曹锋
谁人背后无人说，谁人背后不说人。
所以正确看待这件事，吐槽也是一个对不满的发泄，如果你是一个特别容易受到感染的人，那建议尽量远离这种人，因为吐槽一般都是负能量，会影响到你的正常脑电波[呲牙]。
为什么要远离，因为吐槽的人一般是无关紧要对决策不能产生影响的人，他们的眼里主要是一些个人得失，鸡毛蒜皮的事。正所谓不在其位不谋其政，你要知道每个老板尤其是私营企业老板，日子其实是不好过的，他们的眼光要看的是发展方向，职工看的只是眼前利益。你拿眼前利益个人得失吐槽公司制度决策方向，吐吐就得了，吐痛快了接着干活
演绎完美817
说实话工作中吐槽不如意也是正常的，是一种发泄的方式，但是天天吐槽对于身边人来说是真的烦，而且会容易影响周围人。
我有一个同事就是这样，从认识她到现在，公司领导但凡做的决策不如她意，就会私信我或者在办公室里吐槽，天天嚷着要辞职要辞职，刚开始觉得她只是在宣泄，说出来可能会好点，然后安慰她别想太多。但是一年接触下来发现每次都是这样，我又是一个容易被情绪感染的人，为了自己能正常工作，所以也慢慢敬而远之了。
对于身边这种经常吐槽的人，做法就是一笑而过，别在意。
对于容易被情绪感染的人，别玻璃心，别附和。
每个人说的话都是基于他的思维模式，思维决定行动。不在一个频道上的，道不同不相为谋，客气就好。
暗沉香壶底藏
小胡有个朋友最近工作不如意跳槽，很不幸的是刚转行就入了个坑。朋友想办法经过一番了解，并观察一段时间后，对跳槽公司有了更深入的了解。本来这是一件很正确的态度，但没有想到，调查完毕后他却开启了疯狂的吐槽，小胡天天只能默默的听他朋友吐槽。刚开始还是会安慰她两句，到后来听得实在是太烦了，就保持沉默地听着。每天上班下班都在吐槽工作不好，公司哪个哪个人做事又是另人多么的无语。久而久之，真好种负面的情绪也会开始影响小胡。但是她朋友确实那种只要吐槽完她心态就会变好的人，她并不是个消极的人。但给小胡带来无数的烦恼，慢慢地，小胡就不想搭理她了。\r
所以，离吐槽的人远点，因为吐槽消耗的是彼此的能量和信心，不管因为什么，吐槽都是消极的举动，任何人都不应支持。
帮中医开诊所
烦！
但是，对于吐槽的员工，还是要看情况而定的，。
有的可以冲耳不闻，发牢骚只是为了宣泄一下；对于无赖就要讲究方式方法了……；有的就要直面问题，不要给不好的东西留下可以滋生的土囊。
更多的时候是不用去理会他们的：有的人发牢骚纯粹是为了刷存在感，手头上的事该怎么做照样怎么做，只是嘴巴上说说而已，并不影响工作；有的人可能是家里原因，心里不爽，叨唠叨唠几句，曾经有个同事的小孩新买两天的手机，屏不小心给弄破了，他那天上班来就烦滴不得了，买个新手机可能就花掉了他大半月的工资，要吃饭，小孩还要读书，什么厂里几年都没涨工资了…这个班真的没上头…厂里只晓得要我们做事…等等。手上的事情还是照样做滴好好的。像这类吐槽，我们都可以不允理会，尽管他嘴巴上说的是对厂里的不满，实质上他是在 宣泄内心的无奈，并不是想怎么样或者说真的就觉得公司不好。还有一类员工，他们自己不说公司怎么怎么滴，隐藏的很好，当着领导的面什么都不说，问到她面前也说没什么不好，转个背就开始”指点江山”比如：XXX，你看你的工资这里怎么没有，他那里怎么有，你们不是一样的做事吗？！这个公司怎么这样的，一样的做事，发不一样的工资，…叼的同事之间不和睦，被叼的同事心里也不爽…其实做同样事情的俩个人，能力和技术水平是有高低的，有时候会往能力强的那边偏个几十块钱，并不是要对某个人不公平，经她这么一说，心里不爽的同事就开始抱怨公司：怎么滴怎么滴，像这类搞屎棍似的吐槽，最让人心烦，你说那个不爽的员工吧，他会更烦躁，你说这个“好心”提醒别人的这个人的话，她会说：我又没说什么，我只是实事求是的说。说话还不让人说了撒…，把你气滴个半晕…聪明人都知道是“好心人”在挑事在，是她在吐槽公司在，…每天都有她可以搬弄是非的地方…最好的办法是叫她单独完成任务，让其他同事与她隔离，就像现在的瘟疫隔离样，把她这个“老鼠屎”隔离开。对于某件事情反复“叽叽歪歪”的员工，有时候也会怼上几句“这个厂这不好，那不好，你去找个好厂撒，个现话每天拿出来说，烦不烦？”…。
只要我们处事方法得当，张弛有度，就没有解决不了的问题，共勉！
骁咏
天天吐槽工作不如意的人，往往很难相处，因为他们时时刻刻都是一种挑剔的目光。
还有就是容易成为裁员的对象。说者无意，听者有心，传到领导耳朵里，领导愿意接纳一个天天吐槽的人？
我们改变不了别人的行为，不妨先做好自己。
”相随心声，口乃心之门户“，天天吐槽的人，说明一种态度
这是一种什么态度呢？对生活不满，对自己不满，对工作不满。
但是，无力改变！
所以，只能做吐槽，发泄情绪。
其实生活中不如意的事十之八九，经常吐槽，却又不去改变，恰恰验证了这些人对工作对生活的无能为力。
借此机会提高自己处理情绪的能力
和经常吐槽的人相处需要智慧。
