那時動漫
看公司老闆，一般行政事業單位可能有，企業看老總是什麼樣的人了。
夢說星辰
疫情期間加班加點工作的人群，疫情過後補休或領取加班費我覺得是應該的。
我和我的家人就是這群人中的一員，坦率的講補休是個笑話，一個科室幾個人補休了別人就得分擔你的事，何況加班加點的人每個人都有份。
醫院作為事業單位加班費也被明文禁止了(不知是否是地方文件)，去年一年加了二十多個班，向上申請了半年，報告打了三次至今音訊全無，說發加班費違規。
幹了這行意味著職責所在，對於補休加班費抱著一顆平常心，得之我幸失之坦然。
十年飲冰x
我大舅哥是伊春市金林區的一個派出所的所長，自從疫情發生以後，當時在哈醫大第一醫院調整自己血糖的哥哥聽到這件事情以後，當時就買了網回來的車票，在過年的前兩天回到了他的崗位上。並且參與了新型肺炎防疫工作的檢查，道路和社區居民的人口情況及外來人口情況的信息捕捉。從春節到現在哥哥一直都沒有休息過，就連給他打降糖針都是急匆匆的到我們家裡，由他的妹妹給他打上一針，接著他繼續回到工作崗位上去。類似於我大舅哥他們這種情況的，在我們這個地方有許許多多堅持在崗位上的人們。
現在雖然一村的新型肺炎疫情個病毒還是零，但是在崗位上作為一名警察，我大舅哥還是從除夕開始就到單位去值班了。每天中午，晚上都在單位裡吃飯。等到社區火車站有列車進站的時候，他們還要到火車站去看有沒有外來人口下車，有沒有攜帶病毒人員的症狀。 除此之外，他們還到那些居民的家裡，或是打電話詢問或是電話聯繫不上的，他們就到人家裡去。總之這一段時間是沒消停過，總是在加班兒加點兒的工作。
我想類似於這些勞苦功高的奮戰在新型肺炎一線上的工作人員們，在戰勝疫情的時候，一定會高奏凱歌，並且等到一切都煙消雲散，一片安靜的時候，春天到來也會讓他們在春天的風景當中靜靜的歇息歇息了。
伊春美食美客
補休或發放加班補貼，有以下幾點建議:一是機關、事業單位，在國家規定的假期內工作的，上班後，根據崗位工作情況，在不影響本崗位工作情況下，安排調休，調休有關情況報同級紀委備案；二是企業單位，在國家規定假期內工作的，應按規定發放加班工資；三是作為一線工作的醫生、護士，尤其是從事檢驗、治療等直接與病毒或患者發生聯繫的高危人員，應除補休或加班補助外，由人社部牽頭，逐級統計人員名單並公示，給予記二等功及以上嘉獎；四是對所有參與疫情人員，由管理單位出具鑑定材料，存入個人檔案。對作出突出貢獻的，疫情後直接給予職級、職稱、工資等方面晉升調整；對其他參與人員，在以後職級、職稱、工資調整時，同等條件優先考慮。對疫情期間，企業負擔的捐贈、職工福利發放、因停工產生的合理費用，國家應出臺有關政策予以抵扣，多方位確保經濟快速恢復正常，這同樣也是保障加班加點工作人員利益。雖然有很多聲音說一線工作的同志敢衝上去，在乎這點加班和補助，但是作為國家層面，個人覺得，別人的無私奉獻是她的偉大，但作為國家應依法依規執行，同時予以獎勵，給予肯定，這是導向問題。
悅銘星兮
一、在新型冠狀肺炎傳染病的影響下，中央政府啟動了公共衛生一級響應機制，除了醫務丶防護、民生等保障單位的人員可以上班之外，其他事業單位、企業、個體經濟組織已停工停產狀態，而所有的城鎮、鄉村、居民也給予了最大力度的支持與配合自行封閉隔離預防(傳染病)，以舉國之力爭取以最快的速度消滅病情。
二、但是像醫務、防護、民生保障等單位的人員依然堅守在前線加班加點的工作，錯過了與家人團聚過春節的機會。為此，我由衷發自內心向他們由說聲謝謝！
三、結合“國辦發明電[2020]1號《國務院辦公廳延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日，對於疫情不能休假的職工，按《中華人民共和國勞動法》安排補休，未休假的工資按有關政策保障落實”和《中華人民共和國勞動法》第44條，休息日安排勞動者勞動又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”規定。
四、對於春節法定假日(除夕、初一、初二)沒有休息的職工，不允許安排補休，只能支付不低於工資的300%的工資報酬，在其它的休息日安排上班的，可以安排補休，若沒有補休的，需支付不低於工資的200%的工資報酬給勞動者。
五、想了解更多職場信息和勞動維權的，可以關注我，免費給予專業的解答，謝謝。
職場王牌
今天幾個部門聯合發文《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，人社部門對此進行了解讀。
問：居住地在湖北或出差湖北的職工因“封城”無法返工復工，怎麼辦？
答：企業可以主動與職工協商溝通：有條件的企業安排職工通過電話、網絡等方式居家工作，不具備遠程辦公條件的企業與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
問：復工後怎麼避免人員聚集發生疫情風險？
答：企業在復工後可以靈活安排工作時間，減少人員聚集。比如：與職工協商後：錯時上下班、彈性上下班。
問：生產醫用防護服、口罩等的企業，可以要求職工加班加點麼？
答：在合法合理的情形下，是可以的。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業：在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，與工會和職工協商後，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
問：目前人在湖北，工作在外省，受疫情防控措施限制無法及時返崗復工，用人單位可否解除勞動合同，可否退回被派遣勞動者？
答：不能。在疫情防控期間企業不得解除受政府採取的相關防控措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同；不得退回被派遣勞動者。
問：企業復工後，職工擔心感染新冠病毒不肯來上班，怎麼辦？
答：符合規定的復工企業要：提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，請工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，可以依法予以處理。
