熊貓亂KAN
這是一個非常難道問題。首先，不發工資絕對是不對的，而且法律也不支持。其次，既然通知在家辦公，也算是在為公司做貢獻，所以，不發工資沒有道理。但是，我覺得你還是要結合平時公司對員工的表現來看待這個問題。
這個疫情，確實對大多公司造成了傷害。持續時間之久，至今我們不知道要到哪一天才能回覆正常。
1，如果你們老闆平時待員工很好，但這個時候不發工資，個人感覺公司真的遇到困難了。你可以自己算算一個公司一月乃至一天的支出，房租，工資是硬性開銷，如果沒有足夠的現金流，應該堅持不了多久，在這種情況下，我建議你和公司在一起，一起度過難關。
2，如果平時公司待員工不怎麼樣，這個時候說不發工資，這樣的行為太正常了，但是在疫情期間，你是很難找到工作的，反正是在家辦公，支出應該不是很多，建議你先忍忍，找個適合的機會再跳槽，（公司不發工資，至少社保他是會乖乖的交的吧）
所以，優秀的公司不會無故欠薪，建議你努力工作，幫助公司度過難關，如果你認為公司不會，你也得忍，等待時機。這個時候真的不是那要做出選擇的時候。
唯帝空間
朋友：公司拖欠工資的確不對，但是今年因突發疫情。讓很多人都措手不及！全國各行各業都處於停業，休整狀態。
從大的方面說：國家在控制疫情的時候投入了大量的金錢，人力和物力。這些經濟支出就要花費很多“儲備”導致國家經濟發展起碼要停滯好長時間。
從小的這塊：企業，公司在這段時間沒有什麼收入。還要支付人員工資，房租，水電費，各種物資儲備，繳納個種稅費……近兩年，受國家宏觀調控，不論國企，央企，還是地方企業，私營企業，小個體戶都是舉步維艱，能正常運營，發工資和福利的都是很不錯的了！
當然一些互聯網，金融及壟斷行業可能不會出現這樣那樣的“問題”，但是中國的很多企業，尤其是搞實體行業的。在接下來的幾個月肯定會在“發展”或“存活”中“徘徊”新聞裡也說了好多企業的將面臨倒閉，破產…
所以我們這些工薪簇在能滿足自己生活的情況下就別再“怨天尤人”，換個角度想想，特殊時期，大家互相支持，信任，理解一下！和公司一起面對眼前的困難！
那有什麼歲月靜好，只不過是有人為我們負重前行！
俗話說：“只有鍋裡有食物，自己的碗裡才會有”
一路砼行者
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