宣讲会，大型现场招聘会……这些原本在校园春招季会出现的场景，因为疫情，将被线上招聘所取代。
2020年，全国将有874万普通高校毕业生。2月12日，在国务院联防联控机制举办的一场聚焦教育系统疫情防控工作的新闻发布会上，针对高校毕业生的就业工作，教育部高校学生司司长王辉表示，综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势就更加复杂严峻。
教育部提出的其中一个应对方案是，加强网上就业服务，包括推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。
21世纪经济报道记者通过采访和梳理发现，已有诸多企业发布了“无接触招聘”的公告，尤其以互联网大厂为多；而为了应对新的形势，有学校为应届毕业生开设了线上求职类课程，或组织线上招聘专场。
但对于一些忧虑的毕业生而言，这个求职季仍然充满了不确定性。
无接触招聘
2月5日，网易发布了2020届校招补招公告，包括游戏研发工程师、技术美术工程师、官网视觉设计等多个职位类别。
其招聘流程介绍，除了简历投递、在线测评之外，笔试也将在线上进行，第一批笔试将在3月下旬，第二批在4月中下旬。个别不设置笔试的岗位，若通过简历筛选则直接进入面试环节，根据实际情况安排视频面试或现场面试。
同是2月5日，京东发布了2020管理培训生的春季补录公告，其中提出，因新型冠状病毒疫情影响，群面、HR面试及专业面试将采取远程面试形式。
2月17日，腾讯发布了2020校园招聘线上补录启动的公告，补录岗位包括技术类、产品类、设计类、市场类和职能类。腾讯指出，特殊时期，将全面启动无接触远程面试，补录不设统一笔试，面试以电话/视频等远程方式。
2月18日，百度也宣布2020校园招聘扩招启动。根据其流程安排，2月18日到3月11日为线上网申时间，3月14日线上笔试，3月中到4月中线上面试，3月下旬起线上offer。
深圳大学一位大四学生张嘉文（化名）曾参加过多家互联网企业的招聘活动，他向21世纪经济报道记者介绍，在疫情之前，很多企业已经会有一轮面试安排在线上，有的是为了方便外地的求职者，有的就是因为企业风格，但至少有一轮是在线下面谈的。
他列举了其中一次在互联网企业的线上面试经历，对方给了一个网络链接，在约定好的时间点击进去，会跳出来一个视频会话框，还有草稿板界面和个人文档上传窗口，方便求职者共享简历或者作品，看上去像是为面试专门开发的系统。
“线上笔试、面试对我们其实也并不算特别新鲜，但疫情可能会加速在线招聘的普及率。”张嘉文说。
学校的应对
对于有实力的大企业而言，历来受求职者关注度高，在疫情影响下能够做到及时变革招聘方式，但对于有招聘需求的中小企业而言，如何更好地适应“无接触面试”？
深圳一家中型软件企业的招聘负责人向21世纪经济报道记者介绍，原本他们打算年后去几个城市召开宣讲会，因为疫情只能暂停。但其中一所湖南的大学主动联系他们，参加学校组织的IT与信息类专场视频双选会。
2月19日，在微信小程序的一个视频双选会的求职平台，21世纪经济报道记者发现，在这里，高校成为了最主要的组织者，包括湖南、江西、湖北、重庆、辽宁等多地的大学开设了专场的视频双选会招聘活动，其中正在进行中的辽宁一所医科大学的专场中，预计参加招聘的企业有20家，岗位111个，求职者达到1499人。
北京一所985高校的毕业生向记者介绍，学校和学院的就业中心都很关心今年的就业情况，学院最近开设了线上就业指导课程，老师也会及时给大家推送企业招聘以及网络双选会的信息。
“找工作肯定会受影响，但至少还不至于完全没有了机会。” 这位学生表示。
正在忙于毕业论文的南昌一位研二学生姜小冰（化名），对今年的就业形势表现出了较大的忧虑。最近一段时间，她陆续在网上投了一些简历，但一家心仪的事业单位，只告知了三月后才会发布通过简历筛选、进入笔试环节的人员名单，后面的笔试、面试安排都还不确定。
姜小冰所在的学校，近期的工作重点是督促毕业生完成论文，以及传达针对疫情的措施，包括让大家及时报备在家出现的身体不适情况，暂未针对就业问题或就业培训有何通知。
姜小冰说，就算学校把就业培训设为强制性的课程，可能也不会有多少人会认真听。招聘实践才是真正的就业培训。
“我能想到对我们最好的利好政策，就是让今年的应届毕业生有资格参加下半年的秋招。”姜小冰说。
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