江八娃
一家三口都在一個公司，這公司如果做的小就是家庭作坊，做大了就叫家族企業。
家族企業不是不能去，但你要做好一個心理準備：你不是這家人，那麼你在這裡，升職加薪的制約性比較大。
家族企業最大的競爭價值來自於他的凝聚力。
通常，家族企業還在規模比較小的初期階段，內耗會很少，因為初期階段，很多事情還沒上規模，賺錢也不多，家族各成員都蓄勢待發，吃虧受苦都不會太過於計較；
這個時候，凝聚力最強，執行力也強，外人在這裡也會比較受重視，因為老闆一家人這時候實力還比較弱，能招來員工他們通常會很珍惜。
許多求職者普遍不喜歡家庭作坊，因為跟一家人在一起工作，會有一種“不屬於這裡，被排斥”的感覺，所以能招到合適的員工，老闆一家會給比較好的待遇。
但是，如果這個家族企業，發展得越來越好，這時候又會出現新的問題：
公司的凝聚力可能就不如剛開始那麼強了，而且老闆會開始排斥非本家族的外人員工。
這時候，原本在公司做得不錯的那些所謂“外人”，實際上早就跟公司的命運息息相關，但如果被區別對待，他們肯定會寒心，然後出走，最後還有可能成為老東家的競爭對手。
另外，家族企業還有一個明顯的弊端就是：富不過三代。
很多家族企業都在重複這樣的命運循環——第一代創業，第二代守業，第三代敗業。
富裕家庭的第三代，出生時就贏在起跑線上，自然沒有父輩祖輩那麼強的出人頭地的願望驅使；
他們什麼都不用奮鬥，一出生就可以享受絕大多數人這輩子都無法企及的優越，如果第二代對他們做人方面的教育跟不上的話，祖輩辛苦打下的基業很可能就敗壞在第三代或者第四代的手裡。
而家族企業的弊端之一，上面也說了，掌握最高經營權的人通常不信任外人，寧可把公司交給一個資質平庸的家人，也不願意聘用專業的職業經理人。
其實，如果他真正熱愛自己親手創立的公司，熱愛自己親手打下的基業，應該一切都以公司的前途為第一要務。
創業難，難的是從0到1；而守住事業更難，難的是如何保證不讓1又重新回到一無所有的0。
運營公司是一門非常高深的學問，真正有能力的高管要麼高學歷，要麼有資深的管理經驗，要麼具備天賦的管理才華；
而現實職場中，這幾項，在一個合格的經理人身上往往缺一不可。
但家族企業的創始人，又如何能保證自己的家族裡，就一定有這麼個適合管理企業的人才呢？
沒有為後代投資管理能力方面的教育資源，也不放心把公司交給職業經理人，那這個公司最終迫不得已交給一個平庸的管理者，然後慢慢被別的公司超過，取代，最後泯然眾人矣。
現在很多家族企業，都面臨“後繼無人”的情況。
所以，家族企業想要更好的生存下去，就不能任人唯親，而身為“外人”的員工也不必妄自菲薄，只要能力到位，總會有適合你的職位。
吉姆妮成長日記
這個問題我深有體會，現在正準備裸辭，然後自主創業，先說說我現在的公司吧！我在一家科技公司，主要做系統集成，就是把各種廠家的產品串聯起來，形成一套完整的方案，打包賣給使用方，我們現在公司17個人，典型的家族企業，老闆任總經理，她妹妹任副總管財務和採購，有2個人跟他們10多年了，一個管工程一個管售前方案，業務6-7個按說這是一個人員配置非常合理的公司，但就這樣一個公司幹了幾十年公司沒有太大的變化，老闆住別墅，開大奔，跟他10多年的兄弟連房子都買不起，有能力的人走了一批又一批，老闆也從沒有考慮過股份的事，對未來也沒什麼明確規劃，具我分析老闆估計是想把他的貸款還清，能幹就幹，不能幹關門就完事了。回到你的問題7個人的公司3個人是親屬，我建議你離職吧！這類公司除了混混資歷，什麼都給不了你。也不是說所有家族氏公司不能呆，首先看老闆的能力，其次看公司發展規劃，在者看公司的執行力。
追夢365
能幹且先幹
1，找到工作的構成要素
很多人進入職場後，很多工作能力是被動形成的。
如果你做一份銷售工作，銷售業務業務員需要敢說話，能說話，會說話。
“敢說話”就是你要臉皮厚點，不害羞，不怯場;
“能說話”就是你得肚子有貨，對產品對行業都有自己見解，這樣才“能說話”；
“會說話”是根據當下的情形以及對方的反應，說出適當的話，來主導對話進行，推動訂單成交。
