為切實解決疫情防控期間企業招工難用工難問題，積極做好支持幫扶企業復工用工服務工作，為全區經濟社會發展提供有力保障，龍灣區委、區政府組建多個工作專班，制定出臺企業用工保障工作的15條措施，通過實行“你來龍灣，我出路費”模式、“老帶新”獎勵政策、補貼鼓勵群眾就業、發放返工人員“敬業禮包”、提供免費病毒核酸檢測服務等一系列舉措，為企業方和勞動者保駕護航，為全區企業復工復產做足後盾力量。
2020年龍灣區企業
用工保障措施“十五條”
01 保障復工企業用工需求
實時掌握疫情防控用工需求，按照輕重緩急原則，制定用工保障方案、提供免費短期勞動力對接服務、餘缺調劑、組織見習、定向跨區域招聘等措施，分層分類滿足企業用工需求。
02 指導企業實行“留崗接返”
對重點疫情地區務工人員“留崗留薪”的企業予以補助，按照溫州市月最低工資標準的一定比例核定予以企業一次性補助。企業出資包車接員工返龍的，以“你來龍灣，我出路費”的模式按政府、企業2:1比例
共同分擔解決。企業外地員工2月22日前通過鐵路列車、客運汽車方式返溫的，車票費用全額補助；2月23日至2月29日返溫的，車票費用減半補貼；2月29日前自駕返溫的，按照同地區乘坐鐵路列車標準予以補助，確無鐵路列車的參照客運汽車標準。03 返還緩繳社會保險費
對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%；對受疫情影響的參保企業，可返還1-3個月的社會保險費。對因疫情影響面臨暫時性生產經營困難，無力足額繳納社會保險費的企業，可緩繳社會保險費，相關補繳手續可在疫情解除後3個月內完成。
04 引導企業開展線上培訓
在受疫情影響期間停工半停工的各類企業，組織職工（含勞務派遣人員）參加線上職業培訓的，按企業實際培訓費用不超過95%的比例給予企業補貼，每人每個培訓項目補貼的培訓費用最高不超過800元，企業職工每人每年可享受不超過3次補貼。
05 實施“老帶新”獎勵政策
企業現有返工人員推薦親戚、老鄉、同學等來龍就業，簽訂1年以上勞動合同並依法連續繳納社會保險費滿3個月的，給予推薦人500元/人的補貼，同時計推薦人1分/人的新居民積分，最高計分不超過10分;疫情結束後三個月內，給予推薦人300元/人的獎勵。
06 鼓勵群眾就近就地就業
村、社區等基層組織推薦龍灣戶籍屬地村、社區待業人員與企業簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險費並連續繳滿3個月的，給予推薦組織500元/人的獎勵，疫情結束後三個月內，給予推薦組織300元/人的獎勵。基層組織獎勵可以補貼形式發放給推薦人。
07 做好線上就業招聘服務
實行就業、人才相關政策和服務網上辦、掌上辦、自助辦、郵寄辦，利用國家、省市等公共招聘平臺，面向企業
免費開設龍灣招聘專欄，推出“龍灣求職招聘”微信小程序，開通視頻招聘、遠程面試服務。08 鼓勵社會力量廣泛參與
鼓勵行業協會、商會牽頭舉辦各類行業高端人才項目 線上交流活動，按照場次和效果給予最高10萬元資助。支持企業開展網上招聘工作，組織和引導人力資源服務中介機構推行遠程面試，免費幫助企業解決招工難問題、恢復生產的人力資源服務中介機構，給予最高不超過30萬元的專項支持。
09 謀劃外出引才活動
結合實際情況主動出擊，密集組織企業赴外舉辦復工復產企業緊缺人才專場、行業專場、高校畢業生專場、勞務招工招聘等招聘活動，凡參加政府組織赴外招工的，給予每家企業每次最高不超過20000元的交通食宿補貼
10 發放返工人員“敬業禮包”
給予返工人員及其子女
“敬業禮包”套餐，包括免費健康體檢的“健康服務禮包”、保障日常生活必需的“返崗生活禮包”、滿足員工職業技能提升需要的“技能提升禮包”、豐富員工及其子女精神生活的“文體培訓禮包”、提升新居民獲得感的“新居民積分禮包”。11 提高企業人才引進獎勵額度
在復工復產期間，企業新引進工程師、程序員和工業設計師，可提前推薦評定為“正高級、副高級新動能工程師”，企業引才獎勵額度在原基礎上提高20%，分別按每人24萬元、12萬元的標準兌現。畢業2年以內高校畢業生（含畢業學年大學生）首次到我區企業就業的，按照出發地（生源地或畢業院校地）為浙江省、華東地區（浙江省除外）、華東地區以外分別給予給予個人360元、600元、960元的求職路費補貼。
12 保障企業返工人員權益
需集中隔離醫學觀察的員工，原則上隔離期間產生的費用由企業自行承擔;對批准返程的企業員工，隔離期間費用由政府和企業各按50%分擔；需居家健康觀察的企業員工，經批准可給予經費每人每天不高於100元、時間不超過14天的住宿補助。凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得隨意解除職工勞動合同。對因疫情不能上班的員工，允許企業與員工協商工資額度和發放方式。
13 加強企業用工監測服務
充分整合就業、人才等招聘數據，及時形成用工需求分析報告。建立“一企一員”制度，相關部門和街道設立“用工專員”、“用工專線”，一對一服務重點企業，及時彙總企業用工需求清單，協調各方提供“點對點”訂單式招工服務。建立資金獎補聯合審查機制，確保企業用活、用好、用足利好政策。
14 維護勞動關係和諧穩定
充分發揮協調勞動關係三方作用，指導企業妥善處理勞動關係。鼓勵企業與職工通過集體協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、彈性工時、特殊工時制、遠程辦公等方式穩定用工，引導職工理性維權。
15 強化企業防疫應急服務
向具有流行病學史以及不明原因發熱的企業員工提供免費病毒核酸檢測服務 ,通過部門聯動、專人負責、“一企一策”管理、現場服務指導等方式，確保企業安全有序生產。
資料：區人社局
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