張溢解密
可以肯定的說，公司因疫情2月份沒上班，並以此為由部位員工繳納社保，是不合法的。
公司為何不繳納社保？
本次疫情對企業最直接的影響，現金流！資金鍊！近兩年無論大小企業都出現一些經營困難的局面，普遍都在說，近來生意不好做。很多企業都在準備在2020年大幹一場，打一個翻身仗，誰知疫情突襲，給全國人民帶來了生命安全的威脅。因為各地方嚴加管控人員外出，為避免人員聚集而不得不關閉了很多商業綜合體。各個個體戶也不讓營業，所以一下子難住了不少老闆。嚴控人員外出=街上沒人=沒客戶；控制企業復工=企業經營停滯=沒業務=現金流斷裂。所以因為資金週轉問題，很多企業就開始控制各種成本，降薪、停薪留職，裁減人員、停止繳納社保等手短。但是停止繳納社保是不合法的。
什麼情況下公司可以給員工全體停止繳納社保
公司無論什麼情況下都不能無緣無故 停止為繳納社保。除非公司宣佈破產，這個公司都不存在了，也就沒辦法為大家繼續繳納社保。再來就是該員工嚴重違反公司規章制度，導致被開除，或者是員工申請離職，與公司解除了勞動關係，這種情況公司是可以給已離職員工停繳社保的。簡言之，只要你和公司還存在勞動關係，公司就必須為你全額足額繳納。
社保繳納疫情下各地是否有相關政策扶持
企業受到疫情影響，導致經營不善，可能就會疫情過後大量人員下崗失業，政府是不願意看到這樣的情況出現的，所以據我所知，各地方政府都出臺了各種各樣的扶持政策，以幫助中小企業度過難關。其他貸款、減稅這些我們就不說了。我們就說說關於社保有無政策吧。本人所在地區，政府給出了可以延緩繳納社保的扶持政策。也就是說符合條件的企業可以通過向當地社保局申請，延緩繳納社保，每月正常申報，但是可以不打錢，並且延緩期間員工該享受的社保政策不受任何影響。我們這邊最長可以申請延長6個月，也就是2月-7月。在延緩期結束後一次性繳納欠款即可。雖說最後都要繳納，但是有了延緩政策，確實可以給企業資金週轉困難情況減少壓力。
建議提問者也可以讓企業相關負責人諮詢當地社保局，是否有這個政策支持呢？無論怎麼說，企業以2月未上班為由不繳納社保都是不合法的，如果真的不繳納，第二個月也可以申請補繳的，企業這筆錢無論如何都是省不了的，就看什麼時候繳納而已。否則一單引起員工投訴，申請勞動仲裁，企業日子也不活好過的了。
安妮是短髮
不符合，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。因疫情期間發生聯繫先跟單位協商，協商不成可以申請仲裁。
憶長河
不合法。
雙方存在勞動關係，公司就需給員工繳納相關的費用。
根據疫情期間出臺的相關文件，是允許用人單位緩繳(在相關要求期限內)但並沒說是免繳。
洋蔥不刺眼
首先，先搞明白是二月份不交了，還是要在三月份補交，如果不繳納了是不和法律規定的，我想你們員工可以和公司商量，別弄的太僵，畢竟現在工作真的不太好找
擺渡人生路LU
公司和員工之間相互理解互相支持，工資可以暫時不發，等後面效益好了再補，養老保險應該及時交的，這樣才能留住員工的心❤️
我是毛玉華
不合法，即使二月份一天班都沒上，在雙方沒有解除勞動關係的情況下，公司都應該為員工繳納社保。
我想陪你到日暮
讓國家賠償
用戶4651058049407
也是不可能的事！
行雲流水132
不合法，二月是特殊疫情時期，特殊假期，公司還是有義務幫員工買社保的
勳勳媽
不合法，可以先和公司溝通，不行致電12333諮詢。或直接諮詢勞動局
