彷彿99
因為好多人沒本事考研讀研，就不想讓別人也去。這種人就是見不得別人過的比他好。。
快樂的窩瓜toby
至少在計算機行業碩士就業和本科就業沒多大差別。
我舉兩個例子。第一個例子是在大二的一門專業課上，老師上課講到就業話題，就說你們如果有想就業的，現在就可以開始做一些大項目、多刷刷題，能找到好單位的大三基本都找到了，現在不準備，等你到研二你會發現和大三沒什麼區別。
第二個例子，我是大三去找實習。當時面了幾家大廠，基本都過。其中螞蟻金服在最後給我發offer之前，總監給我打了電話，問我是不是一定會接offer，因為在我下面還有一個浙大的碩士當備胎，如果發了offer我不去，總監今年的offer名額就少了。他選擇給我發offer是因為我的基礎和那個碩士差不多，但更看重我的熱情和學習能力。
我的觀點是如果你本科就是985，那就真的沒必要讀碩，不如珍惜好本科幾年，碩士一樣不是對手。如果本科不是985，那可能需要讀個碩士，部分企業還是會設置學歷門檻的。
但只要過了學歷門檻，能不能找到好工作和本科碩士就沒多大關係了，完全在於個人。
黃夢Jimmy飯
算上2年幼兒園1年學前班，本科讀19年，碩士21年半，沒差多少不是正常麼？你想差多少？
附上一張之前公司本科生的工資收入。
碩士待遇是一樣的工齡甚至還短一些。
那時候還沒買房，稅後扣了高級公寓的房租。
一晃好多年31
我是一個普通本科學生，沒上過研究生，但是以我的經驗研究生還是比本科生強不少的。都是剛畢業，同樣的崗位你大學生實習工資4k人家研究生6k還傾向於要研究生，而且研究生選擇確實更多。但是不是每個人都適合考研，現在有些人考研就是懶得找工作，也不找工作也不靜下心來學習，啃家裡的錢就不好了
半佛仙人6
我就從我的角度來回答把，我畢業於一所211高校畢業的管理學和法學學士，現階段正在讀在職金融學研究生，由於自身原因一直覺得考取研究生沒有必要，所以就出來工作了，畢業六年，深刻體驗到研究生是很有必要的，雖然老生常談的話題，學歷不等於能力，但學歷是塊敲門磚，是很多用人單位招聘、提拔人才的重要衡量工具，雖然初就業的時候差距不會太大，但在持續發展過程中，兩者還是存在較大的差距，如果條件允許建議考一個研究生，條件不允許，也不存在問題，靠後期自身的努力，學習專業的知識技能，一樣能夠取得成功，希望對你有幫助。
浮生若愚
這是社會大眾的普遍心理，也是經不起琢磨的下層思維
給大家舉一個例子吧，我曾經有兩個大學同學，在大四時，一個選擇了公務員省考目標是當地省會郊區某局。另一個選擇了參加研究生考試，目標是一所當地211大學。
兩人都是比較勤奮啃吃苦的人，唯一不同的是，他們一個來自於小城市的縣城家庭，一個為當地省會人。在畢業後，兩人都如願以償去了自己所向往的地方。
小城市同學也不是沒有想過考研，但家裡邊認為進體制更重要，越早進就越穩定。而大城市同學家裡面希望他繼續深造，未來的路還很長。公務員同學朝九晚五，上著不算辛苦的班，拿著不錯的薪酬，3年後家裡面湊湊首付買了房，結了婚，唯一苦惱的就是遲遲升不到副科級。
大城市的同學日日起早貪黑，在實驗室中過著和混泥土瀝青打交道的苦日子，不少同學都笑話他成為了一個水泥工。
你猜怎麼著?別人研究生畢業後，通過了當地城市選調生選拔，以人才引進的方式進入了當地某區公路系統。進入之處便成為副主任科員，還有20萬元的人才補貼，以及免費的人才公寓。
研究生和本科找工作，在有些人眼裡是沒有區別的
為何許多觀點認為二者區別不大?因為他們看到的，是做一個文員，你研究生可以，我本科生也可以；做一個銷售，你研究生可以想我本科生也可以；做一個小公司會計、進系統做一個科員……等等等等。
如果把眼界放長遠呢?看看5年後同一崗位的二人，孰高孰低?
如果把眼界向上看呢?各大證券、銀行、事務所、獨角獸、BAT等，他們的要求又是本科生可以進入的嗎?
