曹鋒
誰人背後無人說，誰人背後不說人。
所以正確看待這件事，吐槽也是一個對不滿的發洩，如果你是一個特別容易受到感染的人，那建議儘量遠離這種人，因為吐槽一般都是負能量，會影響到你的正常腦電波[呲牙]。
為什麼要遠離，因為吐槽的人一般是無關緊要對決策不能產生影響的人，他們的眼裡主要是一些個人得失，雞毛蒜皮的事。正所謂不在其位不謀其政，你要知道每個老闆尤其是私營企業老闆，日子其實是不好過的，他們的眼光要看的是發展方向，職工看的只是眼前利益。你拿眼前利益個人得失吐槽公司制度決策方向，吐吐就得了，吐痛快了接著幹活
演繹完美817
說實話工作中吐槽不如意也是正常的，是一種發洩的方式，但是天天吐槽對於身邊人來說是真的煩，而且會容易影響周圍人。
我有一個同事就是這樣，從認識她到現在，公司領導但凡做的決策不如她意，就會私信我或者在辦公室裡吐槽，天天嚷著要辭職要辭職，剛開始覺得她只是在宣洩，說出來可能會好點，然後安慰她別想太多。但是一年接觸下來發現每次都是這樣，我又是一個容易被情緒感染的人，為了自己能正常工作，所以也慢慢敬而遠之了。
對於身邊這種經常吐槽的人，做法就是一笑而過，別在意。
對於容易被情緒感染的人，別玻璃心，別附和。
每個人說的話都是基於他的思維模式，思維決定行動。不在一個頻道上的，道不同不相為謀，客氣就好。
暗沉香壺底藏
小胡有個朋友最近工作不如意跳槽，很不幸的是剛轉行就入了個坑。朋友想辦法經過一番瞭解，並觀察一段時間後，對跳槽公司有了更深入的瞭解。本來這是一件很正確的態度，但沒有想到，調查完畢後他卻開啟了瘋狂的吐槽，小胡天天只能默默的聽他朋友吐槽。剛開始還是會安慰她兩句，到後來聽得實在是太煩了，就保持沉默地聽著。每天上班下班都在吐槽工作不好，公司哪個哪個人做事又是另人多麼的無語。久而久之，真好種負面的情緒也會開始影響小胡。但是她朋友確實那種只要吐槽完她心態就會變好的人，她並不是個消極的人。但給小胡帶來無數的煩惱，慢慢地，小胡就不想搭理她了。\r
所以，離吐槽的人遠點，因為吐槽消耗的是彼此的能量和信心，不管因為什麼，吐槽都是消極的舉動，任何人都不應支持。
幫中醫開診所
煩！
但是，對於吐槽的員工，還是要看情況而定的，。
有的可以衝耳不聞，發牢騷只是為了宣洩一下；對於無賴就要講究方式方法了……；有的就要直面問題，不要給不好的東西留下可以滋生的土囊。
更多的時候是不用去理會他們的：有的人發牢騷純粹是為了刷存在感，手頭上的事該怎麼做照樣怎麼做，只是嘴巴上說說而已，並不影響工作；有的人可能是家裡原因，心裡不爽，叨嘮叨嘮幾句，曾經有個同事的小孩新買兩天的手機，屏不小心給弄破了，他那天上班來就煩滴不得了，買個新手機可能就花掉了他大半月的工資，要吃飯，小孩還要讀書，什麼廠裡幾年都沒漲工資了…這個班真的沒上頭…廠裡只曉得要我們做事…等等。手上的事情還是照樣做滴好好的。像這類吐槽，我們都可以不允理會，儘管他嘴巴上說的是對廠裡的不滿，實質上他是在 宣洩內心的無奈，並不是想怎麼樣或者說真的就覺得公司不好。還有一類員工，他們自己不說公司怎麼怎麼滴，隱藏的很好，當著領導的面什麼都不說，問到她面前也說沒什麼不好，轉個背就開始”指點江山”比如：XXX，你看你的工資這裡怎麼沒有，他那裡怎麼有，你們不是一樣的做事嗎？！