問：公司延遲復工以及復工後受疫情影響，職工還沒能返崗，那工資待遇怎麼算？
答：對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業可以參照國家關於停工停產期間工資支付相關規定與職工協商。
具體停工停產工資支付規定是：
在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
問：受疫情影響，公司現在現金流嚴重不足，怎麼支付工資？
答：企業應通過民主程序與職工協商：調整薪酬、輪崗輪休，縮短工時等方式，穩定工作崗位。暫無工資支付能力的企業與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。
問：勞動者尚在隔離期，無法上班，工資待遇會受影響嗎？
答：不會。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付其工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
問：春節假期延長假期間上班的，能拿到加班費嗎？
答：對春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，先安排補休；不能安排補休的，依法支付加班工資。
沙場莫醉
疫情爆發後，2020年1月20日國家衛健委發佈了2020年第1號公告，將新型冠狀病毒感染的肺炎（以下簡稱“新冠肺炎”）納入《傳染病防治法》規定的乙類傳染病範圍，並決定採取甲類傳染病的預防、控制措施。國務院辦公廳於1月26日發佈了《關於延長2020年春節假期的通知（國辦發明電〔2020〕1號）》（以下簡稱“國辦通知”），決定將今年春節假期後推3天延長至2月2日，2月3日起正常上班。同時規定，因疫情防控不能休假的職工，應根據《勞動法》的規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
“國辦通知”延長3天假期的性質以及待遇如何處理，成為社會關注和爭論的焦點。部分聲音主張將延長的3天假期的性質認定為“法定節假日”，用人單位應按照300%的標準支付加班費，這引發許多企業，特別是中小企業的強烈反響。
範麗麗
行政事業 ︱疫情防控期間，政府工作人員，因疫情防控需要加班，公務員的加班補助該如何計算：
根據《中華人民共和國公務員法》第82條：“公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。”
答：目前尚未見到公務員加班的補助標準。關於公務員因疫情防控需要加班的，單位應當給予補休，不能補休的給予補助。建議與人社部門溝通，或根據當地政府決定予以補助。
因疫情防控需要加班，事業單位工作人員的加班補助該如何計算？
按照《人力資源社會保障部 財政部關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規〔2016〕4號）的規定，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天 300 元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算；在4小時以下的，按照半天計算。法律依據為：《中華人民共和國傳染病防治法》第64條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。”
除上述外，事業單位工作人員加班的工資及補助，尚未見到國家統一規定。
因疫情等特殊原因確需加班的，經單位領導批准，可以安排加班。工作人員加班後，單位原則上應安排補休。對於因工作需要無法安排補休的，經單位領導批准，可以支付加班補助。 各地事業單位具體看當地政府相關規定，沒有規定的與人社部門溝通。加班工資支付標準可按照《中華人民共和國勞動法》規定分別為150％、200％和300％。
醫務人員及防疫工作人員，按照國家規定執行。其他事業單位工作人員加班補助沒有全國統一標準，但可按照地方政府部門規定標準執行。
放歌大中華
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。那麼，如果在春節3天延長假期間上班（加班）的話，工資該怎麼發呢？
對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
總之，在疫情加班加點工作的特殊行業人群，疫情過後可以補休或者不能安排補休的按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
神仙俗人
突如其來的場疫情讓我們度過了一個難忘的春節，湖北武漢年前突發傳染性肺炎，經醫療專家人員研究最終被確定為新冠狀病毒肺炎，在這次疫情中全國上下同心協力防控疫情，居家隔離，社區村居封鎖，商場企業停止營業開工。然而廣大醫務工作者卻迎難而上，為了人民健康為了國家安全勇敢的奮戰在防疫一線，很多義務人員累倒在工作中，更有很多醫務人員英勇犧牲。這是偉大的壯舉，凸顯了我們國家在困難時刻萬眾一心，眾志成城的力量，向所有奮戰在防疫一線的人員致敬！
國家各地都也制訂了相應的一系列舉措，激勵關愛奮戰在防疫一線的“逆行者”，確保每位一線醫務人員的家庭所需和身體健康不出現任何問題。我們山東省政府也發佈了多條為疫情防控一線醫務工作者辦好實事的通知。各級相關部門建立關愛小組，詳細瞭解一線工作者的家庭所需和困難，積極協調解決，為每位一線工作者建立檔案。所在單位切實保障一線工作者合理輪休，調休，補休等必要的休息。申報相應職稱，適當放寬有關條件，優先考慮推薦趕赴湖北參加防疫一線工作一個月以上的工作者的高級職稱競聘，對於貢獻突出的人員在相關政策上予以傾斜。對於突出優異貢獻的幹部破格提拔，入黨積極分子及時發現入黨。對一線工作者的實行臨時工作性補助和相應獎勵。對相應人員發放慰問金等。對防疫一線工作者子女教育政策優惠等等舉措。
一方有難八方支援，相信在全國各族人民上下一條心，眾志成城的奮戰下，我們一定能夠打贏疫情防控人民戰全面戰阻擊戰！