试想假如对方的情绪影响到你，你是否也会像他们一样？所以和他们相处，先要控制好自己的情绪，不然大家都成了同类。所以相处需要智慧。
工作中有些人你避不开，当他在你面前滔滔不绝的时候，你借故走开，无意中就会得罪他，而一个经常吐槽的人，会不会对你有想法？
因此面对这些人的时候，不做回应，保持自己的立场，你爱怎么说怎么说，我这儿就是面无表情不参与，时间长了他也就不在你面前吐槽了。
远离这种人，保持积极心态
经常吐槽的人有几句话说的是对的？大多数人带有情绪，而且是负面情绪。一旦遭受影响，想要走出这种阴影就需要付出很长时间做代价。
想不受影响，你想的办法就是与他们保持距离，拒绝负面无效的倾听。
同时心理上也要时刻提醒自己，每个人的职业道路都是不同的，走自己的路，让别人说去吧。
愿我的回答对你有所帮助，欢迎你在评论区留言。
智者互联
首先，我认为一个公司再好，总有些人会不在不满的情绪，这是客观现实，不必回避这种现象。不满的原因有很多，如对公司的制度不满，对公司的福利待遇不满，对上级领导作风的不满等等，有些人会将这些不满转化为负面的情绪，需要找窗口进行宣泄，因此就会见人就吐槽，或网上进行恶意评论，这可以说是其个人的职业素养问题，也可以说是公司某些方面确实存在问题，我们暂且不论什么原因造成，我们就说说当别的同事经常在你面前吐槽时，我们该怎样处理？
第一，我认为首先不要加入吐槽的行列，因为负能量从来不能解决任何问题，况且言多必失，祸从口出，所以，在职场要维护好自己的形象，要谨言慎行，往往说者无心，听者有益，什么该说，什么不该说，自己还是要把握住，不要逞一时口快，耽误了前程。
第二，当然我们要改变一个人很难的，就比如你想说服人家别吐槽一样，这是不可能的，所以，因此我们只能选择保持一定的距离，若你们是上下级关系或是教好的关系，倒是可以对他进行沟通和劝诫，少吐槽，多做事。
第三，不排除公司确实存在问题，若是因为公司环境糟糕而引发的大部分吐槽，这说明你要考虑是否要换个环境了，改变一个人很难，改变公司环境更难，所以要么适应，要么另择好去处。这就是我们要从舆论中分析企业现状，分析自己在企业的前景。若你是高管，你当然热无旁贷要去改变这种风气。
第四，吐槽不可怕，怕的就是吐槽成风而领导视而不见。作为个人，理性看待吐槽，做好自己即可。
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对于这样的人和事要区别对待，建议如下：
1、被吐槽公司的不如意，你自己怎么看，如果你认为时正确的，正常的，没有槽点，对方只上喜欢吐槽，发泄，而且是天天啰嗦这些事情，你可以找机会和他委婉地谈下，要么你别吐槽，要买别对我啰嗦，我很烦，已经影响我的正常工作了。有的人就是这样，可能也没什么事情，就是喜欢搞事情，而且要么找事让同事出错，要买无聊刷存在感。总之，你要有所动作。
2、如果公司确实有些做法让大家都很反感，都有意见，有时候大家也知道公司很难，只是暂时行为，偶尔发泄，吐槽一下，也无伤大雅。
3、其实，只要看你和同事的关系如何，就知道怎么去做了。
所罗有门
我会很烦，公司是施展才华，实现自我价值的地方，如果牢骚满腹，何不换一个工作呢。我会和同事聊聊，深度剖析自我，看看这份工作对他而言是为了吃饱，还是为了打发时间，如果经济条件允许，建议他换个工作，换个自己特长又感兴趣的领域。换言之，如果没有好的选择，就调整自我心态，毕竟不是工作需要你，而且你需要工作，多从公司角度出发，多从公司利益思考问题，心态或许会改变。
用户85程程
马云曾说过，最讨厌的员工就是天天抱怨公司这也不行那也不行却还一直留在公司的人。没有完美的公司，公司的不足恰恰是你存在的意义。如果公司各方面都非常完美，你可以反思一下自己的处境，也许会更加艰难。
遇到这种情况，要学会用心思考。每个人看问题角度不同，得出的结果也不同！公司的问题即是问题也是机遇，看每个人如何抓住。不要随声附和，因为领导也有耳朵，他听到这些有可能不是你提出的也会扣在你头上，不利于你在公司的发展。
做好自己的本职工作，不要轻易受别人影响，有自己的判断能力。如果确实是公司存在的问题并且无法根本上解决，那就果断离开！
创业者说说心里话
每个人的性格不同，对同一公司也会有不同的评价，但是如果这件事影响到了我们，我们可以采取几个方法。
第1个就是远离他们。
其实我们可以发现每个公司都有我们认可和不认可的地方，否则我们也不会一直在这个企业工作下去。企业出现我们不满的地方是正常的，因为毕竟它是一个公司是要盈利，它不可能考虑的特别周到。当你的同事跟你抱怨的时候，你可以告诉他我还有工作要做，或者我要去给领导拿一个文件，跟他保持一定的距离。
第2个就是开导他们。
有些人是刚刚产生这种抱怨的情绪产生的原因也是因为其他的同事传染的。对于这种情况，我们可以跟他宣导一些公司的正方面的能量。比如说公司今年的奖金比其他的企业要多一些，公司今年的假期会比其他企业长一些。
