张溢解密
可以肯定的说，公司因疫情2月份没上班，并以此为由部位员工缴纳社保，是不合法的。
公司为何不缴纳社保？
本次疫情对企业最直接的影响，现金流！资金链！近两年无论大小企业都出现一些经营困难的局面，普遍都在说，近来生意不好做。很多企业都在准备在2020年大干一场，打一个翻身仗，谁知疫情突袭，给全国人民带来了生命安全的威胁。因为各地方严加管控人员外出，为避免人员聚集而不得不关闭了很多商业综合体。各个个体户也不让营业，所以一下子难住了不少老板。严控人员外出=街上没人=没客户；控制企业复工=企业经营停滞=没业务=现金流断裂。所以因为资金周转问题，很多企业就开始控制各种成本，降薪、停薪留职，裁减人员、停止缴纳社保等手短。但是停止缴纳社保是不合法的。
什么情况下公司可以给员工全体停止缴纳社保
公司无论什么情况下都不能无缘无故 停止为缴纳社保。除非公司宣布破产，这个公司都不存在了，也就没办法为大家继续缴纳社保。再来就是该员工严重违反公司规章制度，导致被开除，或者是员工申请离职，与公司解除了劳动关系，这种情况公司是可以给已离职员工停缴社保的。简言之，只要你和公司还存在劳动关系，公司就必须为你全额足额缴纳。
社保缴纳疫情下各地是否有相关政策扶持
企业受到疫情影响，导致经营不善，可能就会疫情过后大量人员下岗失业，政府是不愿意看到这样的情况出现的，所以据我所知，各地方政府都出台了各种各样的扶持政策，以帮助中小企业度过难关。其他贷款、减税这些我们就不说了。我们就说说关于社保有无政策吧。本人所在地区，政府给出了可以延缓缴纳社保的扶持政策。也就是说符合条件的企业可以通过向当地社保局申请，延缓缴纳社保，每月正常申报，但是可以不打钱，并且延缓期间员工该享受的社保政策不受任何影响。我们这边最长可以申请延长6个月，也就是2月-7月。在延缓期结束后一次性缴纳欠款即可。虽说最后都要缴纳，但是有了延缓政策，确实可以给企业资金周转困难情况减少压力。
建议提问者也可以让企业相关负责人咨询当地社保局，是否有这个政策支持呢？无论怎么说，企业以2月未上班为由不缴纳社保都是不合法的，如果真的不缴纳，第二个月也可以申请补缴的，企业这笔钱无论如何都是省不了的，就看什么时候缴纳而已。否则一单引起员工投诉，申请劳动仲裁，企业日子也不活好过的了。
安妮是短发
不符合，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。因疫情期间发生联系先跟单位协商，协商不成可以申请仲裁。
忆长河
不合法。
双方存在劳动关系，公司就需给员工缴纳相关的费用。
根据疫情期间出台的相关文件，是允许用人单位缓缴(在相关要求期限内)但并没说是免缴。
洋葱不刺眼
首先，先搞明白是二月份不交了，还是要在三月份补交，如果不缴纳了是不和法律规定的，我想你们员工可以和公司商量，别弄的太僵，毕竟现在工作真的不太好找
摆渡人生路LU
公司和员工之间相互理解互相支持，工资可以暂时不发，等后面效益好了再补，养老保险应该及时交的，这样才能留住员工的心❤️
我是毛玉华
不合法，即使二月份一天班都没上，在双方没有解除劳动关系的情况下，公司都应该为员工缴纳社保。
我想陪你到日暮
让国家赔偿
用户4651058049407
也是不可能的事！
行云流水132
不合法，二月是特殊疫情时期，特殊假期，公司还是有义务帮员工买社保的
勋勋妈
不合法，可以先和公司沟通，不行致电12333咨询。或直接咨询劳动局
