湘永藍天
你如果要錢不要命也沒辦法，如果工廠開上門接也可以去上班呀！昨天在新聞上看到福建石獅那裡就包大巴上門接員工！
杜開慧
錯誤的擔憂。
第一在返崗高峰，各交通部門，各級政府都在積極防控的同時創造條件保障交通的暢通，保證返崗高峰期的需要。目前鐵路、公路、飛機都在正常運行且乘客不到50%，票源充足，並沒有阻斷交通。
第二，通訊聯絡暢通，何時返崗具體要求各地國企、地方、私營企業領導都保持與本單位員工保持聯繫都有通知，如果確有不可解決的困難，及時和老闆協商老闆也一定會理解和支持的，老闆也不會因為你耽擱行程而開除員工。除非你平時表現都不盡人意老闆本就想找理由開你。
第三，老闆不是今天一句話明天就開除你。合同法也明確的程序規定。解除員工合同要在一個月之前提前通知並有充分的理由和依據。在疫情的非常時期不可能以阻斷交通為理由開除員工的，如果通過勞動仲裁老闆一定敗訴，但你的證據和理由一定充分。
第四，除非你是新冠肺炎感染者或被隔離的接觸者，醫院和社區、地方村鎮不會讓你隨便流動的。這另當別論，你能治癒和能順利解除隔離就很幸運了，開不開除的事那就再說了。
嵐雲曉月
依據相關通知的規定，疫情期間在家隔扇的沒有上班的，公司是不能開除員工的，勞動合同期滿的，要順延至隔離期滿。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
JOJO咳咳
一般的話，老闆是不可能這樣做的。我來給你分析下，你看有沒有道理：1.國家不允許，如果公司被舉報了，吃不了兜著走。企業老闆自己衡量，不會因小失大。2.這是全社會的現象，不是哪一個人的行為。企業也需要人幹活的，都不去，不能都開除了吧。特殊時期，你招工也找不到人啊3.最多有些單位，不按照國家規定發全額工作。這一般也是小企業。大企業也不會這樣。綜上所述：你放心吧，老鐵！
崔小號和她的古董爸爸
一告一個準，新勞動法規定：用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
去公司所屬的勞動仲裁委員會投訴吧。
無罪者
個人認為違反公司的章程
長期請假或者是曠工
這種公司是有權力開除您的
可以和自己所在地的封路部門協調
需要哪些手續 然後公司協助你出手續就可以了
如果只是因為封路上不了班，不夠成正當理由的
創業者一司馬開林Vlog
第一在返崗高峰，各交通部門，各級政府都在積極防控的同時創造條件保障交通的暢通，保證返崗高峰期的需要。目前鐵路、公路、飛機都在正常運行且乘客不到50%，票源充足，並沒有阻斷交通。
第二，通訊聯絡暢通，何時返崗具體要求各地國企、地方、私營企業領導都保持與本單位員工保持聯繫都有通知，如果確有不可解決的困難，及時和老闆協商老闆也一定會理解和支持的，老闆也不會因為你耽擱行程而開除員工。除非你平時表現都不盡人意老闆本就想找理由開你。
第三，老闆不是今天一句話明天就開除你。合同法也明確的程序規定。解除員工合同要在一個月之前提前通知並有充分的理由和依據。在疫情的非常時期不可能以阻斷交通為理由開除員工的，如果通過勞動仲裁老闆一定敗訴，但你的證據和理由一定充分。
第四，除非你是新冠肺炎感染者或被隔離的接觸者，醫院和社區、地方村鎮不會讓你隨便流動的。這另當別論，你能治癒和能順利解除隔離就很幸運了，開不開除的事那就再說了。
紅瓶王老吉
你寫上證明去村委會上蓋章，在拿到鄉鎮上蓋章證明上寫清楚（誰要出門，什麼時候出門，出去幾天，開車出去的話寫上車牌號）然後去防疫站上開健康證明！就能出去了！如果還是出不去是不是能和你們公司說清楚呢，（畢竟現在有的地方管的緊）如果公司執意要開除的話，拿上你的勞動合同去勞動局說話！保護自己的權益，另外疫情期間公司也要體諒員工。
貂蟬小時候
1國家明確規定疫情下企業不能隨意開除員工，這點你可以直接告訴企業，如果開除可以到社保局維權
2你不能復工，需要提供證據，例如，政府出臺文件不讓出門復工的文件，村裡的道路阻斷的照片，以及沒有交通工具的照片等等，是客觀問題導致
3可以跟公司申請事假方式來降低公司損失
企業優化師
如果發生這樣的情況，可以先自己收集疫情期間交通管制證據，社區通告，必要時可以讓村委或社區開局證明等，向單位申請工作需求～
單位執意要開除的話，可以向勞動監管部門投訴，公民有勞動的權利，合法保證自己權益！
