無味6009
2月份因疫情不能上班，工資怎麼算？首先要知道這個是特殊情況，那企業該不該發工資呢？
第一要看國家明文規定，第二要看各個地方是怎麼規定的，第三還得看企業的能力，疫情期間沒有生產，大量訂單流失對企業來說已
經損失很大，如果再全額髮放工資對企業也是很不公平的，一些中小企業沒有一定的庫存，客戶催的急，又沒有員工來生產，要生存
下去會相當困難。
按照規定應該發放該地方的本年度基本工資，以作為對員工的補助，這樣做對員工有一定的激勵作用，能夠早日回到工作崗位，對企
業來說也能減輕資金壓力，從而能正常運轉。
阿杰的生活記
延假期間工資如何計算，這是一件有法可依的事情
不上班如何計算？
本次延長假期屬於政府因防控疫情而臨時增加的假期；該延假期間，員工不上班，企業仍需正常支付工資。
上班如何計算：
- 標準工時制如何計算？
- 綜合工時制如何計算？
- 不定時工時制如何計算
a、基於《關於延長 2020 年春節假期的通知》的規定，“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”；
b、參考 2015 年，按照人力資源和社會保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付工資報酬”。
c、參考 1997 年，香港迴歸時，原勞動部發出《關於“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》並規定“凡用人單位在七一放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付工資報酬，也就是：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。”
因此，臨時新增假期，加班，參照法定休息日待遇處理；
具體而言：
標準工時制員工
根據《關於延長 2020 年春節假期的通知》第三條規定以及《工資支付暫行規定》第十三條規定，在春節延假期間，公司安排上班的，安排補休或支付 200%加班工資。
綜合工時制員工
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第七條規定，及《工資支付暫行規定》第十三條規定，綜合工時制員工在綜合計算週期內實際工作時間超過該週期法定工作時間部分視為延長工作時間。
基於本次延長假期應屬於政府因防控疫情而臨時增加的假期，意味著法定標準工作時間也相應縮減了。
因此，綜合工時制員工在本計算週期實際工作時間超過法定標準工作時間（扣減春節延假後的工作時間）需支付加班工資。
不定時工時制員工
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第八條規定，及《工資支付暫行規定》第十三條規定，經人力資源社會保障部門批准實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定，即不定時員工上班的，無需額外支付加班工資，可根據其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據員工的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
這裡需要特別說明一點，由於這段時間是在家裡，沒有上班，企業可以不發該時段的績效、餐補、全勤獎等等，可以只發底薪。
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汪Sir聊HR
根據國家和地方政策，工資支付沒有超過一個工資支付週期即30日應當支付正常工資，如果超過不低於當地最低工資標準，或者按最低工資百分之八十或者其他比例各地區有差異，但是要合法合規
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愛笑的東北妞
每個公司呢都有每個公司的處理方法，像我公司呢還是正常發工資，跟你的工作有關係，如果你是餐飲行業的，一般都是底薪。像一些特殊工種他們還是有人在上班的，那他們的工資肯定也是正常的，比如說中國電網公司，如果他們不上班了，你們還能夠在家裡面那麼安穩的看著電視，看著電腦，玩著手機嗎等等 ，所以就是根據不同行業劃分你的工資應發多少，其實在疫情期間我們可以思考一下，比工資還重要的一件事，靜下心來想想我們工作那麼久了，是否有一些不足之處，提升一下，記得一些長處技能和能力，那我們回去上班的時候不也就可以加工資了。
刻在年輪裡的回憶
疫情期間工資的事，老闆隻字未提，作為員工的我，也是隻字不提，個人覺得，疫情期間當老闆的也不容易，店鋪未免租或減租，壓力也是大，因為疫情期間自己也是一點勞動力沒付出，至於工資給不給那就要看老闆了，首先自己的態度要擺正，換位思考，我相信疫情過後，公司經營好轉的話，會做的老闆多少會有點表示的，現在都是在渡難期，各自活著就已經很不容易了，珍惜當下吧（這些都是個人根據公司老闆的做法說的，因為老闆會做，所以我也要會做，疫情期間，不跟老闆要工資）
園遊世界
這個國家有規定，按照正常工資發放。
1，疫情期間上班的按照相關規定補助
2，在家的按照正常工資發放
3，延長保險繳費
以上是我的回答，希望對你有幫助
搏一搏變摩托
國家對這方面應該有一定的規定
音樂生活節
每個公司呢都有每個公司的處理方法，像我公司呢還是正常發工資，跟你的工作有關係，如果你是餐飲行業的，一般都是底薪。像一些特殊工種他們還是有人在上班的，那他們的工資肯定也是正常的，比如說中國電網公司，如果他們不上班了，你們還能夠在家裡面那麼安穩的看著電視，看著電腦，玩著手機嗎等等 ，所以就是根據不同行業劃分你的工資應發多少，其實在疫情期間我們可以思考一下，比工資還重要的一件事，靜下心來想想我們工作那麼久了，是否有一些不足之處，提升一下，記得一些長處技能和能力，那我們回去上班的時候不也就可以加工資了。
天使的十字路口
1.勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應根據社會保險法和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
2.勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。
3.因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷)，企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
