宣講會，大型現場招聘會……這些原本在校園春招季會出現的場景，因為疫情，將被線上招聘所取代。
2020年，全國將有874萬普通高校畢業生。2月12日，在國務院聯防聯控機制舉辦的一場聚焦教育系統疫情防控工作的新聞發佈會上，針對高校畢業生的就業工作，教育部高校學生司司長王輝表示，綜合考慮經濟下行壓力和疫情疊加的影響，預計今年上半年高校畢業生就業面臨的形勢就更加複雜嚴峻。
教育部提出的其中一個應對方案是，加強網上就業服務，包括推動各地各高校開展網上面試、網上籤約以及網上辦理就業手續。
21世紀經濟報道記者通過採訪和梳理發現，已有諸多企業發佈了“無接觸招聘”的公告，尤其以互聯網大廠為多；而為了應對新的形勢，有學校為應屆畢業生開設了線上求職類課程，或組織線上招聘專場。
但對於一些憂慮的畢業生而言，這個求職季仍然充滿了不確定性。
無接觸招聘
2月5日，網易發佈了2020屆校招補招公告，包括遊戲研發工程師、技術美術工程師、官網視覺設計等多個職位類別。
其招聘流程介紹，除了簡歷投遞、在線測評之外，筆試也將在線上進行，第一批筆試將在3月下旬，第二批在4月中下旬。個別不設置筆試的崗位，若通過簡歷篩選則直接進入面試環節，根據實際情況安排視頻面試或現場面試。
同是2月5日，京東發佈了2020管理培訓生的春季補錄公告，其中提出，因新型冠狀病毒疫情影響，群面、HR面試及專業面試將採取遠程面試形式。
2月17日，騰訊發佈了2020校園招聘線上補錄啟動的公告，補錄崗位包括技術類、產品類、設計類、市場類和職能類。騰訊指出，特殊時期，將全面啟動無接觸遠程面試，補錄不設統一筆試，面試以電話/視頻等遠程方式。
2月18日，百度也宣佈2020校園招聘擴招啟動。根據其流程安排，2月18日到3月11日為線上網申時間，3月14日線上筆試，3月中到4月中線上面試，3月下旬起線上offer。
深圳大學一位大四學生張嘉文（化名）曾參加過多家互聯網企業的招聘活動，他向21世紀經濟報道記者介紹，在疫情之前，很多企業已經會有一輪面試安排在線上，有的是為了方便外地的求職者，有的就是因為企業風格，但至少有一輪是在線下面談的。
他列舉了其中一次在互聯網企業的線上面試經歷，對方給了一個網絡鏈接，在約定好的時間點擊進去，會跳出來一個視頻會話框，還有草稿板界面和個人文檔上傳窗口，方便求職者共享簡歷或者作品，看上去像是為面試專門開發的系統。
“線上筆試、面試對我們其實也並不算特別新鮮，但疫情可能會加速在線招聘的普及率。”張嘉文說。
學校的應對
對於有實力的大企業而言，歷來受求職者關注度高，在疫情影響下能夠做到及時變革招聘方式，但對於有招聘需求的中小企業而言，如何更好地適應“無接觸面試”？
深圳一家中型軟件企業的招聘負責人向21世紀經濟報道記者介紹，原本他們打算年後去幾個城市召開宣講會，因為疫情只能暫停。但其中一所湖南的大學主動聯繫他們，參加學校組織的IT與信息類專場視頻雙選會。
2月19日，在微信小程序的一個視頻雙選會的求職平臺，21世紀經濟報道記者發現，在這裡，高校成為了最主要的組織者，包括湖南、江西、湖北、重慶、遼寧等多地的大學開設了專場的視頻雙選會招聘活動，其中正在進行中的遼寧一所醫科大學的專場中，預計參加招聘的企業有20家，崗位111個，求職者達到1499人。
北京一所985高校的畢業生向記者介紹，學校和學院的就業中心都很關心今年的就業情況，學院最近開設了線上就業指導課程，老師也會及時給大家推送企業招聘以及網絡雙選會的信息。
“找工作肯定會受影響，但至少還不至於完全沒有了機會。” 這位學生表示。
正在忙於畢業論文的南昌一位研二學生薑小冰（化名），對今年的就業形勢表現出了較大的憂慮。最近一段時間，她陸續在網上投了一些簡歷，但一家心儀的事業單位，只告知了三月後才會發佈通過簡歷篩選、進入筆試環節的人員名單，後面的筆試、面試安排都還不確定。
姜小冰所在的學校，近期的工作重點是督促畢業生完成論文，以及傳達針對疫情的措施，包括讓大家及時報備在家出現的身體不適情況，暫未針對就業問題或就業培訓有何通知。
姜小冰說，就算學校把就業培訓設為強制性的課程，可能也不會有多少人會認真聽。招聘實踐才是真正的就業培訓。
“我能想到對我們最好的利好政策，就是讓今年的應屆畢業生有資格參加下半年的秋招。”姜小冰說。
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