有這樣，你才能最大限度的保障自己的利益。
二是非常規模式，也叫誠實模式。
假如你不想在這個單位繼續呆下去了，或者你早就聯繫好了新的單位，那不妨在走之前，說說自己的心裡話，好好地懟一下這個垃圾領導，讓他也知道什麼才叫道理，什麼才叫事實。
你可以這樣說：“領導說得好！大家都要講奉獻精神，領導和我們一樣，都無償值班，但是，領導能不能把你每月比我們高几倍的獎金和我們一起平分一下，能不能把你每年高我們幾十倍的年終獎也和我們一起平分一下，這樣，你才能真正和我一樣講奉獻精神，也只有這樣，你才有資格在我們面前說這樣不要臉的話！”
所謂“人不要臉，百事可為”，既然要講奉獻精神，那就請領導和大家一樣，都把你比我們多的獎金奉獻出來，否則，表面要立牌坊，背地裡卻要做X子，這樣的人，真可謂是“噁心他媽給噁心開門——噁心到家了”。
這些懟人的話，只有在你要辭職了，才能說出來，這些誠實的話，也只有在你不怕丟了這個飯碗，才能說出來。
總結
還是上面的那句話：人在屋簷下，不得不低頭。
想要在這個單位幹下去，那就把臉皮收起來，以不要臉的態度去恭維領導吧，至少你可以保證自己的利益，這就是我們職場人的無奈與唏噓，但又有什麼辦法呢？現實如此，只能努力適應吧！大家說呢？歡迎評論區吐槽！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
領導的話已經很明確了，就是沒有加班費，也不要提。
首先如果你還想繼續幹下去的話，也許只能忍耐了，因為一旦你提出來要求加班費，雖然這是應得的，但是會得罪領導，領導會對你有意見，所以很多時候，大部分人遇到這種情況，也只是忍氣吞聲。
奉獻精神是自願的，不是強制的，要麼請假有事推脫，要麼就上班，可以提醒一下你的領導，自己的時間也很寶貴，不過作用不大，還容易適得其反。
瘋忙的芒果
國企、央企這些正規公司的員工值班是有加班費的，員工值班也是很辛苦，單位都會按規定如數付給員工加班工資，讓員工和家人體會到節假日的溫暖。
只讓員工無償值班的單位，一般是不正規的公司。它們無視員工的辛苦，感覺不到員工的存在，員工和家人體會不到公司的溫暖，這樣的公司不會長久，也不可能生存下去。
公司對付員工，實際是在對付自己。這樣的公司沒有凝聚力，你也不要為這樣的公司有過多的期待和努力！
楓沙6403
領導無所謂，紅包都成堆
用戶965901413121
我想說：大多數情況下，員工屬於弱勢群體，尤其是經濟下行時期，找工作越來越難，一般情況下只能默默忍受；如果您有更好地選擇，可以不在乎這份工作，就無所謂。
但是，我真心希望改變這種狀況。
愛墨能助先生
我們都一樣