這個公司怎麼這樣的，一樣的做事，發不一樣的工資，…叼的同事之間不和睦，被叼的同事心裡也不爽…其實做同樣事情的倆個人，能力和技術水平是有高低的，有時候會往能力強的那邊偏個幾十塊錢，並不是要對某個人不公平，經她這麼一說，心裡不爽的同事就開始抱怨公司：怎麼滴怎麼滴，像這類搞屎棍似的吐槽，最讓人心煩，你說那個不爽的員工吧，他會更煩躁，你說這個“好心”提醒別人的這個人的話，她會說：我又沒說什麼，我只是實事求是的說。說話還不讓人說了撒…，把你氣滴個半暈…聰明人都知道是“好心人”在挑事在，是她在吐槽公司在，…每天都有她可以搬弄是非的地方…最好的辦法是叫她單獨完成任務，讓其他同事與她隔離，就像現在的瘟疫隔離樣，把她這個“老鼠屎”隔離開。對於某件事情反覆“嘰嘰歪歪”的員工，有時候也會懟上幾句“這個廠這不好，那不好，你去找個好廠撒，個現話每天拿出來說，煩不煩？”…。
只要我們處事方法得當，張弛有度，就沒有解決不了的問題，共勉！
驍詠
天天吐槽工作不如意的人，往往很難相處，因為他們時時刻刻都是一種挑剔的目光。
還有就是容易成為裁員的對象。說者無意，聽者有心，傳到領導耳朵裡，領導願意接納一個天天吐槽的人？
我們改變不了別人的行為，不妨先做好自己。
”相隨心聲，口乃心之門戶“，天天吐槽的人，說明一種態度
這是一種什麼態度呢？對生活不滿，對自己不滿，對工作不滿。
但是，無力改變！
所以，只能做吐槽，發洩情緒。
其實生活中不如意的事十之八九，經常吐槽，卻又不去改變，恰恰驗證了這些人對工作對生活的無能為力。
藉此機會提高自己處理情緒的能力
和經常吐槽的人相處需要智慧。
試想假如對方的情緒影響到你，你是否也會像他們一樣？所以和他們相處，先要控制好自己的情緒，不然大家都成了同類。所以相處需要智慧。
工作中有些人你避不開，當他在你面前滔滔不絕的時候，你藉故走開，無意中就會得罪他，而一個經常吐槽的人，會不會對你有想法？
因此面對這些人的時候，不做回應，保持自己的立場，你愛怎麼說怎麼說，我這兒就是面無表情不參與，時間長了他也就不在你面前吐槽了。
遠離這種人，保持積極心態
經常吐槽的人有幾句話說的是對的？大多數人帶有情緒，而且是負面情緒。一旦遭受影響，想要走出這種陰影就需要付出很長時間做代價。
想不受影響，你想的辦法就是與他們保持距離，拒絕負面無效的傾聽。
同時心理上也要時刻提醒自己，每個人的職業道路都是不同的，走自己的路，讓別人說去吧。
願我的回答對你有所幫助，歡迎你在評論區留言。
智者互聯
首先，我認為一個公司再好，總有些人會不在不滿的情緒，這是客觀現實，不必迴避這種現象。不滿的原因有很多，如對公司的制度不滿，對公司的福利待遇不滿，對上級領導作風的不滿等等，有些人會將這些不滿轉化為負面的情緒，需要找窗口進行宣洩，因此就會見人就吐槽，或網上進行惡意評論，這可以說是其個人的職業素養問題，也可以說是公司某些方面確實存在問題，我們暫且不論什麼原因造成，我們就說說當別的同事經常在你面前吐槽時，我們該怎樣處理？
第一，我認為首先不要加入吐槽的行列，因為負能量從來不能解決任何問題，況且言多必失，禍從口出，所以，在職場要維護好自己的形象，要謹言慎行，往往說者無心，聽者有益，什麼該說，什麼不該說，自己還是要把握住，不要逞一時口快，耽誤了前程。