2020年了，人與工作崗位是供大於求，而人才與工作崗位是供小於求
在這份調查中，國有企業、外商獨資企業、外商合資企業中，碩士學歷的人員工資高出本科學歷人員工資25%。而在民營企業中，更加顯著，幾乎高出了70％。
學歷無用論一定是錯誤的，要從宏觀的角度、大概率事件的角度來看待問題。
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有關高校的那些事兒
其實就是大學擴招之後，學歷開始貶值，這麼多的孩子出來社會，985 211肯定是金字招牌，那剩下的二本那些只能去讀研究生來讓自己再渡一層金，眾所周知，好的工作除了公務員企事業單位就是大型國企，他們看中的不就是這些嗎？就像生意一樣，買方市場說了算！
那在普通的行政事務性工作中，研究生和本科生又能有多少大的差別呢？只有在細分領域中才見真章。所以活好到哪裡都差不多，只不過那塊敲門磚是否夠力夠響！
小小團長1
其實研究生找工作還是比本科生要輕鬆的
研究生的整體就業機會，就業薪資都是要比本科生高一個檔次的，這個毋庸置疑，要不然國家還培養研究生幹嘛呀。往大了說，科學技術的進步，離不開研究生的科研；往小了說，研究的知識儲備，學習能力都是要比本科生整體高的，所以更容易找工作，更容易貼近社會的需求。
提升自身能力，保持空杯心態，先體現自身價值再去要求薪資，求職時尋找本科生難以勝任的工作。
研究生對報酬的期望要求過高
崗位報酬的定價其實也是符合市場經濟規律的，比如，一個項目經理，在市場供求的作用下，年薪20萬就可以聘請到，但是很多研究生覺得自身學歷較高，不應該跟那些比自己學歷低的人拿同樣的報酬，所以在求職過程中故意提高自己的薪資報價，致使很多企業望而卻步，也讓自己錯過了許多就業機會。
研究生面試的崗位與自身學歷不對稱
同樣一個崗位，本科生能勝任的，企業不會特意去招一個研究生來做，除非這個企業想培養這個研究生。因為崗位工資固定的情況下，低學歷員工的忠誠度比高學歷員工的忠誠度要高很多，企業不會願意浪費培養成本在隨時會跳槽的人身上，所以在本科生和研究生都可以勝任的工作上，研究生並沒像想象中那樣有競爭力。
首先研究生本就比本科生的一個專業學習研究要深入，只不過絕大部分公司是用不到，面對的用戶群體亦或者業務範圍的原因沒有必要選擇研究生，會做出這麼一個選擇本科生的行為來；其實作為研究生為什麼不去大企業或者事業單位呢，這些給到研究生的待遇比本科生是好很多的，甚至當地政府的一個人才引進計劃等等都有優待！換句話說外語專業的研究生跟本科生去外企應聘毫無疑問會優先選擇研究生，不是研究生的就業優勢沒有本科生強，而是看你去找的啥公司！國家大力培養出來的人才他的價值就是比本科生高；當然也要考慮實際因素。
學吧考培一級建造師
每到畢業，一道重大而又隱秘的人生選擇題就會擺在你面前：選擇讀研深造還是步入社會？如今整個社會，猶如呈現出了一種“怪象”：學歷越高的人，越容易找到工作，拿到的薪資也更高。
但是果真如此嗎？學歷真的可以代替一切，包括幾年的工作經驗嗎？研究生一畢業就真的很容易找到工作嗎？
“考研熱”席捲社會
據教育部數據統計，從2015年開始，我國報名考研的人數呈現出飛速增長的趨勢：2017年研究生報名人數突破200萬，比2016年上漲了24萬；而到了2018年，報名人數達到238萬，比2017年猛增37萬；由於2019年的數據還未正式公佈，但有人曾預測報名人數可能會達到285萬，比2018年多了近47萬，創歷史新高！
用一句話描述就是：考研已經越來越火了！
為什麼現如今那麼多畢業生會選擇考研深造呢？其中最重要的原因是：為了畢業後能後能找到更滿意的工作。
但是真的是這樣嗎？研究生一畢業就能找到一份薪水又高，又滿意的工作嗎？其實我們只要深扒一下數據，就會發現其中的端倪。
研究生也面臨“就業難”
就業難度指數高
根據梧桐果發佈的《中國校園招聘藍皮書（2018秋招）》來看，研究生的就業難度指數比本科生的高，達到了3.87。
為什麼會這麼高呢？有兩點原因：
1、企業對研究生的需求量小特別是中小企業，有些企業甚至明確表明標註自己只要本科生，因為對於不少公司來說，在一些要求沒有那麼高的崗位招聘碩士學位的人。
2、研究生的眼光高，比較青睞於大企業，不太能接受中小企業。
第一學歷歧視
什麼是第一學歷歧視呢？第一學歷歧視是指：用人單位會首先對應聘者的本科院校層次體系會限制性要求，本科同碩士學歷一樣，都要來自985或者211的院校。
這種規定已經根深蒂固很久了，北京師範大學的研究者曾統計113家國營企業的招聘規定，發現75.22%的企業存在第一學歷歧視現象。這意味著來自普通院校尤其是“考研基地”的學生，需要在應聘過程中付出更多的努力。
所以，研究生們畢業後所要面臨的形勢也挺嚴峻的。
LaoHuang188
因為很多人考研就是去混個學歷。選錄取分數線最低的冷門專業，進去以後還是那種睡到自然醒的生活，要交稿了水一水，選的課題也是比較邊緣的那種，真就不如下企業被逼著天天加班來得快。
前段時間某個新聞，某博士剛畢業好像華為一年200萬挖走了。正常的博士畢業拿不到這麼多，這個人非常優秀。由此可見，其實到了研究生階段，個體差異非常大的，牛的非常牛，水的非常水。具體是大牛還是水貨跟讀不讀研沒關係，關鍵還是看自己。
