仿佛99
因为好多人没本事考研读研，就不想让别人也去。这种人就是见不得别人过的比他好。。
快乐的窝瓜toby
至少在计算机行业硕士就业和本科就业没多大差别。
我举两个例子。第一个例子是在大二的一门专业课上，老师上课讲到就业话题，就说你们如果有想就业的，现在就可以开始做一些大项目、多刷刷题，能找到好单位的大三基本都找到了，现在不准备，等你到研二你会发现和大三没什么区别。
第二个例子，我是大三去找实习。当时面了几家大厂，基本都过。其中蚂蚁金服在最后给我发offer之前，总监给我打了电话，问我是不是一定会接offer，因为在我下面还有一个浙大的硕士当备胎，如果发了offer我不去，总监今年的offer名额就少了。他选择给我发offer是因为我的基础和那个硕士差不多，但更看重我的热情和学习能力。
我的观点是如果你本科就是985，那就真的没必要读硕，不如珍惜好本科几年，硕士一样不是对手。如果本科不是985，那可能需要读个硕士，部分企业还是会设置学历门槛的。
但只要过了学历门槛，能不能找到好工作和本科硕士就没多大关系了，完全在于个人。
黄梦Jimmy饭
算上2年幼儿园1年学前班，本科读19年，硕士21年半，没差多少不是正常么？你想差多少？
附上一张之前公司本科生的工资收入。
硕士待遇是一样的工龄甚至还短一些。
那时候还没买房，税后扣了高级公寓的房租。
一晃好多年31
我是一个普通本科学生，没上过研究生，但是以我的经验研究生还是比本科生强不少的。都是刚毕业，同样的岗位你大学生实习工资4k人家研究生6k还倾向于要研究生，而且研究生选择确实更多。但是不是每个人都适合考研，现在有些人考研就是懒得找工作，也不找工作也不静下心来学习，啃家里的钱就不好了
半佛仙人6
我就从我的角度来回答把，我毕业于一所211高校毕业的管理学和法学学士，现阶段正在读在职金融学研究生，由于自身原因一直觉得考取研究生没有必要，所以就出来工作了，毕业六年，深刻体验到研究生是很有必要的，虽然老生常谈的话题，学历不等于能力，但学历是块敲门砖，是很多用人单位招聘、提拔人才的重要衡量工具，虽然初就业的时候差距不会太大，但在持续发展过程中，两者还是存在较大的差距，如果条件允许建议考一个研究生，条件不允许，也不存在问题，靠后期自身的努力，学习专业的知识技能，一样能够取得成功，希望对你有帮助。
浮生若愚
这是社会大众的普遍心理，也是经不起琢磨的下层思维
给大家举一个例子吧，我曾经有两个大学同学，在大四时，一个选择了公务员省考目标是当地省会郊区某局。另一个选择了参加研究生考试，目标是一所当地211大学。
两人都是比较勤奋啃吃苦的人，唯一不同的是，他们一个来自于小城市的县城家庭，一个为当地省会人。在毕业后，两人都如愿以偿去了自己所向往的地方。
小城市同学也不是没有想过考研，但家里边认为进体制更重要，越早进就越稳定。而大城市同学家里面希望他继续深造，未来的路还很长。公务员同学朝九晚五，上着不算辛苦的班，拿着不错的薪酬，3年后家里面凑凑首付买了房，结了婚，唯一苦恼的就是迟迟升不到副科级。
大城市的同学日日起早贪黑，在实验室中过着和混泥土沥青打交道的苦日子，不少同学都笑话他成为了一个水泥工。
你猜怎么着?别人研究生毕业后，通过了当地城市选调生选拔，以人才引进的方式进入了当地某区公路系统。进入之处便成为副主任科员，还有20万元的人才补贴，以及免费的人才公寓。
研究生和本科找工作，在有些人眼里是没有区别的
为何许多观点认为二者区别不大?因为他们看到的，是做一个文员，你研究生可以，我本科生也可以；做一个销售，你研究生可以想我本科生也可以；做一个小公司会计、进系统做一个科员……等等等等。
如果把眼界放长远呢?看看5年后同一岗位的二人，孰高孰低?
如果把眼界向上看呢?各大证券、银行、事务所、独角兽、BAT等，他们的要求又是本科生可以进入的吗?