第二，當然我們要改變一個人很難的，就比如你想說服人家別吐槽一樣，這是不可能的，所以，因此我們只能選擇保持一定的距離，若你們是上下級關係或是教好的關係，倒是可以對他進行溝通和勸誡，少吐槽，多做事。
第三，不排除公司確實存在問題，若是因為公司環境糟糕而引發的大部分吐槽，這說明你要考慮是否要換個環境了，改變一個人很難，改變公司環境更難，所以要麼適應，要麼另擇好去處。這就是我們要從輿論中分析企業現狀，分析自己在企業的前景。若你是高管，你當然熱無旁貸要去改變這種風氣。
第四，吐槽不可怕，怕的就是吐槽成風而領導視而不見。作為個人，理性看待吐槽，做好自己即可。
諮詢培訓
對於這樣的人和事要區別對待，建議如下：
1、被吐槽公司的不如意，你自己怎麼看，如果你認為時正確的，正常的，沒有槽點，對方只上喜歡吐槽，發洩，而且是天天囉嗦這些事情，你可以找機會和他委婉地談下，要麼你別吐槽，要買別對我囉嗦，我很煩，已經影響我的正常工作了。有的人就是這樣，可能也沒什麼事情，就是喜歡搞事情，而且要麼找事讓同事出錯，要買無聊刷存在感。總之，你要有所動作。
2、如果公司確實有些做法讓大家都很反感，都有意見，有時候大家也知道公司很難，只是暫時行為，偶爾發洩，吐槽一下，也無傷大雅。
3、其實，只要看你和同事的關係如何，就知道怎麼去做了。
所羅有門
我會很煩，公司是施展才華，實現自我價值的地方，如果牢騷滿腹，何不換一個工作呢。我會和同事聊聊，深度剖析自我，看看這份工作對他而言是為了吃飽，還是為了打發時間，如果經濟條件允許，建議他換個工作，換個自己特長又感興趣的領域。換言之，如果沒有好的選擇，就調整自我心態，畢竟不是工作需要你，而且你需要工作，多從公司角度出發，多從公司利益思考問題，心態或許會改變。
用戶85程程
馬雲曾說過，最討厭的員工就是天天抱怨公司這也不行那也不行卻還一直留在公司的人。沒有完美的公司，公司的不足恰恰是你存在的意義。如果公司各方面都非常完美，你可以反思一下自己的處境，也許會更加艱難。
遇到這種情況，要學會用心思考。每個人看問題角度不同，得出的結果也不同！公司的問題即是問題也是機遇，看每個人如何抓住。不要隨聲附和，因為領導也有耳朵，他聽到這些有可能不是你提出的也會扣在你頭上，不利於你在公司的發展。
做好自己的本職工作，不要輕易受別人影響，有自己的判斷能力。如果確實是公司存在的問題並且無法根本上解決，那就果斷離開！
創業者說說心裡話
每個人的性格不同，對同一公司也會有不同的評價，但是如果這件事影響到了我們，我們可以採取幾個方法。
第1個就是遠離他們。
其實我們可以發現每個公司都有我們認可和不認可的地方，否則我們也不會一直在這個企業工作下去。企業出現我們不滿的地方是正常的，因為畢竟它是一個公司是要盈利，它不可能考慮的特別周到。當你的同事跟你抱怨的時候，你可以告訴他我還有工作要做，或者我要去給領導拿一個文件，跟他保持一定的距離。
第2個就是開導他們。
有些人是剛剛產生這種抱怨的情緒產生的原因也是因為其他的同事傳染的。對於這種情況，我們可以跟他宣導一些公司的正方面的能量。比如說公司今年的獎金比其他的企業要多一些，公司今年的假期會比其他企業長一些。