於是很多人因為做了銷售，要成單了，被領導追業績，才去往這三方面發展。沒有什麼主動工作的動機。
而一個能在職場上取得成就的人往往是先分解這份工作構成要素，與自己做這份工作動機相結合。
因此，你要先分解現在工作構成要素，以及你當初做這份工作的“熱情”是什麼。
比如，你是在這裡做招聘專員，那麼識人的本事、主導談話以及做盡職調查是基本構成要素，
然後想想當初你做這份工作初衷是什麼？是否是“發覺每一個職場人的優勢，幫助他們尋得伯樂”嗎？
2，跟現在公司匹配
然後，你把招聘專員的三個工作構成要素與現在的公司相匹配，公司是否能夠幫助你塑造自己的這三個工作構成要素。
如果可以那就繼續做，
因為你分解的工作構成要素是可以在行業通吃的。你始終在進步。
3，匹配不上，先別辭職，騎驢找馬才是跳槽的正道
如果匹配不了，先別辭職。
因為你一辭職收入就斷了，沒收入處於待業狀態是很容易產生心裡焦慮的。
因此對於個人來講，騎驢找馬才是跳槽的正道。
這樣你能維持自己收入，從而更從容做出合適的選擇。
否則待業一段時間後，被生活所迫找了了將就的、給口飯吃的工作，我敢保證，過不了多久你又想辭職了。
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公叔榮
謝題主！‘家族’式企業目前在私企中並不少見。對於它的‘利’和‘害’，在此我不想再展開來說了。直接回答你的問題吧！最好是換一家公司。如果你留下來，是吃力不討好的！並且你根本就無法擺平老闆家三個人對你的領導‘關係’。
愚叟2
看社會發展趨勢吧，站在風口上，豬都會飛起來，
其次要看看公司有沒有真真切切可學可長期發展的東西，這是最重要，我之前在一家公司賣車險，做了一個多月，感覺真做不下去了，就辭職了，後來過了大半年，那家公司結業了。。。。所以說還是要看看自己內心是怎麼判斷的，懂得捨棄放手也是一門學問
榮憶vlog
別幹了，這種公司，不是嫡親才不會有前途的！
再說了，還是小公司。
找個大的平臺，既是從底層做起，只要有能力，再加上點機遇，指定是有很好的未來的！
最討厭家族企業或企業中靠人際關係上位的人。
還有那種，沒有點能耐的人，就憑著一張嘴成天拍馬屁。想想就噁心[吐][吐][吐]
古靈精怪的怪怪
人要先值錢才能賺錢！
這並不是絕對的！肯定會有很多人說，裙帶關係不知道聽誰的，咋滴咋滴……
要看你目前的你需要什麼？未來的你需要什麼？
如果你剛畢業，沒有社會經驗，這裡雖然裙帶關係，但是對你還不錯工資也可以，建議你在這個公司這個圈子先學東西！20歲你想有40的圈子賺50的錢那是不可能的……
二手牛欄山
您好，很高興回答你的問題，在這種小規模的家族式企業上班其實主要看老闆，如果老闆思維格局小，所有的事情讓能力不如你的自己人做，這種公司發展前途不大，如果老闆願意用你，你也很努力，其實這種公司上班是優勢很多的，家族式公司比起一些股份制公司優勢在於溝通成本低，凝聚力強，比一些公司更加能堅持，很多大公司都是從家族式企業做起來的，，只有公司做大了以後家族式企業弊端才會比較多！
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華東老爸vlog
可以但是工作生活要分清楚，互不干擾工作也不能帶有個人感情，公私分明以個人能力安排符合個人條件的工作，在這樣的情況下公司沒有影響。祝你們財源廣進
磊子6666
遇到這種問題，我一般會問對方三個問題：中國有沒有發展得好的家族企業？這家企業的人為什麼除了親戚還要請其他人？為什麼要請你？
同等水平、同等崗位工資到哪裡都差不多，小公司有時候為了團隊穩定，特殊崗位還會有點傾斜。
回答完剛剛那三個問題，就可以看到老闆的格局。再看一個問題，你就可以看看老闆的為人：他對親人和其他員工在工作上是不是相對公平？如果可以，就不要糾結了！當然私下那個沒辦法，你對你老媽和對你姨媽的態度都會不一樣。
當然，還有一個體感，有些家庭你一進門就想多待會，有些家庭你剛一進去就想出來！這個沒辦法回答為什麼，但你能感覺得到，只要體感不討厭，留下好好提升能力！
