理財迦
有的網友發現了退休越晚退休金越高，確實是這樣。儘管企業退休金低於事業，但企業也是退休越晚退休金越高。舉例說明。1.我工作過的兩個不同企業醫院，1996年院長退休，一位退休金是500元，另一位是600元。而他們醫院的護士2005年退休，一位是1300元，另一位是1500元，我與她們倆開玩笑說：你比你們院長曆害呀！後來經過10多次連漲，現在是多少不得而知。2.我們自已醫院，90年代中期，原本工資都沒漲上去，退休時還扣了10%，剩下才是退休金。但是，如果以後都這樣也算公平。誰料從2000年退休的人，工資已經很高了。退休時不但不扣10%，反而每人漲一級工資後再退休（這一級比90年代退休的全部退休金都高），不漲就繼續留任。這是什麼政策，至今不明白。（有懂的朋友望予指點）。所以越晚退休的退休金越高，還不只高一點，遠遠超高。
傳承衛保健康
不要去相信退休越晚，退休金越高的謬論。我有個晚年同事55歲退休，且是區屬企業，我60歲退休，且是大部分國有企業的時間。待遇待我退休工齡都比他長，且參加工作又早幾年。退休工資相差約300元左右！所以，能早退為好！
悠悠樂
我今年46歲，辦理病退一年，已繳納養老保險28年，每月退休金1600，勉強夠醫院費用。如果按正常年齡退休，我就拿不到退休金了。如果辦不了病退，我也不能工作了，而且要每月負擔1800元的五險一金，所以不退不行啊！
暖洋洋6984
講一個真實的故事。
某個汽車總站客運公司的一個老駕駛員，駕齡30多年，從未出過事，退休已經批下來了，拿到退休文件後，應該回家休養，可他卻向公司申請再開最後一班，就這一最後一班，出事了，他當場死亡，一個月退休工資都沒有領著就上西天了。
多幹一天，不知道這一天會發生什麼事。所以，早退休一天，早拿退休工資一天，比多幹一天實在的多了。
所以，總提早退休一天是正確的決定。
楊哥的
對退休越晩養老金越高，可為什麼很多人不願晚退的問題談談個人觀點。
退休越晚養老金越高，這一點是事實。因為晚退休一年，就要多一年繳納養老保險，所以繳的越多，養老金也就越高。
但還是有很多人不願意晚退，比如完全由個人繳納養老保險的、工作壓力大的、重體力勞動者、身體健康較差的人，喜歡旅遊、攝影、音樂的人（一部分人），家裡有病人需要照顧或帶小孫子孫女的人等等。
我有個表妹是下崗職工，如果按幹部55歲退休，養老金能高一些，但還要自己繳5年的養老保險。按工人50歲退休，雖然退休金少了點，但每月有工資收入，不用自己再出錢繳養老保險了，而且養老金每年可以上漲，早退5年可以少繳5年養老保險，多得5年養老金，多漲5年養老金，多5年輕鬆愉快的遊玩，多照顧家人5年。所以她選擇了50歲退休。
還有的人有些特長或技術，可以多做幾年顧問、技術指導、演藝等。所以有很多人不願意晚退休。
個人觀點，有錯請指正。
啊偉
你要是一線工人，這個問題就不難理解了。一線工人拿著最少的錢幹最苦最累的活，常常被要求加班加點，隨著年齡的增大，身體越來越吃不消，很多疾病找上門來，不斷有工人還沒敖到退休就突然離世了的事情發生。雖說交費年限越長退休金越高，但是到時不一定拿到或拿不長。
馬到功成45
個人觀點～
😃身體原因，年齡越大承受能力越有限 身體亞健康狀況越嚴重，越感到力不從心，如果身體好，誰都希望多掙點錢。
😃職位原因，老了在單位還要被一些小孩，呼來喚去心裡不平衡，如果自己是局長，恨不得一直奮鬥到犧牲。
😃經濟原因，幹了一輩子，再掙也不可能滿足奢侈的需求，多少是多多少是少啊，嚴重的透支，只怕有命掙沒命花。
😃家庭原因，家裡的老伴和孩子，也許更需要自己的照料，年齡大了身體還行，能夠為家庭減輕負擔。
😃副業原因，在單位苦逼的熬著，就是為了退休金，一旦可以早退，走入經濟市場，也許趁著還沒老透，乾點自己喜歡的掙錢行業。
😃懶惰原因，本身一輩子就是個，混吃混喝不上進的人，喜歡能夠早退，過上更加遊手好閒的美好生活。
😃性格原因，個性怪異與眾不同，在單位與同事很難相處，每日都把上班看做一件痛苦的事，當然願意早日退休脫離牢籠。
😃子女原因，子女經濟條件都很優越，不希望自己的老人，再如此的勞作 ，早點退休長命百歲身體健康，是孩子最大的幸福。
😁人與人之間都是不同的，想法也更是離奇相差，所以，還會有人有著各種各樣的原因吧。。。。。。。
雪城紅哥
我是鐵路職工退休，一九八九年，如今退休金，是三千六百多元，據說現在退休，有拿到七，八千元的，機務人員和路局工作人員。
吳興貴489
如果你願願晚退也可以，那就九十歲再退也不遲。我不知小編是做啥的。如是下崗職工你肯定不會這麼說，我今年是四十一年工齡，還有四年退，每月工資才二千多元，按目前現退我能開五千多，我問你那個合適呀
長春立文
作為政策受益者的個人與政策制定者看待事物的角度是不同的。退休越晚，退休金相對越高，政策制定者考慮的是群體效應；而個人考慮的是自己是否能活到那個時候，是否還有命來拿這筆錢。
我們知道，現在的職工養老保險，如果算上個人繳費和企業繳費的比例的話，60歲退休後要拿回這筆錢，大概要到73歲左右才回本。而我國的平均壽命到現在才77歲（以2018年衛健委數據為標準），也就是說繳納了一輩子養老保險，只夠多領幾年的，算上通貨膨脹，很不划算。此外，還存在相當多的人是活不到回本的壽命的，儘管平均壽命還在延長，但是對於一部分低於回本壽命的個體來說，必然是為那些長壽的人群做貢獻的。因此，很多個人從這個角度來計算，認為參加養老保險是不划算的一件事。要不是職工養老保險強制要求參加，必然會有很多人願意拿現金而放棄參保的。尤其現在隨著社會壓力的加大和食品、環境等汙染因素的影響，遭受意外和疾病的概率也在增加，擔心自己活不到回本壽命的人群是越來越多的。
此外，由於我國未富先老，社保基金運營壓力加大，有空賬之虞；再者，地區差異、行業差異、崗位差異等導致退休待遇差異巨大，養老金待遇不公平的呼聲也一直居高不下，令到一部分群體對現有社保體系不滿，更別說延遲退休了。
儘管我國的養老金已經實現“15連漲”，參保人群覆蓋面也越來越廣，但是相比社平工資和物價，我國的養老金替代率近年還是在走低的，這嚴重影響到已退休人員的生活水準。這種前車之鑑，也難以令在職人群同意延退，何況還有廣大的一線工人和體力勞動者幹不動的現實問題，所以，一刀切延退是行不通的。這也是為什麼動議延退已經好幾年了，卻遲遲沒有實際動作，就是這個問題關係社會公平，關係到我國社會主義的性質，還關係到社會穩定。雖然從長遠來看，延退是大勢所趨，不過，由於這個問題牽一髮而動全身，必須要慎重，沒有穩妥成熟的頂層設計是很難獲得支持的。
