Yaoyi9213
看什麼單位，保證生活必須應該上班，防護部門也該上班比如生產口罩企業。政府職能部門，沒有必要復工自然不要復工。
儀表小屌絲
你好，我是勞務兵哥，很高興回答你的問題，關於問題，疫情原因不能復工，公司提前休產假，是否合理，我的答案是不合理要求。
✅此次疫情始料未及，對於企業和勞動者都存在著不可描述的困難，大家都不容易，企業負擔重，我們理解，可企業在這種情況，應該是做合理的控制成本，而不是做出如此不專業的要求。
✅根據勞工法規定：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
✅另外女職工生育享受98天產假，這98天是根據職工自身原因可以提前15天休的，⭐️⭐️⭐️敲重點，是職工自己提出提前休，而不是公司以各種藉口要求職工提前休息的。
✅若您愛人公司執意這樣操作，他真的是觸犯了法律，我們完全可以拿起法律維護自身的權益，保留企業給你愛人的郵件說明或者微信截圖等證明材料，到勞動仲裁委員會進行仲裁，那邊會提供給我們職工免費的法律服務。
✅懷孕的女職工，在大多數企業裡是重點保護對象，是身穿黃馬甲的人物，這家企業老闆在這個時候，做這種毫無邏輯的事情，真的是膽子大，也是無知的表現。
以上是我的觀點，希望我的回答能夠對你有幫助！！！
勞務兵哥
一、很多人關心，延遲復工結束後，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎麼辦？
上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？
上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
三、按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。那麼，如果在春節3天延長假期間上班的話，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
也就是說，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
四、很多人還關心，在家通過網絡、電話等方式上班的工資如何算呢？
居家辦公期間的工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
五、如果被隔離了，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
企業也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
六、協商調整薪酬
上述意見明確，支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
蘇欣CHO
我也想問下大家，公司讓我們提供疫情期間不能上班的證明，且村，社區開的無效，必須鎮級以上。非工作日的週六下午13:00要求開，當天下班結束前要，且有沒有效，公司自行決定。不能提供證明的，按事假處理。曾經一個同事事假三天，扣了三分之一的工資。
我認為提前休假是合理的，疫情屬於不可抗力因素，員工應和公司共渡難關，所以服從公司安排吧。
方臉怪吃特產
按照道理來說，這麼做不合理。首先，法律規定產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，當然各個省女職工享受產假的天數不一樣，但都不得少於九十天。假如她是處於孕早期，提前休了產假，到真正需要休息的時候怎麼辦。其次，在疫情這個特殊時期，職業孕產婦作為特殊的人群，用人單位更加不應該以任何理由強迫女職工提前休產假。在疫情期間假如經過醫院檢查鑑定確定預產期提前，則可以憑藉相關證明提前開始休產假，開始安胎待產。
小洋洋的美食日記
疫情期間不能復工和正式休產假是兩個概念，不能混為一談，疫情期間不能復工是為了防止病毒出現人傳人的現象，至於疫情期間不能復工讓提前休產假這個需要單位和勞動者（個人）去協商一下，如果個人同意在不能復工的情況下把產假提前休了那也是可以的，如果勞動者不同意那用人單位也不能強迫勞動者提前休產假
民族的復興號
大家好，我是賀小護。
其實不管怎樣，健康安全是第一。作為一名醫護人員，家裡醫院兩地跑，也希望疫情快快過去，加油中國！
賀小護
合理的，疫情屬於突發性的事情，疫情面前健康最重要
等小等
我覺得不合理，疫情不能復工這是廣泛性的，而休產假是女性的權利，難道把所有人不能復工都當做產假做處理？是不是現在當做產假休了後期真正生產後要扣工資？我們單位也沒有產假一說只要不上班不只沒有工資應該公司交的保險也要個人承擔。不過疫情時間大家在家辦公，每個員工2000的生活補助。沒有其他的強制要求。我也在想如果以後懷孕了領導讓自己繳納保險全額的話要不要辭職。
西風畢樹77
大家都知道現在的新冠肺炎疫情防控形勢非常嚴峻，疫情傳播快，感染性強。有很多的公司受疫情嚴重影響和政府的統一部署都迫不得已地停產停工了。鍾南山院士稱新冠肺炎疫情4月前能結束。公司短期內很難復工復產了。大家都在耐心地等待疫情早日解除。
公司也很希望早一點復工，不願看到公司停下來。因疫情停產停工，公司的損失不可避免。公司從孕婦的身體健康安全的角度出發，又是在疫情的非常時期，才慎重做出提前休產假的決定。
希望你和你的妻子都能理解公司的做法。工作賺錢不再這一時。非常時期，我們要非常理解。要有一盤棋的統一思想。
公司讓你的妻子提前在家休一個月的產假，這也是保護孕婦待產安全的最好辦法。孕期多休幾天假只能是好上加好，沒有一點壞處。孕期更需要陪伴和悉心照顧。休息好、心情好也是很重要的。假如孕期在崗受疫情影響，出現一些意外突發的情況，影響了孕婦的待產，這個責任誰也擔當不起。安全第一永遠是最高任務。
你要做好你妻子孕期的思想工作，不要情緒激動。你要把提前休產假的好處和疫情防控的嚴峻形勢耐心地告訴你的妻子，並囑咐好你的妻子不能拒絕公司的決定。全國人民都處在疫情防控的非常時期，都是在家不出門、不串門、不走親訪友、不去人員密集場所。
疫情的影響也有很多沒有工作的，失業在家的，現在他們找工作出門都出不去。他們的心裡更是著急。勸說你的妻子一定要珍惜現在的工作，服從公司安排。希望我的回答能幫助到你。
