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■本文作者：賈燕麗 劉勇進 北京在明律師事務所
導讀：因為新冠疫情，有的村莊封路，還要求村民上交押金，有的公司裁員還不給補償。這些做法是否有法可依，碰到了又該怎麼辦，請看在明律師上線正義網法律答“疫”公益平臺，為大家免費解答。
No.1
匿名村民：我們村村長最近提出每戶交押金1000元，有人離開村子的話1000元押金就被扣除，我想問這種行為有法可依嗎？我們能不能拒絕交錢？
北京在明律師事務所實習律師賈燕麗：
對此問題，律師建議您不繳納相關費用，但要服從疫情管控的要求，不外出。
根據《村民委員會組織法》第二條之規定，“村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。村民委員會辦理本村的公共事務和公益事業，調解民間糾紛，協助維護社會治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。”
村民委員會沒有做出行政處罰的權力，像扣押金這類處罰行為，村長和村委會都無權實施。您可向村長以及相關人員作出解釋，自己並不會因為不繳納費用，就不遵守疫情防控期間的相關規則，只是針對其本身要求繳納押金的做法的違法方式提出異議。
其次，根據《突發事件應對法》第五十七條“突發事件發生地的公民應當服從人民政府、居民委員會、村民委員會或者所屬單位的指揮和安排，配合人民政府採取的應急處置措施，積極參加應急救援工作，協助維護社會秩序。”之規定，作為村民，要服從人民政府、村民委員會或者所屬單位的指揮和安排，相關人員服從指揮部作出的決定和命令，配合落實應急處理措施，協助維護社會秩序。
最後，根據《治安管理處罰法》第五十條規定， “拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款”。所以，倘若在疫情防控期間不遵守相關規定可能會承擔相應的行政責任。
No.2
正義網網友：我們公司前幾天通知我們要裁員，我想問如果公司因受疫情影響導致生產經營困難，能裁員嗎？員工能要求補償嗎？
北京在明律師事務所律師劉勇進:
首先根據您的問題，我們認為單位構成單方違法解除，問題的焦點就在於，如果是經濟性裁員，你可以獲得《勞動合同法》第四十七條規定的每滿一年支付一個月工資的補償標準。但不符合經濟性裁員的話，可以根據《勞動合同法》第八十七條的規定獲得依照四十七條規定的經濟補償標準的二倍的賠償金。
目前不清楚您的單位是否構成經濟性裁員，但在程序上，因為疫情辭退員工肯定不符合經濟性裁員的要求:1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會說明情況聽取意見並向勞動行政部門報告。2、如果沒有向勞動部門報告並且該方案嚴格按照《勞動合同法》第四十一條規定的條件：符合20人以上或者職工總數百分之十等條件的話，那就不符合我國經濟性裁員的實體和程序要求，那單位就構成借經濟性裁員的名義實際構成了單方違法解除，你有權利獲得二倍經濟賠償金。
建議跟單位良性溝通協商，必要的時候等疫情結束可以向勞動監察進行舉報或者向勞動仲裁申請仲裁。
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