2020年了，人与工作岗位是供大于求，而人才与工作岗位是供小于求
在这份调查中，国有企业、外商独资企业、外商合资企业中，硕士学历的人员工资高出本科学历人员工资25%。而在民营企业中，更加显著，几乎高出了70％。
学历无用论一定是错误的，要从宏观的角度、大概率事件的角度来看待问题。
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有关高校的那些事儿
其实就是大学扩招之后，学历开始贬值，这么多的孩子出来社会，985 211肯定是金字招牌，那剩下的二本那些只能去读研究生来让自己再渡一层金，众所周知，好的工作除了公务员企事业单位就是大型国企，他们看中的不就是这些吗？就像生意一样，买方市场说了算！
那在普通的行政事务性工作中，研究生和本科生又能有多少大的差别呢？只有在细分领域中才见真章。所以活好到哪里都差不多，只不过那块敲门砖是否够力够响！
小小团长1
其实研究生找工作还是比本科生要轻松的
研究生的整体就业机会，就业薪资都是要比本科生高一个档次的，这个毋庸置疑，要不然国家还培养研究生干嘛呀。往大了说，科学技术的进步，离不开研究生的科研；往小了说，研究的知识储备，学习能力都是要比本科生整体高的，所以更容易找工作，更容易贴近社会的需求。
提升自身能力，保持空杯心态，先体现自身价值再去要求薪资，求职时寻找本科生难以胜任的工作。
研究生对报酬的期望要求过高
岗位报酬的定价其实也是符合市场经济规律的，比如，一个项目经理，在市场供求的作用下，年薪20万就可以聘请到，但是很多研究生觉得自身学历较高，不应该跟那些比自己学历低的人拿同样的报酬，所以在求职过程中故意提高自己的薪资报价，致使很多企业望而却步，也让自己错过了许多就业机会。
研究生面试的岗位与自身学历不对称
同样一个岗位，本科生能胜任的，企业不会特意去招一个研究生来做，除非这个企业想培养这个研究生。因为岗位工资固定的情况下，低学历员工的忠诚度比高学历员工的忠诚度要高很多，企业不会愿意浪费培养成本在随时会跳槽的人身上，所以在本科生和研究生都可以胜任的工作上，研究生并没像想象中那样有竞争力。
首先研究生本就比本科生的一个专业学习研究要深入，只不过绝大部分公司是用不到，面对的用户群体亦或者业务范围的原因没有必要选择研究生，会做出这么一个选择本科生的行为来；其实作为研究生为什么不去大企业或者事业单位呢，这些给到研究生的待遇比本科生是好很多的，甚至当地政府的一个人才引进计划等等都有优待！换句话说外语专业的研究生跟本科生去外企应聘毫无疑问会优先选择研究生，不是研究生的就业优势没有本科生强，而是看你去找的啥公司！国家大力培养出来的人才他的价值就是比本科生高；当然也要考虑实际因素。
学吧考培一级建造师
每到毕业，一道重大而又隐秘的人生选择题就会摆在你面前：选择读研深造还是步入社会？如今整个社会，犹如呈现出了一种“怪象”：学历越高的人，越容易找到工作，拿到的薪资也更高。
但是果真如此吗？学历真的可以代替一切，包括几年的工作经验吗？研究生一毕业就真的很容易找到工作吗？
“考研热”席卷社会
据教育部数据统计，从2015年开始，我国报名考研的人数呈现出飞速增长的趋势：2017年研究生报名人数突破200万，比2016年上涨了24万；而到了2018年，报名人数达到238万，比2017年猛增37万；由于2019年的数据还未正式公布，但有人曾预测报名人数可能会达到285万，比2018年多了近47万，创历史新高！
用一句话描述就是：考研已经越来越火了！
为什么现如今那么多毕业生会选择考研深造呢？其中最重要的原因是：为了毕业后能后能找到更满意的工作。
但是真的是这样吗？研究生一毕业就能找到一份薪水又高，又满意的工作吗？其实我们只要深扒一下数据，就会发现其中的端倪。
研究生也面临“就业难”
就业难度指数高
根据梧桐果发布的《中国校园招聘蓝皮书（2018秋招）》来看，研究生的就业难度指数比本科生的高，达到了3.87。
为什么会这么高呢？有两点原因：
1、企业对研究生的需求量小特别是中小企业，有些企业甚至明确表明标注自己只要本科生，因为对于不少公司来说，在一些要求没有那么高的岗位招聘硕士学位的人。
2、研究生的眼光高，比较青睐于大企业，不太能接受中小企业。
第一学历歧视
什么是第一学历歧视呢？第一学历歧视是指：用人单位会首先对应聘者的本科院校层次体系会限制性要求，本科同硕士学历一样，都要来自985或者211的院校。
这种规定已经根深蒂固很久了，北京师范大学的研究者曾统计113家国营企业的招聘规定，发现75.22%的企业存在第一学历歧视现象。这意味着来自普通院校尤其是“考研基地”的学生，需要在应聘过程中付出更多的努力。
所以，研究生们毕业后所要面临的形势也挺严峻的。
LaoHuang188
因为很多人考研就是去混个学历。选录取分数线最低的冷门专业，进去以后还是那种睡到自然醒的生活，要交稿了水一水，选的课题也是比较边缘的那种，真就不如下企业被逼着天天加班来得快。
前段时间某个新闻，某博士刚毕业好像华为一年200万挖走了。正常的博士毕业拿不到这么多，这个人非常优秀。由此可见，其实到了研究生阶段，个体差异非常大的，牛的非常牛，水的非常水。具体是大牛还是水货跟读不读研没关系，关键还是看自己。
